“面试被留作业”,你怎么看？
据4月9日央广网报道，近期，不少年轻求职者，特别是应届生反映自己在找工作时都遇到了被“留作业”的情况——面试官希望他们回去完成一份测试任务。除了文案、设计、绘画和动画，试稿目前也出现在运营、策划等职位的招聘中，作为双方合作的初步考查。但当求职者按要求完成相关“作业”后，往往被以各种原因拒稿、终止招聘流程。对此，你怎么看？招聘，是人才与企业互相沟通、双向选择的过程。试稿，能够试出求职者的专业能力，也能试出企业的诚意与诚信。拒绝“免费用工”，构建公平、透明、互信的招聘环境，让能力被看见、让用心被尊重，才会更有助于就业市场的秩序以及更多人的求职信心。
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