【中立】一碗水端平，让体育健将和爱好者有均等的参与机会
本帖最后由 江春风 于 2025-4-18 23:13 编辑一碗水端平，让体育健将和爱好者有均等的参与机会公司组织体育赛事，说到底是一种“送福利”的活动，因此，所有的班组员工应该都有着均等的参与机会。有人认为体育健将具有较强的专业能力和比赛经验，能够在活动中取得优异成绩，为班组赢得荣誉，提升班组在公司的形象。而且他们在比赛获得的奖励，可以激励更多的员工参与到体育锻炼中，带动班组整体体育氛围的提升。但如若每次活动仅仅就那几个人参与，其他员工就会逐渐失去参加活动的兴趣，最终导致班组甚至企业集体凝聚力的散失。而让全体班组员工都有均等的参与活动机会，可以极大地提高员工对公司活动的参与度和积极性，而且能够让他们感受到公司对他们的关注和重视，增强他们的归属感。同时也体现出管理者对处理集体事务的公平与公正，更有利于营造和谐的工作氛围。那么怎么才能做到一碗水端平，让所有员工都有均等的参与活动的机会呢？首先，我们在选择参与人员时，可以考虑采用各种灵活的方式，譬如先在班组内组织选拔赛，让体育健将和体育爱好者同场竞技，根据比赛结果选拔出参赛的员工；也可以将活动项目进行细分，然后根据员工的特长和爱好，部分项目由体育健将参加，以此来争取好的成绩，部分项目让体育爱好者参与，满足他们的参与需求。我们还可以采取最简单粗暴的选拔方式，直接抽签决定参加活动的人选。员工参与公司的集体活动，很多时候获不获奖真的很不重要，大家大都只是为了投个乐子，并且公司为了鼓励员工参与的积极性，会往往会给所有参与人员发放参与奖品，这种既能提高员工的参与度和凝聚力，又能促进公司体育文化事业健康顺利发展的事情，我们又何乐而不为呢？！春节前，园区的华宇公司组织各车间开展了一场文体联谊赛，几乎每个车间都派出了自己的“精兵强将”组成代表团参赛，惟有包装车间全员参加了这次“盛会”。选择参赛人员时，车间主任老罗确实伤透了脑筋：面对全公司各车间各部门的强劲对手，包装车间这群“老弱残兵”根本没有丝毫的胜算。综合考量之下，老罗按排“棋圣”老万参加围棋赛，六位身体强健一些的员工参加拔河赛，花姐等几位女员工以一首合唱歌曲参加歌唱赛，剩下的老陈等几位身体不好的员工则组成了“啦啦队”。赛后，包装车间取得了不错的成绩，并受到了公司领导的点名表扬。原来，老陈等几位“啦啦队”成员为了给参赛选手加油鼓劲，特地从社区锣鼓队借来家什，那“咚咚锵”的锣鼓声成为本次赛场上一道“独特”的风景。（江春风）
举个事例来论证更好 为生歌唱 发表于 2025-4-16 16:39
举个事例来论证更好
加了一段，请指教:handshake 把单位名称也写上，修改一下你的个人信息啊 这篇文章还得修改一下，你选的是中立观点，也就是说可以选择体育健将，也可以选择普通员工，那你举事例也要论证为何即可选择体育健将又可选择普通员工，观点要明确，然后再论证这样做的好处。现在看你的观点更侧重全员参与，但是举的事例又是说强强对决，比如让下棋好的下棋，体力好的拔河，这部还是选精兵强将吗？再好好看看话题，好好修改一下，可用。 你既然选择一碗水端平，那就侧重说怎么一碗水端平的，举例也是这样。
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