滕州：五维聚力绘就产业工人发展新画卷
思想引领 建功立业 素质提升 地位提高 队伍壮大《山东工人报》（2025年05月09日 第A1版）
本报讯 （孙祯 通讯员 马楠）近年来，滕州市总工会始终坚持把深化产业工人队伍建设改革作为工作“主链条”，在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大这5项改革举措上统筹规划，抓要点、破难点、出亮点，全市产业工人队伍不断壮大，已发展到30万余人。2024年，滕州市总工会打造产业工人由工变匠 “快车道”的经验做法，被作为全总“产改”创新案例在全国推广。
聚焦思想引领，坚持“党的领导”主线贯穿始终。滕州市高度重视产改工作，建立产改联席会议制度，各成员单位各司其职、协调配合。坚持“党建带工建、工建服务党建”，实施“双培养”工程，党员发展产业工人占比平均逐年提升10.12％。成立由劳动模范、著名作家、知名媒体人组成“滕州市劳模讲师团”，深入企业车间和项目一线开展理论宣讲。在滕县县委旧址纪念馆等3处场馆挂牌成立“产业工人思想政治教育基地”，组织产业工人参观学习，累计开展各类宣传服务活动1400余场，参与职工达32.27万人次。
聚焦建功立业，坚持“服务大局”原则贯穿始终。滕州市连续举办17届职工技能大赛，每年举办30余场职工技能竞赛，支持引导产业工人在关键技术攻关、重大工艺革新等方面积极作为。2021年至今获枣庄市级以上荣誉160余人，其中产业工人占比达到85%。围绕“化机锂医数”五大主导产业和新兴领域，每年组织实施80余项创新程度高、产业带动强的科技创新项目，突破一批制约产业发展的“卡脖子”技术，国家高新技术企业总数达到200家以上。
聚焦素质提升，坚持“技能为本”导向贯穿始终。积极将工匠人才培育纳入滕州市委、市政府1号文并形成3年服务管理体系，建立以市委市政府统一领导，以市总工会、各镇街（系统）总工会、企业工会为主体的四级梯队工匠培育机制，通过助力全市实施技能人才壮大工程，共同绘制产业工人“成长地图”。联合枣庄科技职业学院共建“滕州劳模工匠学院”，每年拨付50万元专项经费培育高技能型产业工人。成立“滕州工匠联盟”“劳模与工匠人才创新工作室联盟”，每年培训技师、高级技师和技能人才1.2万余名。聚焦完善产业工人技能形成体系，依托枣庄科技职业学院、山东化工技师学院，全方位推行新型学徒制和“金蓝领”培训项目，能够独立开展自主评价工作的企业达到137家。
聚焦地位提高，坚持 “工人至上”理念贯穿始终。对赴滕就业创业的青年人才，市级财政分别按月给予博士5000元、硕士2000元、本科1000元的生活补贴，并取消大学生择业期限制。发放职工互助保障救助金1800万元、困难职工救助金246万余元、办理法律援助案件436起，为职工追讨390余万元。
聚焦队伍壮大，坚持 “扩面提质”路径贯穿始终。积极推进滕州产改试点扩面提质，分层分类深化试点工作，根据滕州产业、行业、企业特点，持续优化试点布局，目前已选树可复制可推广的标杆样板单位32家，涉及产业工人近12万人。在快递物流、交通运输、电商直播等5个行业，成立 “新新向党”党建联盟，同步成立行业综合党委和工会联合会，打造 “红新”驿站、工会驿站50余处。在 “八大群体”开展建会、入会和服务会员行动，截至目前，全市共组建工会1648家，发展会员19万人。
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