2025年5月6日新闻综合
原标题：定格劳动者笑脸 诠释“劳动创造美”近日，浙江省杭州市上城区总工会“看见最美劳动者”主题摄影展开幕，58组光影叙事将镜头对准一线劳动者——这里有“云端舞者”在玻璃幕墙间谱写光的变奏曲，牙医灯光下无声的坚守与专注，劳动者最美笑脸的组合等，每一帧定格的不仅是汗水浇筑的坚守，更是以匠心为笔、以汗水为墨的时代画卷。（《浙江工人日报》4月29日）
笑容，是人类最美的表情，而劳动者的笑脸又是最美表情中的“顶流”。人生因劳动而精彩，生命因劳动而美丽。“看见最美劳动者”主题摄影展的这些优秀摄影作品，用镜头穿越时空经纬，在钢筋丛林与市井烟火间，见证那些被岁月洗礼的专注明眸，触摸平凡岗位里升腾的滚烫心跳。这些用光影雕刻的奋斗诗篇，以最朴素的视觉语言，生动诠释了“劳动创造美”的永恒命题。
有一首比较受大家喜欢的歌曲《你笑起来真好看》，歌中唱道：“你笑起来真好看，像夏天的阳光，整个世界全部的时光，美得像画卷。”笔者觉得这首歌的意境，也恰好表达了“定格劳动者笑脸”的意味。劳动者在各自的工作岗位上默默奉献，通过劳动来创造价值，他们的笑脸是对工作的热爱和对美好生活的追求，也是对快乐的一种表达。
笔者以为，正是有了千千万万劳动者在各自平凡岗位上创造了不平凡的业绩，才有了我们国家的繁荣富强、人民的安居乐业。从这个意义上来说，劳动不仅在于物质财富的创造，还在于精神财富的传承和创新。劳动是创造的源泉，每一张劳动者笑脸的背后，有劳动者通过不懈努力和持续奋斗，用自己的双手和智慧对社会所作的贡献，既有辛劳的汗水，也有光荣与梦想，体现的是平凡中的伟大，彰显的是劳动者最朴实的本色。（周家和）
原标题：让每一名劳动者都沐浴在尊重的阳光下
近日，一段视频在网络引发热议。在北京地铁5号线车厢里，一位大爷因嫌弃邻座男子衣着脏，对该男子破口大骂，称“穿这一身跟要饭似的”。虽然被骂男子解释称自己没靠座位椅背，但大爷仍旧不依不饶，继续对该男子进行歧视性辱骂。此举引得周边乘客看不下去，纷纷对大爷进行劝阻批评，更有一位女性乘客主动要求换位，坐到了被骂男子旁边，并表示：我愿意跟他挨着！
农民工是我国产业工人的主力军，是推动国家现代化建设的重要力量。今年年初国家统计局发布的数据显示，2024年农民工总量29973万人，比上年增加220万人，增长0.7%。其中，本地农民工12102万人，外出农民工17871万人。如此庞大的劳动者群体，每日穿行于城市大街小巷，他们用平凡的力量托举着城市的运转，如果没有他们的默默辛勤付出，就没有今天城市的繁荣发展，他们的付出值得我们致以崇高的敬意。
劳动没有高低贵贱之分，每一位劳动者都应被平等对待。建筑工人的灰衣、环卫工的工装、外卖员的制服……这些看似“不体面”的衣着背后，是他们为城市发展作出的巨大贡献。劳动者用汗水浇灌城市繁华，用双手创造美好生活。他们的工作或许平凡，但他们的付出却不平凡。无论是建设高楼的农民工，还是服务大众的基层劳动者，无论从事什么工作，他们都是社会中不可或缺的一部分。
尊重劳动者，不应只是一句空洞的口号，而应体现在日常生活的点滴之中。从社会层面来看，北京地铁上的这起事件，反映出部分人对劳动者存在根深蒂固的偏见，将衣着与身份、地位画等号，这种以貌取人的观念不仅伤害了广大劳动者的心，更是对“劳动最光荣”的公然亵渎。正如《北京晚报》文章所总结的：衣衫可以洗涤，偏见却会蒙蔽人心；辱骂乘客衣服脏，暴露了内心的“脏”。令人欣慰的是，在这起事件中，我们也看到了社会的正能量——周围乘客纷纷站出来劝阻批评辱骂者，那位主动换座位的女乘客一句“我愿意跟他挨着”，给予被骂男子温暖与支持。她用自己的行动诠释了尊重的真正含义，为我们树立了榜样，也让我们看到，尊重劳动者依然是社会的主流价值观，正义与温暖从未缺席。
劳动，是人类文明进步的源泉；劳动者，则是推动社会发展的核心力量。“五一”国际劳动节刚刚过去，我们应深刻思考如何才能让尊重劳动者成为社会共识，让每个人从内心深处认识到劳动的价值和劳动者的伟大，从思想根源上消除职业歧视的土壤。让我们以善意回应劳动者的辛勤付出，用尊重守护他们的尊严，共同营造一个崇尚劳动、关爱劳动者的社会环境，让每一位劳动者都能在尊重和关怀的阳光下，绽放出属于自己的光芒。（张万涛）
原标题：“五一”假期用“我们在岗”展现劳动之美
坚守诠释责任，奉献书写担当。“五一”假期里，当人们沉浸在休闲出游的喜悦中，有这样一群人依然坚守在岗位上，他们用辛勤劳动绘就精彩人生，用“我们在岗”展现劳动之美。
劳动谱写时代华章，奋斗创造美好未来。“五一”假期，许许多多来自各行各业的劳动者仍然坚守岗位、辛勤劳动、乐于奉献，在平凡的岗位上作出了不平凡的贡献。（5月4日《人民日报》）
坚守诠释责任，奉献书写担当。“五一”假期里，当人们沉浸在休闲出游的喜悦中，有这样一群人依然坚守在岗位上，他们用辛勤劳动绘就精彩人生，用“我们在岗”展现劳动之美。
“五一”假期“我们在岗”履职。这个“五一”假期，“流动的中国”活力再现。从北国边陲到江南水乡，从传统古城到新兴小镇，游客们用脚步丈量祖国大好河山。“五一”期间全国跨区域流动人员创下新高，加之一些叠加的大型活动，交通枢纽保障面临较大压力。在积极应对重点交通枢纽出现大客流的背景下，绵延的道路上，无数个坚守岗位的身影守护着人民群众的顺畅出行。在文旅市场热度攀升的背景下，各地景区的工作人员坚守岗位、服务游客。
“五一”假期“我们在岗”奋斗。“五一”不停工，一线生产忙。在农业战线，春耕备耕是一年农事的开端，更是关乎全年粮食收成的关键，当下正值春耕生产关键节点，各地农户抢抓农时，忙着翻土、剪枝、播种，铺展出一幅幅生机盎然的春耕画卷。在生产一线，企业生产车间一派热火朝天的劳动景象，为确保订单如期交付，广大劳动者放弃休假，坚守在生产一线，争分夺秒抢抓“黄金期”，更好地满足市场需求。在建筑工地，无数建设者奋战在工程一线，广东奥体中心施工现场，建设者全力推进场馆升级改造，为十五运会打造新型体育空间；塔吊来回调运，挖掘机挥动长臂，江苏南京明阳产业园项目建设现场如火如荼；陕西省煤层气公司韩城王峰煤矿瓦斯综合利用示范项目，值班人员每天进行3次安全巡查，为项目建设筑牢安全防线。
“五一”假期“我们在岗”奉献。从公安民警到医护人员再到社区工作人员，人们在各自岗位上坚守，全力保障人民群众的平安幸福。在全国各地的街头巷尾、景区商圈、交通枢纽，一群群“警察蓝”身影用脚步丈量平安，快速响应群众的求助，用暖心换来满意。各地医护人员默默坚守在自己的岗位，急诊科内，医护团队争分夺秒抢救危重患者；门诊大厅里，导诊人员耐心细致地为患者指引方向；病房中，护士们悉心照料每一位住院患者，从检查诊断到治疗护理，从常规手术到紧急救治，广大医护人员用实际行动践行医者使命，为群众筑牢健康防线，让假期充满温暖与安心。社区工作人员、志愿者、小区物业工作人员等力量，全面排查安全隐患，为群众提供贴心服务，守护辖区的安全与稳定，用坚守与付出诠释“劳动最光荣”。
为劳动喝彩，向奋斗者致敬。今年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局之年。相信广大劳动者在各自岗位上踔厉奋发、笃行不怠，勤于创造、勇于奋斗，就一定能在中国式现代化的新征程上不断创造新的业绩。（向秋） 原标题：保洁员的休息室不该是“厕所最后一个隔间”
工具间、配电房、楼道……在写字楼、商场等公共场所，一扇你不常推开的门背后，“藏”着一群人的“小天地”。近日，“厕所的最后一个隔间”话题持续占据社交平台热搜榜，网友上传的多组实拍照片以极具冲击力的方式，直观呈现了城市保洁群体的生存困境——在光鲜亮丽的写字楼大堂与洁净明亮的商场走廊背后，那些缔造美好环境的劳动者，却不得不在卫生间逼仄的隔间里蜷缩休憩。
统计数据显示，我国目前一线保洁员的规模达到数千万，但长期以来，因保洁员的用工方式等复杂因素，劳动法赋予他们的休息权不易得到落实。谁来保障他们的休息权？来看老大哥怎么说。
“最后一个隔间”差的不是钱，是心
本报评论作者郭元鹏：作为城市毛细血管的守护者，保洁员群体维系着现代都市的日常运转。然而与之形成鲜明对比的是，大多数公共场所未设置专门保洁休息室。当我们在空调办公室享用下午茶时，这些城市美容师却连基本的尊严空间都难以获得，这样的现实拷问着社会的公平底线。
相关责任主体必须履行其法定义务。劳动法明确规定用人单位应为劳动者提供必要的休息场所。然而现实执行中，劳务派遣制度成为用工单位逃避责任的“挡箭牌”，层层转包导致保洁员沦为“权益孤儿”。当保洁员主张休息权时，用工方常以“非正式员工”为由推诿，这种制度性歧视亟待破除。
改善保洁员工作环境并非技术难题，关键在于管理者的价值排序。劳动监察部门应建立黑名单制度，对屡教不改的用人单位实施联合信用惩戒，就像当年推动“农民工讨薪”问题解决那样，形成维护劳动者尊严的舆论声势。
从更深层看，这场关于“最后隔间”的讨论实质是现代城市治理的必答题。城市文明的高度，恰恰体现在对最基层劳动者的关怀上。当一个地方、一家企业把劳动者尊严纳入价值体系，“厕所隔间”的困局终将破解。劳动者的休息权保障，应该成为丈量城市文明的标尺。
别让保洁员的休息权，在城市缝隙中“蒙尘”
本报评论作者左崇年：休息权是写进法律的劳动者基本权益，更是维系尊严的生命底线。每天弯腰清洁2000余次、站立作业超12小时，长期高强度工作已让保洁员群体成为腰肌劳损、静脉曲张的高发人群。
保洁员的身影遍布城市各处，从校园到商场，从写字楼到医院。在高校，教学楼保洁员常无专属休息处，只能在走廊短暂倚靠，甚至蜷缩于厕所隔间；商场保洁员工作10至12小时，一人常负责两层楼，高强度工作让他们无暇休息，即便有休息地，也位置不佳、环境恶劣。
保障保洁员休息权益是城市文明的体现。深圳试点“劳动者港湾”，上海将改善一线职工休息室纳入民生工程，说明保障休息权益并非难事。
城市的温度，在于能否看见每个劳动者的艰辛。当我们为写字楼的玻璃幕墙锃亮如新赞叹时，也应关注擦拭玻璃的那双手是否得到休息；当我们为商场的整洁环境感到舒适时，更应思考保洁员是否有一方温暖的休憩之地。保障保洁员的休息权益，需要用人单位转变观念，需要政策法规的刚性约束，更需要整个社会的人文关怀。唯有如此，才能让城市的每个角落都洒满公平与尊严的阳光，让每位劳动者都能体面地劳作、安心地休憩。（主持人：张浩呈） 原标题：让英雄有名，让岁月有声
不久前，山东济南历城革命烈士陵园内，73个曾被标注为“无名”的墓碑，终于刻上了烈士的姓名。无名烈士得以有名，背后是山东第一医科大学“提灯者”英烈回乡团队志愿者的不懈努力。从打开棺椁到整理遗骸，从提取DNA到比对数据，从开办讲座到制作短视频……这群平均年龄28岁的志愿者，用自己的专业和热情，让英雄有名，让岁月有声。
据统计，我国登记在册的196万余名革命烈士中，仅有55.9万名有明确安葬地。这些烈士都曾是一个个鲜活的生命，他们也有儿女情长，也有悲欢离合。他们以坚定的信仰信念、炽烈的家国情怀，书写了一幅幅激越沉雄的历史画卷。为烈士确认身份、找到亲人，让他们从“无名”到“有名”、从“有名”到“留名”，既是对英烈的崇高致敬，也是对其亲属最好的慰藉。
对于青年人而言，他们寻找英烈、致敬英烈的过程，实际上也是一次精神层面的自我洗礼。在上海龙华烈士陵园，给陈延年、陈乔年烈士兄弟的来信络绎不绝，信里最常见的一句话是“希望你们能看到”，信的落款往往是“一名普通的中国青年”。在甘肃兰州市烈士陵园，大学生把糖果献到烈士墓前，因为“先烈的革命之路太苦了，想让他们甜一点”。“你曾苦过我的甜，我愿活成你的愿”，这种跨越时空的对话，令人眼含热泪。在人生的“拔节孕穗期”，青年人用自己的方式走近英雄、礼赞英雄，是唤醒人生意义的自我升华。
对历史最好的致敬，是不断创造新的历史伟业；对英烈最好的纪念，是把先辈们开创的事业不断推向前进。有人问，“和平年代，如何继承英雄模范的精神？”特级战斗英雄邓朝贵的后人王海龙用行动给出了答案：他常年扎根基层，风吹日晒，在环保监测岗位上默默奉献：“英雄们用鲜血保卫祖国大好河山，我也要尽职尽责，守护好绿水青山。”一代人有一代人的长征路，一代人有一代人的青春，前赴后继、接续奋斗，先辈们开创的事业，就这样不断被推向前进。
新时代的中国青年有着广阔的人生舞台，有着更加自信自强的精神状态，同时也面临这样那样的思想困惑，如何弥合理想与现实的落差，怎样处理利己与利他，遇到困难与挑战如何应对……不时与先烈、英雄对对话、谈谈心，感悟他们身上“千秋尚凛然”的英雄气，点燃内心的理想之光和信念之火，年轻的心灵将更加明亮，青春的步子也将更加有力。
崇尚英雄才会产生英雄，争做英雄才能英雄辈出。英雄烈士也曾平凡如我们，我们理应向他们看齐。新时代是奋斗者的时代，是呼唤英雄也创造英雄的时代。身处关键时期，青年当有为，当大有作为。让我们沿着英雄的足迹，英勇向前！（孟繁哲）
原标题：化相邻之利为聚合之力（主题）
——更好发挥高质量发展动力源作用②（副题）
奔向同一个目标，有时难免涉及同一个赛道，如何避免“内卷”？这就要优化产业布局，串珠成链、聚势而强
既要避免同质化，也要避免碎片化。互为支撑、互相借力，是一体化的题中应有之义
今年以来，浙江杭州因为诞生了深度求索、游戏科学、宇树科技等“六小龙”走红网络，由此引发其他城市“怎样才能培养出‘六小龙’”等追问。
这样的追问很有现实意义。新质生产力本质是先进生产力，不争先就难领先，以其他城市的成绩为标尺找差距、补短板，激发“不输于人”的闯劲、“比学赶超”的拼劲，有利于激活创新创造的一池春水，积蓄高质量发展的后劲。
学习借鉴并非简单复制。各地资源禀赋不同、基础条件各异，也不必纠结为何没在热门领域孵化竞争力强的企业。重要的是，学习借鉴优化政务服务、促进产业发展的先进经验，把握自身特色和优势，争取在更多细分领域锻造自己的长板。
作为我国经济最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，长三角发挥经济增长极和动力源作用，一个主要抓手就是一体化里协同联动，以错位发展发挥各地区比较优势，以合理分工提高资源配置效率。
一体化不是同质化，须立足自身资源禀赋，找准定位。比如，近年来江苏苏州以生物医药产业为战略重点，打造涵盖创新药、高端医疗器械、生物技术的生物医药集群，目前已集聚近4200家相关企业。又如，南京围绕传统优势钢铁产业做文章，打造高性能特种钢板生产基地，不断向价值链高处攀登，当地钢铁业100多个产品达到国际先进水平。无论处在传统产业还是置身新兴产业，只要找准自己的舞台、做大自己的优势，就有希望发展成为明星企业、打造明星产品。
一体化意味着奔向同一个目标，有时难免涉及同一个赛道，如何避免“内卷”？这就要优化产业布局，串珠成链、聚势而强。
以集成电路领域为例，上海在芯片设计、晶圆制造等方面持续突破，江苏在封测领域塑造竞争力，浙江在装备与材料领域渐具优势，安徽主攻存储芯片、智能硬件，长三角集成电路产业规模稳居前列。新能源汽车制造方面，长三角多地分工协作，4小时车程内可解决所有零部件供应。有差异才有合作可能，有紧密合作才有融为一体的机会。实践表明，扬长避短、突出特色，化相邻之利为聚合之力，不断延链补链强链，才能协同实现自身繁荣与区域整体跃迁。
不只是长三角，区域重大战略里都蕴藏着协同发展、联动发展、错位发展的智慧。看长江流域，上中下游合作、东中西部互动，形成合理分工、优势互补的发展格局；看沿海地区，无论是港口物流还是跨境贸易，各自突出重点、发挥优势，才能在服务大局中兼顾活力与秩序。
既要避免同质化，也要避免碎片化。互为支撑、互相借力，是一体化的题中应有之义。推动区域高质量发展，各地产业布局既应学会错位，也应善于借位、补位。产业规划增强“一盘棋”意识，科技创新汇聚“一股绳”合力，在差异化中把每个“1”做优做大，最终才能在一体化中实现“1+1＞2”的整体效应。
知之愈明，行之愈笃。城市生长、地区发展，需要激扬看到差距、迎头赶上的志气，也要放下“人有我必有”的焦虑，把精力集中在自己可持续创新的领域。突出特色、协同联动，化落差为势能，变特点为优点，定能汇聚团结奋进的正能量，共绘高质量发展锦绣图景。 （常晋）
原标题：化相邻之利为聚合之力（主题）
——更好发挥高质量发展动力源作用②（副题）
奔向同一个目标，有时难免涉及同一个赛道，如何避免“内卷”？这就要优化产业布局，串珠成链、聚势而强
既要避免同质化，也要避免碎片化。互为支撑、互相借力，是一体化的题中应有之义
今年以来，浙江杭州因为诞生了深度求索、游戏科学、宇树科技等“六小龙”走红网络，由此引发其他城市“怎样才能培养出‘六小龙’”等追问。
这样的追问很有现实意义。新质生产力本质是先进生产力，不争先就难领先，以其他城市的成绩为标尺找差距、补短板，激发“不输于人”的闯劲、“比学赶超”的拼劲，有利于激活创新创造的一池春水，积蓄高质量发展的后劲。
学习借鉴并非简单复制。各地资源禀赋不同、基础条件各异，也不必纠结为何没在热门领域孵化竞争力强的企业。重要的是，学习借鉴优化政务服务、促进产业发展的先进经验，把握自身特色和优势，争取在更多细分领域锻造自己的长板。
作为我国经济最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，长三角发挥经济增长极和动力源作用，一个主要抓手就是一体化里协同联动，以错位发展发挥各地区比较优势，以合理分工提高资源配置效率。
一体化不是同质化，须立足自身资源禀赋，找准定位。比如，近年来江苏苏州以生物医药产业为战略重点，打造涵盖创新药、高端医疗器械、生物技术的生物医药集群，目前已集聚近4200家相关企业。又如，南京围绕传统优势钢铁产业做文章，打造高性能特种钢板生产基地，不断向价值链高处攀登，当地钢铁业100多个产品达到国际先进水平。无论处在传统产业还是置身新兴产业，只要找准自己的舞台、做大自己的优势，就有希望发展成为明星企业、打造明星产品。
一体化意味着奔向同一个目标，有时难免涉及同一个赛道，如何避免“内卷”？这就要优化产业布局，串珠成链、聚势而强。
以集成电路领域为例，上海在芯片设计、晶圆制造等方面持续突破，江苏在封测领域塑造竞争力，浙江在装备与材料领域渐具优势，安徽主攻存储芯片、智能硬件，长三角集成电路产业规模稳居前列。新能源汽车制造方面，长三角多地分工协作，4小时车程内可解决所有零部件供应。有差异才有合作可能，有紧密合作才有融为一体的机会。实践表明，扬长避短、突出特色，化相邻之利为聚合之力，不断延链补链强链，才能协同实现自身繁荣与区域整体跃迁。
不只是长三角，区域重大战略里都蕴藏着协同发展、联动发展、错位发展的智慧。看长江流域，上中下游合作、东中西部互动，形成合理分工、优势互补的发展格局；看沿海地区，无论是港口物流还是跨境贸易，各自突出重点、发挥优势，才能在服务大局中兼顾活力与秩序。
既要避免同质化，也要避免碎片化。互为支撑、互相借力，是一体化的题中应有之义。推动区域高质量发展，各地产业布局既应学会错位，也应善于借位、补位。产业规划增强“一盘棋”意识，科技创新汇聚“一股绳”合力，在差异化中把每个“1”做优做大，最终才能在一体化中实现“1+1＞2”的整体效应。
知之愈明，行之愈笃。城市生长、地区发展，需要激扬看到差距、迎头赶上的志气，也要放下“人有我必有”的焦虑，把精力集中在自己可持续创新的领域。突出特色、协同联动，化落差为势能，变特点为优点，定能汇聚团结奋进的正能量，共绘高质量发展锦绣图景。 （常晋）
原标题：愿这样的好政策多点、再多点！
人才之于西部发展的重要性，不言而喻！
如何让西部的人才基石更稳固？除了有志青年的忘我奔赴，也离不开国家政策的精准发力！
改革开放以来，为了让人才聚集西部，国家出台了一系列好政策：有聚焦解决西部人才缺乏的《西部地区人才开发十年规划》、大学生志愿服务西部计划；也有专注增强西部人才培养能力的《关于推动东西部地区学校对口支援工作的通知》《关于实施“对口支援西部地区高等学校计划”的通知》……
这些政策，对缓解西部人才缺乏，无疑起了很大作用。西部计划实施20多年来，50多万名大学生志愿者像种子一样撒向西部，或凭借科技“利器”造福农耕，或投身杏林守护生命，或走进乡间原野服务民生……这片广袤无垠的热土，因为他们的倾情奉献而生机蓬勃、面貌日新。
教师缺乏，是西部教育落后的原因之一。“特岗教师”计划开启近20年来，超百万名青年学子“变身”乡村教师，在三尺讲坛上点亮一个个“山里娃”的梦想，于偏远荒僻之地育出一片片桃李芬芳……
一项项政策护航，一桩桩举措助推，一批批榜样引领。在这样的激发带动下，更多高校在行动，更多青年在奔赴！
“‘天南海北’（天津、南京、上海、北京）我都去，就是不去‘新西兰’（新疆、西藏、兰州）”很长一段时间被一些学子奉为圭臬。现在变了：陇原大地上，10年来，一届届学子胸怀壮志、背起行囊，奔向天山脚下、雪域高原，拥抱浩瀚沙漠、草原沃隰，尽情追风逐日、放飞梦想……甘肃高校毕业生中，超过半数选择西部建功！
何止甘肃！无数青年在西部找到了青春绽放的舞台。他们以知识为犁铧，深耕乡村振兴的沃野，以奋斗为笔墨，书写无悔人生的诗行！
昔日孔雀东南飞，今朝俊才西部栖——这一喜人变化，实在当得起任何赞美！
但我们还要看到，要彻底改变西部人才缺乏的局面，还有很大的努力空间：连续多年的“中国城市人才吸引力排名报告”显示，西部人才“结构失衡、分布不均、流失严重”现象在某些地方依然存在。
实事求是地说，这与我们出台的有些政策没有完全收到实效，有一定的关系。这就要求我们要更加注重政策的可操作性。
政策要收到实效，就要统筹兼顾，不但考虑现实，还要虑及长远。咱们把人招来了，就要考虑配偶就业、孩子就学；人家是高材生，咱们就要考虑人家的上升通道，不但让人家现在有获得感，还要对未来也信心满满。要知道，有志气的人，往往在事业上有大追求。
我们常说，根深才能叶茂。一项好的政策，必须“服水土”，必须与时代的发展、现实的需要、未来的召唤相向而行。
一句话，西部引才、聚才、留才，要想制定出行之有效的好政策，必须将西部人民的福祉真正挂在心头。正像歌里面唱的那样，“因为爱着你的爱，因为梦着你的梦，所以悲伤着你的悲伤，幸福着你的幸福”。
愿那些“爱着你的爱”“梦着你的梦”的好政策，多些，多些，再多些！有了这些好政策，“引才、聚才、留才”的土壤会更加肥沃。
而有了肥沃的土壤，广袤的西部何愁不林木葳蕤、绿草茵茵？那“幸福着你的幸福”的花朵，又何愁不到处开遍？（光明日报评论员） 原标题：院士专家“赶场式”跑会可休矣
现在，各级政府、高校、科研院所举办的各类论坛、峰会、学术会议上，活跃着一些院士专家的身影。院士专家带着研究成果和创新观点参会，不仅有利于与会者获取前沿动态，还能激发创新思维，让人开阔眼界、收获真知。然而，现实中也有一些院士专家外出参加活动过多过频，四处站台亮相，对科研风气产生了不良影响。
比如，有的院士专家不分场合、不加甄别，频频受邀参加各类论坛会议，“不是在开会就是在赶会”，成了名副其实的“学术赶场人”。有的参会院士专家只登台不致辞，打个卡、露个脸就离场；有的则对致辞、报告准备不足，对所讲内容不上心，应付一下了事，甚至“一个PPT走遍天下”，既没有前沿成果的展示，也没有最新学术思想的分享，“学术增值”乏善可陈。
院士专家参加一些正常的学术论坛和活动，传播科学知识、弘扬科学精神，本来无可厚非，但如果过于频繁地参加这样那样的活动，就会分散自身精力、挤占科研时间，助长浮躁之气和功利之心。特别是院士的一言一行在科研界有着重要示范作用，如果他们热衷于抛头露面，将对青年科研工作者产生怎样的负面影响？至于那种“应景性”“对付式”参会，就更是对自己和他人的不负责。
其实，对于院士专家外出参加活动，不少单位都是有制度规定的，《中国科学院院士行为规范（试行）》更是明确禁止院士参加各类应景性、应酬性活动。这类问题之所以禁而不绝，既有制度规范方面的原因，也有社会风气方面的因素。有的制度细化不够，对院士专家的行为边界规定得不够明晰；有的在制度执行上不够有力，甚至睁只眼闭只眼，形成了“破窗效应”。从社会风气看，现在不少论坛会议举办方不关心活动产出多少实际成果，只要受邀嘉宾的名头足够大就行，认为这样才上档次、有面子，故而不遗余力地邀请学术“大咖”撑场面。这在客观上对“跑会”现象起到了推波助澜的作用。
破解“赶场式”跑会难题，院士专家所在单位应负起责任、加强监管，对他们外出讲课、作报告等作出更细化的规定，明确哪些可以去、哪些不能去，并强化制度规定的刚性约束，对违反者给予严肃处理。院士专家也应自觉减少无实际意义的“站台式参会”，把更多时间精力用在科学研究上，带好头、作表率。此外，有关部门也应加强对论坛会议举办单位的监督，对不重实际只重排场问题严肃追责问责，推动论坛会议“重拾初心”、回归本源，更好地助力强国建设、服务创新发展。（柯平）
原标题：院士专家“赶场式”跑会可休矣
现在，各级政府、高校、科研院所举办的各类论坛、峰会、学术会议上，活跃着一些院士专家的身影。院士专家带着研究成果和创新观点参会，不仅有利于与会者获取前沿动态，还能激发创新思维，让人开阔眼界、收获真知。然而，现实中也有一些院士专家外出参加活动过多过频，四处站台亮相，对科研风气产生了不良影响。
比如，有的院士专家不分场合、不加甄别，频频受邀参加各类论坛会议，“不是在开会就是在赶会”，成了名副其实的“学术赶场人”。有的参会院士专家只登台不致辞，打个卡、露个脸就离场；有的则对致辞、报告准备不足，对所讲内容不上心，应付一下了事，甚至“一个PPT走遍天下”，既没有前沿成果的展示，也没有最新学术思想的分享，“学术增值”乏善可陈。
院士专家参加一些正常的学术论坛和活动，传播科学知识、弘扬科学精神，本来无可厚非，但如果过于频繁地参加这样那样的活动，就会分散自身精力、挤占科研时间，助长浮躁之气和功利之心。特别是院士的一言一行在科研界有着重要示范作用，如果他们热衷于抛头露面，将对青年科研工作者产生怎样的负面影响？至于那种“应景性”“对付式”参会，就更是对自己和他人的不负责。
其实，对于院士专家外出参加活动，不少单位都是有制度规定的，《中国科学院院士行为规范（试行）》更是明确禁止院士参加各类应景性、应酬性活动。这类问题之所以禁而不绝，既有制度规范方面的原因，也有社会风气方面的因素。有的制度细化不够，对院士专家的行为边界规定得不够明晰；有的在制度执行上不够有力，甚至睁只眼闭只眼，形成了“破窗效应”。从社会风气看，现在不少论坛会议举办方不关心活动产出多少实际成果，只要受邀嘉宾的名头足够大就行，认为这样才上档次、有面子，故而不遗余力地邀请学术“大咖”撑场面。这在客观上对“跑会”现象起到了推波助澜的作用。
破解“赶场式”跑会难题，院士专家所在单位应负起责任、加强监管，对他们外出讲课、作报告等作出更细化的规定，明确哪些可以去、哪些不能去，并强化制度规定的刚性约束，对违反者给予严肃处理。院士专家也应自觉减少无实际意义的“站台式参会”，把更多时间精力用在科学研究上，带好头、作表率。此外，有关部门也应加强对论坛会议举办单位的监督，对不重实际只重排场问题严肃追责问责，推动论坛会议“重拾初心”、回归本源，更好地助力强国建设、服务创新发展。（柯平）