中铁四局三公司工会打造“共成长计划” 让产业工人与企业“双向奔赴”
□记者金静
见习记者马芳太 通讯员李天路
本报讯 为进一步构建产业工人成长成才的发展阶梯，中铁四局三公司工会从技能培训直送工地到职工诉求闭环管理，再到健康保障跟进行动，持续以“五共”管理理念为核心，构建起企业与产业工人同成长、共发展的和谐生态。
“天气越来越热，能不能增加清凉饮料供应频次”“协作队伍可不可以参与项目管理”……“产业工人座谈会”上，大家提出的需求被逐一记录。公司工会相关负责人介绍，自公司《产改暨农民工“五共”管理专项行动方案》实施以来，公司工会成立专项小组，并开通合理化建议和维权信息收集电子邮箱，广泛收集相关信息，实行“提报-研判-落实-督办-反馈”闭环管理。针对普遍反映的技能提升需求，公司工会推出了“上善若水大讲堂+一线课堂”的双线双轨培训模式，通过开展业务知识培训、技术工艺讲解等，帮助产业工人提技能。
“以前凭经验干活，现在靠技术说话。”公司工会还积极组织产业工人参加地方技能比武和评优评先，推动他们从“体力型”向“技能型”转变，累计帮助70余名特殊工种产业工人成功取证，组织参加省级职业技能大赛获奖7人次，3名产业工人分别获评地市级五一劳动奖章、“能工巧匠”等荣誉称号，引领带动产业工人积极参与到创新创效中，其中天津地铁Z4线项目职工的创新成果荣获第三届中国中铁青年创新创效大赛优胜奖。
此外，公司所属各基层项目紧紧围绕重要节点工期目标，定期开展优秀班组和优秀班组长评比活动，让班组与项目部荣辱与共，切实提升主人翁意识。公司工会畅通产业工人交流渠道，常态化邀请产业工人参加项目生产交班会、安全交底会等，引领带动优秀产业工人积极参与项目管理、技术革新、发明创造和民主管理。“公司给咱铺路，大家都能参与进来，干得好真有奔头！”这种机制让产业工人积极性大幅提升。
“心理健康讲座让我们学会了压力调节，干活更有劲了。”在“职业病防治法宣传周”活动中，工人们纷纷点赞，公司工会将关怀延伸到产业工人全生命周期。今年以来，公司所属各项目组织开展健康科普学习、道德讲堂、“小候鸟”等主题活动，不断惠及产业工人日常生活。
“他们是企业发展的根基，唯有共生共长，方能行稳致远。”公司工会相关负责人表示，通过将管理理念转化为工人看得见、摸得着、感受得到的成长阶梯与福利保障，企业实现了技能人才“量质齐升”、班组效能“提档升级”、产业生态“和谐共赢”的共赢局面。
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