【言论】工会要为职工增强信心出实招
【言论】工会要为职工增强信心出实招文/涂怀军
当前我国经济运行仍面临不少困难和挑战，外部环境变化带来的不利影响加深，冲击加大，要坚持用深化改革开放的办法解决发展中的问题，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，以高质量发展的确定性，积极应对诸多急剧变化的不确定性。笔者长期在民营企业担任工会主席，认为工会组织和工会干部要为职工增强信心出实招。第一方面要做好政策的正面宣传引导工作。工会组织要带头研学党中央方针政策，坚持“两个毫不动摇”，促进企业发展，还要积极向职工宣传政策，让广大职工看到经济呈现向好态势，进而增强信心，同时必须看到，我国经济基础稳、优势多、韧性强、潜能大，长期向好的支撑条件和基本趋势没有变。在快速变化的社会与经济环境中，职工们的信心是企业稳定与发展的基石，更要让敢消费、敢购房、敢结婚、敢生育，为中国式现代化发展做贡献。第二方面要做好失业职工的就业工作。近年来面对广大失业职工，工会组织要给予关心和帮扶，要会同当地人社部门、工商联等积极走访企业，关注企业用工需求，及时发布、推介招工信息。从就业市场了解到，依然还面临着一方面劳动者找不到心仪的岗位和满意的薪资，另一方面企业招不到与岗位匹配的劳动者，这需要工会组织进一步做细工作，创新抓手，帮助失业的劳动者推介工作岗位。第三面要为大龄劳动者就业拓宽渠道。笔者走访当地的人才市场发现很多岗位招聘在年龄上绝大多数要求不超过40岁，有的岗位甚至对年龄的要求是35岁以内，即使原先在单位从事中高层的劳动者，失业后由于年龄的原因也很难再就业，这让很多过了50岁，甚至45岁以上的失业劳动者就业迷茫，加上国家出台延长退休年龄，进一步加大了“4050”劳动者的心理压力，很多失业者倍感焦虑和迷茫。第四方面要开展培训提升职工就业竞争力。工会组织要围绕就业需求有针对性开展技能培训，让职工在工作中更有底气，更有信心面对各种挑战。要通过文化活动，让职工在轻松愉快的氛围中增进友谊，提升归属感。要关心职工心理健康，通过热线、网络、座谈等多种形式方式，倾听职工的心声与诉求，及时解决他们在工作与生活中遇到的困难，关切他们的身心健康。要通过高效的沟通，增进职工对企业管理与发展的理解和支持，让他们感受到自己是企业大家庭的一员。第五方面要为职工提供法律服务。经济形势严峻就会带来就业环境的不稳定，企业在转型、改革中实施经济型裁员、岗位调整、降薪、单方面解除劳动关系等方面工作，侵害劳动者权益的行为时有发生，导致劳动争议职工诉求维权方面的案件增多，工会组织要组织起来，切实维权，为职工提供法律服务，要积极运用“一函两书”，保障职工群众合法权益不受侵害，护航职工对美好生活的向往，积极构建和谐劳动关系，让职工感到工会就是后盾，暖心的“娘家人”。
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