诸城工会推动“产改十条”落地生根
筑牢精神根基 释放创造活力 打造人才高地
《山东工人报》（2025年05月23日 第A1版）
本报讯 （记者 石雪萍 通讯员 徐瑞云 邢增芹）今年初，诸城市出台了深化产业工人队伍建设改革十条措施，进一步构建起协同推进、叠加发力的良好工作格局。市总工会围绕产业工人培育、职工思想政治引领、职工技术创新、工匠学院建设、劳模工匠助企行等工作持续发力，推动“十条措施”落地生根，“产改”工作再结硕果，其中，职工创新成果“面向航天火箭发动机喷管低烧蚀碳/碳材料的可陶瓷化糠酮树脂合成与应用”荣获中国职工技术协会技术创新成果一等奖，“劳模工匠助企行”专项行动入选全国工会重点工作创新案例。
大力弘扬三个精神。培育20名优秀产业工人、10名金牌产业工人、10名龙城工匠、5名金牌工匠，其中产业工人占比85%，成为当之无愧的主角。培育“产改”试点企业10家、先进企业5家，树立行业标杆。选树一批省、市、县级劳模、五一劳动奖和工人先锋号，1名职工获评全国劳动模范。新建工运史展厅，集中展示500余名各级劳模工匠的先进事迹，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在职工心中生根发芽。积极推进劳模工匠 “双进”和“劳模工匠助企行”活动，举办劳模（工匠）宣讲报告会，组织劳模工匠和工会干部宣讲团走进企业一线，用生动的故事和亲身经历，引导企业加强对产业工人的思想引领。
深入开展劳动和技能竞赛。围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，诸城市广泛开展竞赛活动，支持企业开展形式多样的劳动竞赛、技能比武，激发产业工人投身全市高质量发展的积极性、创造性。积极承接上级职工职业技能竞赛，举办2025年诸城市 “赋能助企·匠筑龙城”职工劳动和技能竞赛，设置18个赛项，覆盖大部分行业领域，激励产业工人比学赶超、提升技能。
扶持产业工人创新创效。开展职工优秀创新成果、创新工作室、全员创新企业等典型培育活动，对新培育的县级全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室给予每家1万元的扶持资金，激发创新热情。持续放大劳模工匠 “示范引领、集智创新、技能传承”作用，带动更多职工提升技能、创新创造。深入推进行业企业建立职工创新工作室、劳模和工匠人才创新工作室、技能大师工作室，组建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，促进创新资源共享。
加强产业工人技能培训。全面落实产业工人终身职业技能培训制度，深化产教融合、校企合作，整合各方资源，为产业工人提供全方位、多层次的培训服务。一线职工“求学圆梦”行动向产业工人倾斜，产业工人补助数量占50%以上。拓宽产业工人职业晋升渠道，依托诸城工匠学院统一对培育的45名县级优秀产业工人、龙城工匠和15家“产改”企业进行集中培训，开展实操训练，提升产业工人的综合素质和专业能力。
开展劳模工匠助企行活动。依托市劳模工匠技术志愿服务队的力量、资源、平台，分解任务，落实责任，激发全域推进“产改”的动能。劳模工匠技术志愿服务队采用 “定向式组团、精准式帮扶、互动式交流”工作方式，积极为企业提供技术支持和培训服务，促进企业技术创新和产业升级，目前诸城市已开展劳模工匠助企行活动11场次。
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