济宁：“产教融合 校企共育”育才新模式 让技能人才竞相涌现
日前，济宁市技师学院与嘉祥县职业中专进行了职业技能等级认定合作签约，打通了职业院校毕业生职业技能等级评价渠道，拓宽了学生们的职业发展道路。打通职业院校毕业生职业技能等级评价渠道，只是济宁市让全市技能人才竞相涌现的一个缩影。近年来，济宁市启动实施“技能济宁”专项行动，优化提升“产教融合”“校企共育”技能人才培养模式，深化技能人才评价改革，开展职业技能竞赛，技能人才队伍建设取得良好成效。截至目前，全市高技能人才总量近27万人。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/08/2415271.jpg?r=1746668126165图为济宁市召开的全市职业技能培训工作部署会议。济宁市人力资源和社会保障局供图实践中，全市发挥职业技能竞赛选拔发现人才的作用，统筹人社、工会、妇联、团委等部门赛事资源，建立济宁市“技能状元”职业技能竞赛体系。聚焦省、市重要战略、重大工程，特别是新一代信息技术、高端装备、高端化工、纺织服装、高效农业、乡村振兴等重点产业和领域，每年举办市级赛60余项，符合的选手可晋升职业技能等级，推荐申报济宁市技术能手，择优推荐济宁市五一劳动奖章等荣誉称号。鼓励支持行业协会、企业自主开展技能竞赛，每年开展“技能比武”等活动600余场次，参与职工达到20万余人次。同时，转化竞赛成果，实施“职业技能提升三年行动计划”，紧扣产业发展和市场需求，精准建立企业职工技能培训“菜单”，开展“点单式”职业技能培训，推行企业“新型学徒制”培训、“金蓝领”技师培训。持续深化技能人才评价制度改革，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，推动企业自主评价工作。企业可以根据实际需求甄选技能人才、评定技能等级；同时，引导企业强化自主培训功能，形成职工在岗和轮岗培训制度，激发企业用人活力，拓宽技术工人成长成才通道，建立可持续的技能人才成长体系，让企业真正成为技能人才培养的“主角”。值得一提的是，为打通技能人才与专业技术人才职业发展通道，济宁市出台了《关于工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展的实施意见》，依托“济宁市技工教育集团”，专门设置了中、高级评审委员会，更加注重考察参评人员的业务能力、工作业绩，体现了技能人才职称评审特点。对技艺技能高超，取得突出业绩的，还可享受“直通车”政策，不受技能等级和学历、资历等条件限制。近年来，又将贯通领域扩大到农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育等职称领域，拓宽了技能人才发展渠道，激发了技能人才创新创造活力。（济人社 葛红普）
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