将人才优势转化为发展胜势 晋控电力构建多层次全链条人才培养体系
出版日期:2025-08-07 A03版●企业 山西工人报
本报讯 （记者司雁通讯员任荣华）近日，2025年全国电力行业热工自动化岗位（工种）冠军技能竞赛落下帷幕，晋能控股山西电力股份有限公司（简称“晋控电力”）两名参赛职工章俊成、王民吉荣获“全国电力行业热工自动化岗位（工种）技能竞赛团体季军”，章俊成同时荣获“全国电力行业热工自动化岗位（工种）技能竞赛季军”，再一次展示了晋控电力培养一流人才、锻造一流企业的决心与实力。
在能源革命与“双碳”目标的双重驱动下，晋控电力坚持“人才是第一资源”理念，构建多层次、全链条的人才培养体系，着力打造一支高素质、高技能、专业化的人才队伍。
建立完整的目标导向培训体系，以安全培训为根基，及时将关于安全生产、应急管理、消防安全的重要论述及相关法律法规、规章标准纳入年度安全培训计划中；进一步强化一线岗位人员的实操实训，以专业能力培训为支柱，围绕专业领域基础知识和前沿技术，提高各专业技术人员解决问题、协调团队等能力；以职业技能培训为阶梯，面向一线操作人员，系统开展班组长、继电保护、集控运行等专业人员集中轮训，组织举办各类专业技能竞赛及调考，积极参加省级、行业、全国各类技能竞赛。
优化完善培训管理体系，创新培训方式，打破传统培训壁垒，推行“地面+云端”“理论+实操”的多元模式，采用案例研讨、情景模拟等互动教学，年均开展班组长轮训、碳排放管理培训等各类专题培训50余期；充分依托和发挥公司支持性机构职能，统筹推进 “长治技能鉴定站”“侯马培训中心＋X”培训基地建设，最大限度盘活师资力量，形成了资源共享、各有侧重、特色鲜明的区域性培训基地。
当前，晋控电力的人才优势正加速转化为发展胜势。该公司依托科研团队、创新工作室、QC攻关小组等，2024年两项技术创新成果荣获中电联年度电力创新奖二等奖，13项科技成果荣获山西电力创新成果奖，完成多个项目的研发任务并投入运行，为企业创造了可观的经济效益，企业朝着低碳、智慧、高效的发展方向加速前进。
页:
[1]