运城市人社局“三个治理”为劳动者织密权益“幸福网”
源头治理抓预防 环节治理抓解决 案件治理抓和谐出版日期:2025-05-14 A03版●专版 山西工人报
本报讯（记者米俊茹通讯员闫锦涛）源头治理抓预防，环节治理抓解决，案件治理抓和谐。近年来，运城市人社局贯彻落实习近平总书记关于劳动关系工作的重要指示批示精神，一体推进事前监督、事中快办、事后仲裁，切实维护劳动者合法权益。今年“五一”，运城市人社局劳动人事争议仲裁院荣获山西省工人先锋号称号。
运城市人社局通过普法和调研等手段，强化源头治理，防患于未然。以“群众需要什么关切什么，就宣传什么保障什么”为切入点，以“群众喜欢什么形式，我们就以什么形式宣传”为着力点，以“对群众有利、对国家有益的，我们就大力宣传”为重点，分层次分群体在线上线下开展多样的普法活动；采用送法进项目、送法进企业、送法进招聘会、送法进校园、进网络平台等形式开展宣传活动，在车站等人流密集处亮明 “标语”，依托门户网站、微信公众号和主流媒体“漫画连载”法治故事，发放各类法律法规等宣传资料80000余份，全力营造“人人学法、人人懂法、欠薪找法”的法治环境和“不敢欠、不能欠、不想欠”的社会氛围。针对当前新就业形态劳动者权益急需保护的现实，运城市人社局工作人员深入快递、物流、美团等企业实地调研新业态劳动用工现状，了解劳动者权益保障情况，倾听企业和劳动者诉求，切实推进劳动监察执法走进新业态。“经过人社干部的讲解，我明白了签劳动合同时要注意什么，知道了怎么依法找到维权途径，在工作中也会更加重视权益保护。”当地一名务工人员的话代表了劳动者对该院工作的评价。
从源头治理，运城人社局大力开展用人单位书面审查活动和全市人力资源市场整顿专项行动。3年来，该局按照每年年初公布的执法计划，对系统随机抽查的600余家用工单位进行书面审查，重点审查用工单位与劳动者签订劳动合同情况、最低工资标准的执行情况、未成年工和女职工特殊保护规定执行情况、企业职工名册和劳动用工规章制度是否完善等情况，根据书面审查结果，对用人单位年度劳动用工情况进行诚信等级评价，并向社会公布。3年来，该局共检查人力资源和劳务派遣机构200余家，督促劳动关系领域用工单位依法经营。
注重加强环节治理，运城市人社局将全市在建工程项目纳入农民工工资支付预警平台，运用信息化手段，监测工资流转的各个环节，保障用工单位及时支付工资。紧盯工资支付关键环节，该局推动保障农民工工资支付各项制度“全覆盖实运转”，开展农民工工资支付监控预警平台项目信息录入工作，全市在建项目分批次完善农民工工资支付监控预警平台项目信息录入工作。同时，该局开展工程建设项目保障农民工工资支付工作专项督查，每年4月和8月，组织抽调全市的业务骨干分5组开展专项督查，树立标杆项目56个，营造“尊重劳动、保护劳动、不拖不欠、支付工资”的良好风尚。
加强案件治理，运城市人社局创新模式，加快欠薪案件处理，持续实施案件动态清零。该局向社会公布省、市、县三级劳动监察投诉电话和地址，进一步畅通农民工维护合法权益渠道；积极开展市、县政府领导和成员单位负责人联合接访活动，严格落实首问负责制；创新开拓新型治欠模式，因地制宜开启欠薪案件“监察+仲裁”联动模式，在河津市开展乡镇综合行政执法“赋权增能”工程，在永济市探索“人社+法院”诉讼衔接，在平陆县开展“人社+检察院”公益诉讼与专项监督，在夏县、垣曲县实施“人社+纪委”案件移交与纪律监督，通过一站受理、联动移送、事实互认，实现多元共治、解决纠纷、安民之 “薪”。通过市、县两级上下联动，职能部门横向协同，执法司法联合并举，属地政府和行业部门“双交办”快转快办，该局将欠薪案件动态清零落到实处，切实增强了农民工等务工群体的获得感、幸福感、安全感。
页:
[1]