全国优胜班组是这样炼成的——以人为本 关爱健康 凝聚人心
全国优胜班组是这样炼成的
以人为本关爱健康凝聚人心
周静
“咱队获全国‘安康杯’劳动竞赛优胜班组称号啦！”9月26日下午，皖北煤电集团恒源煤矿综掘区五队早班员工刚上井，就争先恐后地赶回队里，和刚刚领奖归来的队长李从彬一起分享荣誉和快乐。
掘进头条件复杂多变，安全管理难度较大，五队凭借着什么样的法宝，连续7年杜绝人身事故、工程质量达全优，进而获得全国性荣誉的呢？队长李从彬道出了五队的关爱健康、凝聚人心的“以人为本”管理秘笈。
“俗话说得好：‘身体是革命的本钱’，身体健健康康的，员工干活儿才有劲儿。”李从彬说。
五队是煤巷掘进队伍，粉尘是危害员工身体的最大因素，该队为员工配发更透气、佩戴更舒适、防尘性能更好的新式“3M”半面型呼吸防护面具，定期参加劳动保护培训班，提高员工自我保健的意识和能力，严格实行“煤层注水”、冲刷巷帮等降尘工艺，在最大程度上降低粉尘对员工健康的危害。员工每年参加一次接尘人员专项体检和全面健康体检，定期给健康“加油”。
井下作业实行三八制，一个班下来至少要九、十个小时，李从彬意识到，班中餐吃得好、吃得营养也是保证员工健康的头等大事，因此他积极和矿班中餐食堂沟通，反映员工们的需求和希望，现在大家的班中餐花色品种很丰富，有花卷、肉松面包、茶叶蛋、杂粮牛奶、咸青皮、苹果、黄瓜等，每天更换、穿插发放，一周都不重样。随着天气的转凉，该队还给配备了班中餐保温包，保证员工在井下都能吃到热腾腾的班中餐。
“还要从心底里真正关爱员工，让他们感受到自己是班组的主人，所以我们队还有个‘456’管理法。”李队长介绍说。
“4”就是“4必访”， 员工或家属有疾病必访、到天灾人祸必访、有特殊困难必访、家庭有重大纠纷必访。去年8月份，李队长通过家访得知，员工蒋传龙查出患有恶性脑瘤，他立即号召工友们伸出援助之手，共捐款7000余元，解了其燃眉之急。
“5”就是“待进员工→合格员工→优秀员工→星级员工→金牌员工”的“5级员工递进成长”模式，每班结束后，班组员工根据当班工作情况集体讲评，评选出当班的优秀员工、合格员工、待进员工，每周评选出“星级员工”，获得月度最高荣誉“四星级”的员工推荐参加矿“金牌员工”的评比，李建就是“5级员工递进成长”模式的受益者，在去年12月份获得了矿“金牌员工”和1000元的奖金。
“6”就是“6清楚”，建立员工信息档案，对员工的家庭情况、工作表现、优缺点、脾性特长、健康状况、思想状况6个方面的情况做到心中有数，针对员工的不同特点，有的放矢地开展工作。
“大家身体好，精神好，心往一处想、劲往一处使，工作自然就干好了！”说这话时，李从彬很开心。
好稿！如能与学余梦伦班组结合起来进一步提高就更好！！
谢谢老师指教，可是已经过了截稿时间了，不知修改还能来得及不？
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