陕西银河煤业开发有限公司工会突出重点，创新机制—— 让职工需求看得见摸得着
本报全媒体记者张代棣“不仅定期组织体检，还有三甲医院的医生坐镇医务室，对我们煤矿工人来说，这是一份安全感满满的保障。”提起工会“娘家人”，榆能集团陕西银河煤业开发有限公司（以下简称银河煤业）职工张生卫坦言。
近年来，银河煤业工会突出重点，创新机制，以“促进企业发展，维护职工权益”为着力点，结合煤矿企业特点探索服务职工新路径，在落实职代会制度、丰富职工文体活动、搭建技能人才成长平台等方面持续发力，让职工需求看得见、摸得着，为榆林市经济社会高质量发展贡献工会力量。
话语权有保障“微心愿”能实现
“我们希望退休后有更好的生活，建议缴纳企业年金，给未来加层保障。”“劳务派遣人员在岗位工作多年且能力突出的，建议转正。”在2019年举办的银河煤业工会第一届职代会上，工会主席王振明了解到几名职工代表提出的两个“微心愿”。
“一个月后就传来了好消息，两条建议都通过了。”尽管已经过去6年，回想当时的情景，职工李永东言辞之间依然难掩激动。自此，银河煤业700多名职工均有了企业年金，而关于劳务派遣人员转正的建议，经与上级单位协商争取，按照相关规定程序，已于2024年春季完成。
“我们追求的，就是职工的话语权有保障，尽最大努力落实他们的每个心愿。”银河煤业党委书记、董事长张中华说。怎么保障？怎么落实？银河煤业工会重点突出职工的主体地位，坚持企业工资调整、奖金分配、福利待遇、休息休假等涉及职工切身利益的大事都提交职代会审议通过。截至目前，职代会共解决各类提案近30件。
在女职工张晓（化名）眼中，工会不仅是愿望实现者，还是贴心“娘家人”。她告诉记者，哺乳期时她曾躲在更衣室挤奶，直接提意见又羞于启齿，女工委获悉情况后，立即推动创建“银河爱心母婴室”，打造了一个私密、干净、舒适、安全的母婴休息场所。2020年10月，该项目被陕西省总工会女职工委员会授予“三星级母婴关爱室省级示范点”称号。
搭建成长平台促进成果转化
2014年荣获榆林市技术能手称号，2018年荣获陕西省技术能手称号，2018年成为银河煤业劳模创新工作室领军人物……电工李志坚坦言，自己的进步离不开工会搭建的成长平台。“如果不是工会的引导和支持，我恐怕到现在还是个埋头苦干的傻小子。”他笑着说。
银河煤业工会强化劳动和技能竞赛，不断提升职工的技术水平和能力，激发他们的学习热情和创新精神，促进产业工人队伍技术技能素质整体提升和技能人才不断涌现。效果如何？请看这份亮眼成绩单：1人荣获陕西省五一劳动奖章和三秦工匠等称号，6人荣获陕西省技术能手称号，5人荣获市技术能手、市技术状元等称号……
“‘五小’竞赛项目的评选结果出来了，车载升降检修平台获得二等奖，奖金5000元。”班前会上，机电队队长马春源领到了热乎的奖金。
“五小”竞赛是银河煤业工会的一项重要工作。2022年以来，银河煤业工会强化组织领导，严谨评审环节，完善激励机制，不断规范程序，涌现出了锚杆机倒车报警装置、连采机人体红外传感器装置等多项创新成果。这些创新成果均被使用于生产线。
创新的火种在全矿燎原。“五小”竞赛使得一线职工自觉投身创新实践的热情不断提高，创新创效活动的生产效益和安全效益逐步显现，形成了参加人员多、申报成果多、效益越来越好的乐观局面。
重视身心健康办好文体活动
职工保健理疗室内，矿工陈师傅正体验远红外线理疗仪。“井下湿气重，用设备祛湿比吃药管用。”此前召开保健工作现场会时，职工们对“理疗＋中医”模式赞叹不已。
这是银河煤业工会交的民生工程答卷之一。
2015年初，银河煤业工会文体活动中心建成投用，设置了篮球区、羽毛球区、健身区等多个区域，可同时容纳近百人运动。同时，将约有4000册藏书的职工书屋搬入文体活动中心，使职工文娱休闲集中化、一体化。
银河煤业工会把抓好职工身心健康作为一项重要工作，倡导科学、健康的生活理念。在此指导下，摄影、象棋、台球、曲艺等9个职工文体协会先后成立。按照“平日有活动，节日有安排”的原则，银河煤业工会组织开展丰富多彩的群众性文体活动，使广大职工的思想道德水平、文艺水平和身体素质均得到大幅提升。
从缴纳企业年金，到建立爱心母婴室，从“李志坚们”的成长，到煤海绽放的创新之花，银河煤业工会在黄土高原谱写了一曲“以职工为中心”的温暖乐章，先后荣获陕西省工人先锋号、陕西省“安康杯”竞赛优胜单位以及榆林市先进工作单位、劳动竞赛金（银）奖等各类荣誉近20项。
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