【反方】优先选择体育爱好者
作为反方代表，我认为班组长岳红应该优先选择体育爱好者参与活动，理由如下：一、企业体育活动的核心价值在于凝聚团队
单位内部活动不同于专业竞技，其本质是促进员工交流、提升归属感的福利性活动。在今年国家大力倡导全民运动、推进 “体重管理年” 三年行动的背景下，鼓励更多员工参与体育活动，有助于培养大家日常运动的习惯，提升整体健康水平。帮助员工减轻工作压力和焦虑，进而以更好的状态投入工作。若总是让少数运动健将参赛，就无法充分发挥活动对全体员工的激励作用，不利于营造全员运动的良好氛围。
二、运动健将的长期垄断存在潜在弊端
心理学中的自我决定理论表明，当员工长期失去展示机会时，会产生组织疏离感。给予爱好者参赛机会能激活 78% 沉默群体的积极性。运动健将们已有较多机会在各类赛事中证明自己，而体育爱好者们同样渴望通过单位的比赛崭露头角。且长期高强度的训练和比赛，让运动健将身体承受着较大压力，容易受伤。多给爱好者机会，也能在一定程度上避免运动健将过度劳累。
三、构建良性人才生态的可持续发展
采用 “轮换制” 更符合组织公平原则。实行 “健将 + 新人” 组合参赛模式，使员工体育参与率提升。在国家倡导全民健身的大环境下，企业也应顺势而为，给更多员工体验运动、爱上运动的契机。让爱好者参与比赛，他们能在实战中学习，提升自身运动水平，也为企业未来的体育人才储备打下基础。
建议实施方案
1.建立积分轮换机制：将参赛机会与日常体育锻炼考勤挂钩，今年国家鼓励大家运动起来，以此也可以激励大家日常进行运动锻炼！比如，员工每周参加一定次数的单位组织的体育活动，就能获得相应积分，积分达到一定标准，就有机会参与重要赛事。
2.设置 AB 角制度：健将担任技术指导，爱好者作为主力参赛。运动健将凭借丰富经验，为爱好者提供专业指导，帮助他们提升技能，同时也能让健将从单纯参赛中解放出来，发挥更大价值。
3.增设趣味性项目：如团队协作类比赛，降低专业门槛。像多人绑腿跑、集体跳绳等项目，更注重团队配合，能让体育爱好者充分参与，享受运动乐趣，也契合国家倡导的全民参与运动的理念。
企业体育活动应是播种机而非收割机，重点在于培育全员参与的土壤而非收割短期成绩。给予爱好者机会既能维护组织公平，又能激活团队潜力，这才是现代企业管理应有的格局。（国能神东皮带机公司张宇星）
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