反方：新员工的主动是成长必须，而非越界抢活
我认为新员工的主动“抢活”是成长必须，尤其对车工这类实操性强的岗位而言，更是精进技艺的必经之路。车间里，我在新入职的时候总在完成本职后，主动帮老师傅递工具、观察零件加工图纸细节，甚至申请参与简单的坯料切削。一次批量加工轴承套时，我主动请缨尝试内孔车削让师傅歇一歇，虽初期无法掌握加工量，却在反复操作中掌握了进给量与转速的配合技巧，一个月便能独立完成高精度零件加工。这种“抢活”不是越界，而是用实践缩短成长周期。
古人云：“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，车工技艺正需在多做中领悟；“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，机床操作的手感、误差的把控，唯有主动上手才能习得。
因此，新员工的主动是成长必需，是对技艺的敬畏，更是快速独当一面的催化剂。（国能神东皮带机公司王宇航）
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