松藻矿：倾力打造“4345”员工队伍建设新模式
松藻矿：倾力打造“4345”员工队伍建设新模式金银贵
“大家从现在开始，在言语上，着装上一定要讲规矩。讲话要文明，坐要有坐像，不要歪穿衣服斜披衣，要拿出我们班的精神气出来。”9月20日，在重庆能源集团松藻煤矿一区北4号回风上山，掘进一队班长何波不停地对身边的工友叮嘱道。
“都干了几十年工作了，哪有这么讲究！”
“就是，麻烦得很！”员工梁大进和赵均敏相互挤了挤眼，咕哝着故意拉下了班长很长一截。
“不怕你俩和我乱来，连队已经按照矿上的要求，制定出相应的规定出来了，等下午学习你们就晓得了，要是违反了规定，你俩就挨处罚吧！”何波故意加快了脚步。
“班长，等下，等下……你详细给我们说说都有些啥规定！”梁大进和赵均敏紧张得追了起来。
今年9月16日，该矿召开了“强化员工队伍建设试点工作推进会”，会议围绕近几年来发生的矿井安全事故，综合后分析，职工队伍素质不高，行为不规范，执行力差，纪律意识不强，都是导致生产无法正常进行，安全事故频发的‘真凶’，加强员工队伍建设将彻底扭转这种安全被动局面。并出台了“4345”员工队伍建设新模式。“4”即四低。员工旷工率低、违章率低、违纪率低、流失率低；“3”即三高。技术人员占员工比例高、党团员比例高、出勤高；“4”即四好。文明礼仪好、行为规范好、班组建设好、技能提升好；“5”即五出。队伍建设出人才、出经验、出安全、出效益、出精神气。
“这次员工队伍建设不仅面向我们，也面向那些当官的。”何波用力拍了拍梁大进和赵均敏的肩膀说，矿长郑培琥在会上说了，基层连队分配不公，是导致员工心理失衡，情绪波动，安全威胁较大的主要原因，要是管理人员自身素质建设、管理能力没提高，都要遭‘下课’，这给我们班组抓安全注入了一剂兴奋剂，也让我们在班组管理上更有了信心。 学习！支持！！
谢谢俩位老师的鼓励！ 好一篇大作，学习了
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