智能狂飙时代，如何让劳动焕发新光彩？
智能狂飙时代，如何让劳动焕发新光彩？（图2幅） “在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，常村煤矿职工张世丽荣获‘全国劳动模范’称号。这份荣誉不仅是对他个人成就的肯定，更是对无数煤矿一线工作者的致敬。回顾张世丽16年的职业生涯，他从一名清煤工起步，始终扎根煤矿采掘一线。随着煤矿智能化、数字化的推进，他深刻认识到机电设备稳定运行对井下生产的重要性。面对复杂的设备故障，他潜心钻研，独创机电故障排除‘四诊法’，通过‘望、闻、问、切’，精准定位故障根源，高效解决问题。这一方法不仅保障了所在队组的生产，还多次助力兄弟单位排除故障，使他赢得‘掘进专家’的美誉。在煤矿智能化转型的浪潮中，张世丽以创新为驱动，积极应对行业变革。2017年，在N3-10皮顺施工期间，锚杆外露过长导致报废的难题制约着工程进度。他驻扎队组，经过无数个日夜的设备拆解、资料研究与反复试验，成功研制出可换向扭矩倍增器，使支护效率提升约10%，同时降低了劳动强度和安全风险。作为‘张世丽职工创新工作室’的负责人，张世丽带领团队持续开展技术革新。他们将生产实践中的难题转化为创新课题，累计完成60余项技术革新，获得16项国家发明及实用新型专利，发表6篇专业论文，完成7项科研项目，参与编写3部著作，并推进70余项精益改善项目。此外，在智能化人才培养方面，张世丽推动常村煤矿加大培训投入，通过内部培训、专家指导与网络化实训等方式，全面提升职工的智能化操作技能。截至目前，在张世丽等技术骨干的推动下，常村煤矿顺利通过山西省Ⅱ类中级智能化矿井验收，建成3个智能化综采工作面和11个智能化掘进工作面。如今，站在常村煤矿智能化集控中心，看着三维可视化界面上设备参数实时跳动，AI算法自动规划最优开采路径，张世丽对未来充满信心。他说，将继续深耕智能化矿山建设领域，为煤炭行业的高质量发展贡献力量。4月29日20时，《班组天地》杂志每月一次的热点报道主题讨论会在中企互动会员群准时举行。恰逢5月临近，大家不约而同地将话题聚焦于劳动。而潞安化工集团常村煤矿职工李文龙分享的全国劳模张世丽的故事，引发热烈讨论。在人工智能深度重塑工作场景的当下，在线职工不禁思考：该如何劳动，才能让劳模精神、劳动精神、工匠精神在智能化时代绽放出更耀眼的光彩？冀中能源峰峰集团职工李维率先发言，他说：“我在煤矿一线工作多年，深知人工智能只是工具，劳模精神、劳动精神、工匠精神才是根本。再智能的机器也需要人去调试、维护，机器越发达，我们越要找准着力点。上个月，我矿智能支架出现故障，电脑跳出一堆代码。技术员张梁带领大家拆开设备，对照图纸逐一排查，最终解决问题。机器能减轻劳动强度，但解决问题的真本事，必须靠人在生产一线的经验积累。”“确实如此！”扬子石化职工王东接过话茬说，“车间里自动化流水线飞速运转，但管道阀门的细微震颤、反应釜内颜色的微妙变化，AI（人工智能）难以捕捉，只有经验丰富的老工人才能察觉。有一次值夜班，我闻到一股若有若无的刺鼻气味，顺着通风口排查，发现管道连接处有个针尖大的裂缝。要是等传感器报警，后果不堪设想。这正是劳动精神中‘眼里有活’的传统体现，机器再智能，也无法替代工人对岗位的高度责任心。”国网淄博供电公司职工牛晓刚深有同感说：“电网巡线也是如此，无人机虽能快速扫描线路，但山区铁塔上螺栓的锈蚀、绝缘子的裂痕，仍需人工攀爬检查。去年夏天暴雨季，我和工友们在齐腰深的泥水中抢修，AI根本帮不上忙。这些并非盲目蛮干，而是明知辛苦仍咬牙坚持的担当，体现了劳模在艰难困苦面前艰苦奋斗、勇于创新的精神和劳动群众不辞辛劳、默默付出的劳动精神以及工匠无论环境如何都执着追求一流质量的精神。”“有人说，现在强调‘人机协同’，职工该退居二线了。这种观点大错特错！”中石化胜利油田职工魏强语气坚定地说，“在石油钻井平台，再先进的智能钻头也需要人盯着地层变化。我们班90后职工王强牵头研发的‘设备故障预警小程序’，将检修效率提高了30%。这说明在智能时代，这些精神意味着将老经验与新技术相结合，让传统手艺焕发出新的活力。”“人工智能就像是给咱工人装上了‘外挂’，但‘外挂’再厉害，也得有人操作。”河南中原油田职工宋丽说，“劳动精神是‘在岗1分钟，负责60秒’的坚守，是‘干一行，钻一行’的钻研，更是‘机器能干的交给机器，机器干不了的咱顶上’的底气。”大家各抒己见、热烈讨论，不断碰撞出思想的火花，将讨论会推向高潮。经过深入交流，大家一致认为：智能浪潮虽重塑了劳动方式，但劳模精神、劳动精神、工匠精神的内核始终不变。无论技术如何迭代，辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动永远是劳动者的精神底色，更是推动创新发展的坚实根基。那么，班组职工该如何践行这些精神呢？经过热烈讨论后，最终大家形成了以下共识：转变观念，拥抱变革。机器再智能，也是由人创造和操控的。新时代要求职工从单纯的体力劳动者，转变为知识型、技能型、创新型劳动者。例如过去在工厂拧螺丝的工人，如今需要学习智能设备操作和维护知识，成为设备稳定运行的保障者。只有从心底接受这种转变，才能积极投入新工作。这需要我们学习劳模勇于创新、适应时代变化的精神，以新的劳动观念热爱并专注于新工作，以工匠精神钻研新技能。持续学习，提升技能。人工智能知识和技术更新换代极快，今天的技能明天可能就会过时。职工要保持学习热情，抓住一切机会提升自己，积极参加企业组织的培训，利用业余时间通过网络课程、专业书籍学习编程、数据分析等与人工智能相关的知识。只有技能提升了，才能在新岗位上发挥更大作用。勇于创新，敢于突破。在人工智能时代，创新至关重要。职工在日常工作中，要多留意工作流程中可优化之处，大胆提出新想法、新方案。比如山西金象化工公司科研团队将人工智能与物联网技术引入化工生产管道维护，开发出智能管道监测系统。该系统利用传感器实时采集管道数据，通过AI算法分析判断管道状态，将巡检效率提升70%，大幅减少人工巡检工作量和安全风险，有效避免因管道故障导致的生产事故和环境污染，提高了企业生产安全性和运营效率。保持爱岗敬业的态度。无论工作环境和方式如何变化，对工作的热爱和担当不能改变。比如数控机床操作员要时刻保持专注，精确输入程序指令，反复校准刀具参数，确保每个零部件的加工精度都符合严苛标准；焊接工人需严格把控焊接温度与角度，仔细检查焊缝质量，不放过任何细微瑕疵，用扎实技术保障产品的结构强度与可靠性；装配线上的工人更要以严谨态度对待每个组装环节，确保零部件安装到位、功能调试无误。只有把每一道工序都做到极致，才能在平凡岗位创造出不平凡业绩。这其中蕴含着劳模对工作的高度负责与坚守，劳动精神中对工作的热爱与付出，以及工匠精神中对品质的执着与追求。站在智能时代的浪潮之巅，劳模精神、劳动精神、工匠精神始终是产业工人披荆斩棘的力量源泉。当我们以“弄潮儿向涛头立”的果敢转变观念，以“学海无涯苦作舟”的执着持续学习，以“敢教日月换新天”的魄力勇于创新，以“咬定青山不放松”的坚守爱岗敬业，定能让劳模精神、劳动精神、工匠精神在智能时代绽放出更璀璨的光芒，创造属于产业工人的辉煌业绩。图1：全国劳模、国网淄博供电公司职工冯忠奎（左一）与团队讨论配网难题王凌云/摄图2：全国劳模、华阳集团职工李杰（左一）为同事讲解设备运行及工作流程任志青/摄
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