中工网评论员 陈婉扬
在第114个国际护士节到来之际，为更好弘扬南丁格尔精神，提高全社会对护理工作的认知和对护理工作者的理解尊重，中国教科文卫体工会聚焦在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上获得表彰的卫生健康系统护理工作者，开展以“弘扬‘三个精神’ 守护人民健康”为主题的护士先进典型宣传活动。
护士队伍是推动卫生健康事业高质量发展的一支重要力量。护理工作者荣获全国先进工作者称号，不仅是对她（他）们个人奉献与坚守的肯定，更是对这一职业价值与担当的认可。她（他）们身后，还有诸多素质过硬、勇于奉献的白衣天使；讲述她（他）们的故事，是为了增进人们对护理工作的理解与尊重，也能够让更多护理工作者看到职业发展的方向与前景。
此次受到表彰的护理工作者是全国数百万护理工作者的杰出代表。她（他）们当中，有的常年奋战在急诊科，在危重病例、突发事件前始终冷静果断、应对有序，曾数十次成功完成危重患者的急救与转运任务；有的走向了艾滋病护理岗位，积极开展志愿服务，为“艾友”驱散阴霾；有的一次次奔赴抗灾、抗疫前线，忙碌奔波于最需要她（他）们的地方；有的勤于钻研，获得多项实用新型专利，积极培养后继人才；有的深耕社区卫生服务，推进分级诊疗和慢病管理，打通了服务群众的“最后一公里”；有的持续关注和努力推进建立长期护理保险制度，把工作中发现的民生痛点，带到了全国两会的聚光灯下，造福更多患者……她（他）们在平凡的护理岗位上默默奉献、扎实工作，用实际行动诠释着劳模精神、劳动精神、工匠精神。
近年来，为更好关心关爱这支在护理岗位上默默奉献的队伍，一些地方的工会积极推出多项举措。比如，通过组织心理健康专题调研、完善职工“心理驿站”“心理热线”等，帮助护理工作者有效应对职业压力；通过打造“职工之家”“职工健康休息室”、组织疗休养和文体活动等，改善护理工作者工作与生活条件；持续开展先进典型选树宣传活动，激励广大护理工作者学习先进、赶超先进等。与此同时，国家出台系列政策，大力加强护士队伍建设，取得了明显成效，队伍的整体素质显著提高。
广大护士是人民生命健康的守护者，需要全社会的理解和支持——要依法依规保障护士获得工资报酬、福利待遇、社会保险、卫生防护、执业安全等合法权益；要科学弹性安排班次，改善护士值班休息条件，着力为其提供舒心、安心的工作环境；要进一步健全护理人才培养、评价、激励机制，持续优化其职业发展环境，在全社会营造关爱护士队伍的良好氛围。
期待在各方共同努力下，更多护理工作者能在新时代充分发挥专业优势，立足岗位、担当作为，为我国护理事业高质量发展、为健康中国建设贡献力量。
原标题：手机号关乎命运？太扯！
最近，一些中老年人沉迷于所谓的“国学课”。课上，一些所谓“大师”不断灌输“一个手机号码就是一条人生路”“别怪路不平，只是号不好”等观念，推销所谓的“改名改号码改密码套餐”，让老年人一不小心就被骗去几千甚至上万元。
手机号码不过是电话管理部门为手机设定的号码而已，与国学文化扯上关系就很牵强，关乎所谓的人生命运更是荒谬。但当“改手机号就能改命”的荒诞说辞披上“国学”外衣，再加上“数字磁场”“能量频率”等伪科学概念粉饰，就编织成了一场精心设计的骗局。“大师”将“改名改号码改密码套餐”变成收割财富镰刀的同时，也造成人们对传统文化认知的扭曲。
网络上，“手机号码算命”骗局已形成完整产业链。前端以“国学公益群”吸纳目标群体，中端通过直播间塑造“大师”权威形象，后端则用“改号改命”为由收取大额费用，甚至诓骗中老年人投资各种虚拟产品，骗取他们的钱财。更讽刺的是，骗子团队深谙法律漏洞，将诈骗所得包装成“文化咨询费”，甚至开发出分期付款的“套餐式服务”。
骗局之所以屡禁不止，折射出多重社会隐忧：部分中老年人面对数字鸿沟时的认知局限，独居群体对情感关怀的极度渴求等。骗子们精准利用中老年群体对健康、财富、子女教育的焦虑，将这种心理压力转化为“花钱改命”的投机心理。当受害者对着手机尾数反复推敲命理时，他们或许不曾意识到，自己早已陷入骗子的“剧本”。
遏制此类乱象需要系统性治理。法律层面应建立“国学培训”资质审查制度，对宣扬数字迷信的机构予以顶格处罚；平台需完善关键词过滤机制，阻断“改号改命”类直播的传播渠道；家庭成员更要主动填补情感真空，用陪伴消解老人对“神秘力量”的心理依赖。命运从来不是一串随机数字的排列组合，而是脚踏实地的人生轨迹。当我们在嘲笑“手机号决定命运”的荒诞时，更应警惕那些将传统文化异化为敛财工具的社会毒瘤。毕竟，真正的“改命”之道，永远藏在勤勉的双手与清醒的头脑之中。（胡波）
中工网讯（工人日报—中工网记者赖志凯）记者日前从北京市市场监管局获悉，自2024年7月1日全面推行“扫码检查”改革以来，截至今年3月底，北京全市扫码检查29.3万次，重复检查、低效检查提示阻断成功率达88%。此外，北京市列入“无事不扰”企业已占全市企业总量的10.25%，首批“无事不扰”企业被检查量环比下降79.1%，切实为企业松绑减负。
据了解，“扫码检查”是指北京市各监管部门执法人员对企业开展检查时，必须先统一扫描营业执照上的“企业码”，才能实施行政检查和现场访企活动，并对重复检查、低效检查进行提示阻断。同时，畅通政企评价反馈通道，经营主体可随时通过“京通”小程序对执法人员“应扫未扫”、频繁检查等不规范检查行为进行反馈评价。
此外，北京市市场监管局推动49个监管部门应用数据比对、远程检查、企业自主提交材料等8种非现场监管方式，将现场检查转变为“不见面”“非接触”式监管。截至今年3月，全市非现场检查量占比达40.9%。
工人日报—中工网记者 彭冰 柳姗姗 通讯员 杨萌
逻辑缜密的算法思维，幽默诙谐的交互语言，将科技感拉满……2025上海车展现场，中国一汽红旗品牌发布会上，人形机器人“旗小智”吸引了众多目光。这位身高1.65米的特殊“主持人”，并非专为舞台而生，它的真实身份是一汽物流线上不可或缺的“劳动骨干”。
当前，人工智能浪潮正以前所未有之势影响社会生活，重构产业格局。面对机遇与挑战，中国一汽着力构建AI技术矩阵，持续深化“AI+”专项行动，将AI深度融入生产、运营、服务全链条，以一系列智能化实践，在汽车产业变革新赛道跑出发展加速度。
数智员工重构生产力
弯腰、抓取、搬运、码放，28秒完成全流程循环作业，效率较传统人工大幅提升……在中国一汽繁荣工厂物流车间，7号智能员工“旗小智”及其“兄弟们”以99.98%的运输准确率穿梭于复杂路径中，日均完成千余件零部件的精准分拣。
“为了让人形机器人从实验室走上生产线，深度适配物流场景，我们在科研版的基础上，迭代手臂、腿部结构，升级电机参数，开发首个机器人工程交互软件，历经数千次场景验证，最终打造出了能够在复杂物流区域工作的实用型机器人。”中国一汽机器人技术负责人告诉记者。
据介绍，2024年初，中国一汽开始探索人形机器人技术，截至目前，已部署人形机器人十余台，构建起从仓储物流到柔性装配的完整链条，在国内率先实现人形机器人多场景作业技术的规模化应用。
“旗小智”们的诞生，离不开中国一汽在工业AI领域的持续深耕。近些年，中国一汽自主开发了十余款AI视觉“质检员”，它们能快速、精准地检测出生产过程中出现的产品表面瑕疵、零部件错漏装、人员误操作等问题，问题识别率超过99.5%。
与此同时，中国一汽还创新打造了GPT-Code、AI智绘、工艺尺寸诊断助手等一系列AI应用。这些数智员工以“蜂群协作”模式重构生产力，成为中国智造向高阶跃迁的生动注脚。
AI助手重塑日常办公
“嗨！云妹，我打算买一辆红旗车，想知道购车补助是多少。”
“根据您提供的信息，您的车补标准为……购买或租赁红旗品牌车型后，需提交相关材料申请，次月起开始发放……”
在中国一汽体系数字化部，数据科学工程师奚天奇向记者演示了他们团队开发的企业AI助手“红旗云妹”。与生产线上的“数智员工”不同，“红旗云妹”的主要功能体现在降低公司内部业务办理门槛、缩短员工业务办理周期等方面。
公司的差旅标准是多少、年假能休多少天……员工有任何问题，可随时随地咨询“红旗云妹”，并通过这位“事事通”在线办理相应业务，由此可以减少50%的人工服务。
“‘云妹’就像贴心秘书，如今，‘有事找云妹’已成为同事们工作生活中的常见一景。”奚天奇告诉记者，作为乐用、好用的企业AI助手，“红旗云妹”还能为员工提供更加便捷高效的知识获取体验，并协助IT软件开发人员完成大量开发工作；而面向管理层则能提供诸如各区域销售额对比等指标洞察与智能分析服务，起到辅助决策作用，助力企业进一步实现智能运营。
“AI+汽车”带来驾驶新体验
相较于AI对企业生态的改变，人们对于“AI+汽车”带来的智能跃迁有更直观的感受。
“你好红旗，导航去公司。”听到车主指令，车载屏幕立刻切换至导航界面并规划出最佳路线，途中，车辆识别小区闸机自主通行，顺畅完成无保护转弯和掉头，遇行人横穿马路时自动减速避让……到达终点时，车辆快速识别目标车位并高效泊入，整个驾驶过程轻松自在。
上述这一幕，发生在今年3月底的红旗品牌北京智能体验日活动现场。当天，红旗“司南智驾”系统的“车位到车位”功能公开亮相，百公里接管率低于0.25次的出色表现引人瞩目。
除了AI算法持续迭代训练打造出的司南智驾，全新灵犀座舱也让驾驶舒适度不断升级。寒冷的冬夜，座椅加热丝在凌晨五点三刻苏醒；盛夏正午，天窗遮阳帘在阳光倾泻前悠然闭合……这种无感化主动服务的背后，是红旗九章座舱大模型对用户行为数据的深度学习。
“AI时代，汽车已不再是单纯的交通工具，而是朝着第三空间发展。大模型能让汽车补足情感上的短板，想你所想，让服务更有温度。”中国一汽研发总院数字座舱开发部车联网产品开发主任高楚对记者说。
从生产车间，到日常办公，再到终端产品，中国一汽不断推动AI应用跨入新维度，折射出中国汽车工业的深刻“智变”。
中工网讯 日前，国内最大直径土压/TBM双模盾构机“龙岗3号”在中铁上海工程局承建的深汕铁路SSSG-8标塘朗山隧道围岭盾构段顺利始发，标志着该项目全面进入大盾构施工阶段。
“龙岗3号”最大开挖直径14.29米，主机长14.6米，总长125米，总重约4250吨，是目前国内最大直径土压/TBM双模盾构机，搭载了超前地质预报、刀具磨损监测、管片智能转运等系统，可实现盾构在软土和硬岩中安全高效掘进。
深汕铁路作为粤港澳大湾区交通建设重点工程，全长125.5千米。项目建成后，将推动深汕特别合作区与深圳的一体化进程，促其深度融入粤港澳大湾区发展格局。（张华 宫闪闪）
工人日报—中工网记者 李润钊
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作为与海共生的外贸大省，福建拓海而荣、大力发展外向型经济。一众外贸企业通过拓展贸易“朋友圈”、专注技术研发实现智能制造、推动产业优化升级等多种方式苦练内功、逆风出海。
日前，“东方彩虹”轮顺利靠泊泉州港石湖作业区，装有纺织原料、日用品等福建产品的255个集装箱货柜乘“彩虹”出海，驶向越南、泰国。从此，“海上丝绸之路”又增加了一条从福建直达东南亚的外贸航线。
作为与海共生的外贸大省，广袤的大海对福建外贸企业而言，不是屏障，而是拓海而荣、发展外向型经济的纽带。
今年以来，福建加大力度增开航线、拓展货源、优化服务，助力企业出海发展。记者从福建省交通运输厅获悉，仅今年一季度，福建全省港口便完成集装箱吞吐量433.76万标箱，同比增长4%，其中外贸集装箱吞吐量262.57万标箱，同比增长5.8%。
福品出海千帆劲，福建外贸韧性从何而来？近日，记者走访了福建部分外贸企业，探寻福建外贸企业“逆风”出海、“踏浪”前行的驱动力。
拓维，坚定出海的决心
面对美国关税政策，福建省晋江市七彩狐服装织造有限公司的生产计划并没有被打乱。“泳衣订单季节性明显，美国的订单是去年下的，4月初已经出完，即便后续受到影响，我们也有应对的信心。”公司董事长洪建库笑着告诉记者，“北半球丢掉的订单，我们争取到南半球补回来！”
据洪建库介绍，近年来，七彩狐借“一带一路”东风，积极拓展海外市场。欧洲市场订单占比从30%增长到55%，南美市场则增长到了25%。
多点开花的外贸“朋友圈”，让企业的订单有了保证。七彩狐不仅争取技术改造专项资金441.68万元，增购精编机150台，进一步扩大产能，还凭借“搬不走”的产业优势，签约30多名海外设计师，聚焦不同海外市场进行精细化设计，实现产品开发与多元市场的深度融合。
与此同时，七彩狐坚持“多条腿走路”，凭借每年3.5万吨泳装布料的产能成为本地企业“家门口”的原料供应商。依靠每年3000余万件泳衣的产能，企业的产业链带动能力进一步增强，已助力不少“福建造”产品登上世界货架。
“由生产驱动向需求驱动、产品出口向品牌出海的双重转向已成为福建外贸发展的新趋势。”记者从福建省商务厅了解到，为帮助外贸企业开拓多元化国际市场，福建将对有意向但还未涉足外贸的重点企业，分类开展辅导，为企业境外参展提供资金支持，帮助企业外贸“破零”。
不仅如此，福建还将深化“福品销全球”活动，遴选全球知名展会平台，用好海外仓、海外展销中心等资源，推广鞋服、陶瓷、竹木、茶叶、水产品等福建优品，助力企业开拓全球市场、提升品牌价值。
智造，提增出海的底气
4月24日17时17分，神舟二十号载人飞船出征太空。由泉州晋江浔兴SBS生产的航天服拉链第10次伴随航天员“问鼎苍穹”。一个拉头、两片链带，看似普通的拉链背后，却是年产值超过20亿元的“超级产业”。
走进位于福建晋江的福建浔兴集团，聚酯切片通过高温融化成单丝，通过成型机，单丝和中心线经过螺杆挤压高温成型产出素链，冲压设备生产出的拉头、拉片、弹片通过自动组装机组合出一个个金属拉头……集团负责人告诉记者，从原材料到成品，一条拉链的诞生，最多要经过133道工序。这家全球第二大的拉链生产企业与中国科学院等10多个科研院所合作，在原材料、工艺、流程、智能化应用等方面持续创新，不断拓展企业“极限制造”的边界。
“我们的产品远销全球70多个国家和地区，当年单价3毛钱的‘小拉链’早已在技术自强的道路上拥有了不惧外部风险的底气。”上述负责人介绍，近年来，聚焦跨境电商平台客户库存量少、订货量小的经营特点，浔兴推出了小批量、高批次、快反馈的生产模式。客户下单后，企业5天内即能完成从设计到生产再到发货的订单响应。2024年，浔兴“小单快反”的订单总额突破6亿元，在希音电商平台的订单额突破1亿元。
除了浔兴，福建还有一群“扫地僧”型的企业，正靠着“智造”走向全球，在全球多个产业链顶端留下“中国制造”的标识。
前行，抵达出海的新境
从过去大批量、低成本的代工生产，到如今以客户需求为导向、不断向价值链中高端攀升的外贸新品，曾经以衣服、鞋、玩具为出口主力的福建，如今依托产业升级和科技赋能，让“闽货出海”的阵容更新、更盛。
将一个面积只有四分之一指甲盖大小的微型显示屏组装到眼镜里，一个重量只有几十克的AR眼镜便能为用户带来增强现实的超清晰体验。近日，记者走进位于厦门火炬石墨烯新材料产业园的厦门思坦集成科技有限公司，企业生产线正加足马力运转。该企业生产的AR眼镜已成为全球市场爆品，行销海外。
“此前AR没有大规模推行，主要是受限于显示技术。”厦门思坦集成科技有限公司总经理邱成峰告诉记者，作为新一代的显示技术，Micro-LED具有亮度高、功耗低、寿命长等优势，被视为AR近眼显示应用的最佳解决方案。近年来，在团队自主设计并攻克核心工艺技术的加持下，思坦集成在全球率先实现了AR微型显示屏的研发和中试。伴随着思坦集成新投建的“Micro-LED硅基单片键合生产线”落地，全球AR市场将迎来更多的“福建屏”。
从汽车玻璃到新能源汽车动力电池，从平板显示模组到风力发电机组……近年来，包括思坦集成在内的福建企业从一根丝、一个电池、一块玻璃、一张屏起步，发展成全球制造业中的“单项冠军”，助力外贸不断向上生长。
福州海关公布的一组数据证明了福建外贸向新向高的强劲势能：近年来，福建新兴产业出口规模进一步发展壮大，2024年在绿色能源领域，福建省风力发电机组出口同比增长21.1%；在公共交通领域，电动汽车出口同比增长43.7%；在先进制造领域，平板显示模组出口同比增长17.9%。今年前两个月，福建省锂电池出口总值更是达到200亿元，同比增长17%，连续20个月居全国首位。
中工网北京5月11日电（工人日报—中工网记者刘静）今年以来，我国多地铁路项目建设有序推进。记者从中国国家铁路集团有限公司获悉，今年1至4月，全国铁路完成固定资产投资1947亿元，同比增长5.3%，充分发挥了铁路建设投资对经济的拉动作用，积极为经济持续回升向好注入新动能。
前4个月，铁路部门以联网、补网、强链为重点，优化施工组织，强化安全质量、生态环保、工程投资控制，优质高效推进铁路工程建设，多个铁路建设项目取得积极进展。
国铁集团相关部门负责人表示，下一步，国铁集团将进一步科学有序推进铁路规划建设，切实提高投资效益，提升现代化铁路网整体效能，加快构建现代化铁路基础设施体系，确保如期完成铁路“十四五”规划目标任务。
原标题：“花旅＋”何以一路繁花
近日，文化和旅游部推出32条“花期乡遇”线路，像一串散落的珍珠被重新串联，折射出花旅经济从“走马观花”到“沉浸共生”的质变。当洛阳牡丹花会重现“唯有牡丹真国色”的盛唐气象，牡丹瓷烧制、牡丹籽油古法压榨等非遗技艺的展示和牡丹主题文创好物，成为年轻游客青睐传统文化的最新解码。我们终于读懂：花旅经济的枝干上，唯有嫁接文化根系和科技新芽，方能催生永不凋零的“春天”。
在江西婺源，油菜花海不再只是金黄画布。晨雾中走来的非遗灯彩队伍，将歙砚雕刻技艺展陈于乡间花径，让游客在花瓣沾衣时触摸到徽州文脉的温度。这种文化赋能不是简单的“花田+戏台”物理叠加，而是让千年农耕文明在当代语境中复苏和接力传承。
文化基因的深层植入，正在重构“花旅+”的价值链。武汉东湖樱花节联合楚香制作技艺开发“樱花香佩”，单品销售额突破百万。当花朵成为文化叙事的载体，赏花经济便能突破花期限制，在时间纵深中获取持久生命力。“花旅+”通过嫁接科技萌发出多维交互。元宇宙赏樱正在颠覆传统观花体验。无锡鼋头渚景区搭建的虚拟樱花园，允许游客通过脑机接口捕捉樱花飘落的速度与轨迹，生成独属自己的“樱花记忆云图”。这种技术赋能不是炫技式的场景移植，而是创造新的感知维度。北京植物园的5G+AR导览系统，让游客透过手机看见古画里的人物“穿越”现实花间吟诗作对，数字孪生技术消弭了古今时空的界限。诚然，科技嫁接带来的不仅是体验升级，更是产业形态的重塑。广州木棉花主题数字藏品发行首日即售罄，区块链技术确保每片“数字木棉花”的独一无二；昆明蓝花楹景区运用气候大数据预测花期，动态调节周边餐饮住宿供给。用算法解析花瓣飘落的轨迹，“花旅+”便拥有了智慧生长的“根系”。
加入生态基因，让有时限的赏花流量走向“永续共生”。南京梅花山的智慧监测系统，每分钟采集200组土壤酸碱度、空气温湿度数据，确保赏花热潮不伤及古梅根系。这种科技与生态的平衡，揭示出可持续发展的重要课题。青海门源油菜花海实行预约制游览，周边民宿必须承诺使用清洁能源，构建起“花开不谢”的绿色闭环。
其实，更深层的生态培育在于利益共享机制。林芝桃花沟推行“社区共营”模式，藏族家庭既是生态守护者又是文化讲解员。当村民在抖音直播千年桃树开花过程时，花朵的每一次颤动都牵动着屏幕前千万人的心弦。这种情感连接与经济反哺形成的正向循环，才是花期经济永不落幕的密码。站在贵州毕节百里杜鹃景区的观景台，无人机蜂群正演绎着“夜游花海”的光影诗篇，而彝族姑娘手中的羊毛毡绣品上，杜鹃花瓣以非遗针法实现了“永恒绽放”。“花旅+”加什么可实现升级，让每朵花都成为连接古今的接口，让每次花开都触发文明传承的新生。当文化血脉、科技能量与生态意识在春日花枝上完成“嫁接”，那些散落在华夏大地上不同时节绽放的花朵，共同绘制成一幅花开四季、永不凋零的乡村全面振兴美丽画卷。（刘萍）
工人日报—中工网记者 张翀 通讯员 方璐 周世玮
一个财会专业毕业的年轻人，干得了车间里的脏活累活吗？
湖北菲利华石英玻璃股份有限公司的王巍不仅干了，还干得不错——跨界24年，手握“合成石英玻璃用氢氧燃烧器”等多项专利，是业内不可多得的技术人才，荣获“全国五一劳动奖章”“荆楚工匠”等荣誉称号……
越来越多的技术能手站上舞台、收获掌声，这是湖北荆州持续深化产业工人队伍建设改革带来的生动局面。
2024年3月，湖北在全省选取17个产业工人集中的县（市、区）和20家重点企业，用一年时间开展产业工人技能素质提升试点。作为全国老工业基地和江汉平原先进制造业高地，荆州抓机遇、创示范，全面推进产业工人技能素质提升行动。
截至2024年末，荆州全市获职业资格、职业技能等级证书人数76.2万人，其中高技能人才认定总量25.4万人。
技能等级自评：打破职业发展“天花板”
走进华鲁恒升（荆州）有限公司，蓬勃朝气扑面而来。
作为化工行业领军企业，华鲁恒升高学历外地年轻人占据相当大比例。“不少刚进公司的本科生，入职时担心遭遇职业发展‘天花板’，但看到可以从高级工到首席技师的晋升路径后，他们的积极性明显提升。”华鲁恒升二期BDO项目培训员李召彬说。
华鲁恒升是湖北全省产业工人技能素质提升试点企业，近两年，该公司全面推行“新八级工”制度。2024年10月，在江陵县总工会和人社局指导下，华鲁恒升获得化工总控、钳工、电工等7个工种技能等级自主认定资质，成为全县率先完成技能人才自主评价机制的“头部企业”。
“纵向发展有‘八级工’，横向发展既能当工程师又能当管理人员。”江陵县总工会相关负责人表示，全县积极试行互联互通技能等级认定和专业技术职称评审，推动管理和技术人员、技术和技能人员双向融合、有序转换。2024年，荆州市属国有企业选拔18名技能人才、专业技术人才到中层管理岗位，打破职业转换的“玻璃墙”。
2024年9月，湖北郢都供应链管理有限公司被荆州市邮政局、市人社局认定为全市寄递物流行业技能等级认定机构，承担全市寄递物流企业技能等级认定工作。今年初，江陵县快递员职业技能等级认定考试举行，24名快递员参加了考试。
以点带面，全域推进。2024年，荆州全市新增备案评价机构17家，总数达81家，开展技能等级认定2.8万人次，新增技能人才2.7万人，1万多名职工在各级技能竞赛中晋升技能等级。
架梯搭台铺路：送技能人才快速出道
6年，成为湖北省“荆楚工匠”；7年，获评“全国五一劳动奖章”；8年，摘得“全国劳动模范”荣誉称号……中石化四机石油机械有限公司数控车床工孙野，不到10年从初出茅庐的大专生成长为主任技师。他的成长进步，离不开技能竞赛。
2012年，刚毕业的孙野在公司和师傅的鼓励下，参加湖北省数控技能大赛。最终斩获第5名、拿到银奖。
一次竞赛、一次历练，一次成长、一次蜕变。2015年再次参赛，孙野一举夺魁。
技能竞赛的杠杆效应，在生产线上加倍释放。13年间，孙野和同事们躬耕一线，一次次刷新行业记录，助推荆州石油石化装备产业“拔节生长”。
航天南湖电子信息技术股份有限公司高级技师王明涛年轻时也是竞赛场上的佼佼者，但如今他多以裁判员身份登场。从业27年的王明涛，经手的零件不计其数，面对年轻后辈提出的问题，总能将技术要领讲得清清楚楚、明明白白。
像王明涛这样的裁判，在荆州市技能大赛中比比皆是。名师传经送宝，让比赛不再局限于技艺的较量和名次的角逐，更让匠心火种代代相传。
目前，荆州市共创建280多个劳模创新工作室，让名师带高徒，释放人才“乘数效应”——
在湖北江汉建筑工程机械有限公司，谭要华劳模创新工作室、王秀峰技能大师工作室培育出1名荆州工匠、5名荆州能人、10名荆州技术能手；
中石化四机石油机械有限公司董兴望创新工作室，多人获市级技能比赛冠军、市五一劳动奖章，7人取得高级工资格，创效金额达千万元……
“能级工资”协商：让“技能饭”吃得更香
2024年5月，监利市华中生态铝示范产业园里，一场有关2000多名职工切身利益的能级工资集体协商，引发企业方和职工方热烈讨论。华中生态铝示范产业园是湖北省返乡创业示范园区，目前入园企业达104家。
从衣食住行到晋升通道，企业行政方与职工方进行了长达数小时的协商。在“技高者得高薪”的共识下，双方就最低工资保障制度、能级工资制度、职业保障制度、免费食宿等达成一致，并签订《监利市铝业行业集体合同》。
职工心安，企业发展才能行稳致远。2024年，华中生态铝示范产业园产值达80亿元，今年预期目标将超百亿元。
对唯思凌科公司总装车间主任惠国新来说，2024年同样收获满满：改进的机器为公司节省服务费50万元，手工打磨修配、研磨配做的关键部件，为公司创收500余万元。当年底，公司授予惠国新总裁嘉奖，奖励1万元。
通过健全完善技术工人薪酬分配制度，荆州240余家百人以上企业将薪酬待遇与技术技能、学历学位、荣誉贡献挂钩，让“技能饭”不仅端得牢、更吃得香。
“产业工人机会无限、大有可为。”在学习贯彻党的二十届三中全会精神（松滋市专场）示范宣讲活动上，湖北白云边酒业股份有限公司劳模刘圆圆的一番话引起共鸣。
工人日报-中工网记者 刘静 通讯员 尹雪蔓为弘扬中华民族传统美德，推进家风、家教建设，日前，中铁置业中南公司工会举办“以爱之名共赴美好”母亲节活动，邀请公司员工与母亲相聚武汉东湖赫尔农场，共度温馨时光。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/12/2420252_4096x10000.jpeg活动现场，“爱的考验”环节中，一张张与母亲相关的问卷揭开亲情的“秘密档案”，在对答或思索中，加深对彼此的了解，让母亲感受到孩子的关怀。“爱的互动”环节将现场氛围推向高潮，投壶、你画我猜、击鼓传花等趣味游戏轮番上阵，员工和母亲们默契配合，在游戏中欢笑不断，让亲情在欢乐中升温。工会还邀请专业摄影师全程跟拍，为员工和母亲定格爱的幸福瞬间。现场更有母亲与子女三代同框的感人画面，传承的爱意在此刻具象化。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/12/2420253_4096x10000.jpeg“爱的告白”环节，员工在告白墙写下对母亲的美好祝福，诉说平日难以言说的感恩。“妈妈心声”座谈会上，新手妈妈们分享了初为人母的感受，在欢笑与泪水中，母爱的接力棒悄然传递。活动最后，温馨的下午茶时光里，大家围坐闲话家常，共享亲情时刻。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/05/12/2420254_4096x10000.jpeg