“赛训证”融合让更多一线工人获得发展空间
中铁六局交通分公司连宿高速项目的张楚伦常常利用工余时间，拿起测量仪器反复练习，认真研究测量数据。这份坚持让他在中铁六局测量技能大赛中表现出色，荣获个人第五名。凭借竞赛中的优异表现，他顺利由劳务人员转录为公司正式员工。“公司为我们搭建了成长的平台，让我有了更好的发展机会。”张楚伦这样说道。他的成长经历，正是中铁六局交通分公司技能人才培养的一个生动写照。近年来，中铁六局交通分公司始终秉持“以赛促学、以训促干、以证促升”的理念，积极拓展丰富的人才成长通道，让更多一线工人获得发展空间。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/09/18/2576440_4096x10000.jpeg2022年8月，北京市职工职业技能大赛盾构机操作工决赛现场，来自中铁六局交通分公司的选手们沉着操作着先进的盾构模拟设备，在模拟的复杂施工环境中展现专业技能，最终荣获团体第一名。“竞赛既考验技术水平，也考验心理素质和应变能力。”获奖选手李少辉赛后表示。近四年来，公司已有48名劳务人员通过技能大赛实现转正，他们在测量、试验、盾构等关键岗位上发挥着重要作用。“通过一级建造师考试后，不仅待遇提升了，职业发展空间也拓宽了。”去年取得一级建造师证书的金仁桐项目技术员王昭阳说道。公司建立了完善的持证津贴制度，将证书与岗位晋升直接关联，有效调动了员工学习提升的积极性。2024年，公司共有18人凭借专业资格证书成功转正，13人通过公开招聘进入关键岗位。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/09/18/2576441_4096x10000.jpeg对于新入职员工，公司推行“双导师”带徒制度，为他们配备业务导师和职业规划导师。“导师不仅指导业务技能，还关心我们的成长发展。”2024年入职的见习生王旭阳表示。公司通过每月交流、季度考核、年度评优等机制，助力新人快速成长，这种全方位的培养体系为年轻员工奠定了扎实的职业基础。该公司构建了完整的“业务培训—技能竞赛—职称评定—岗位晋升”培养机制，2024年技能鉴定通过率达到96.15％，职称评审通过率达79％，共有175人获得晋升。（工人日报客户端记者 赖志凯 通讯员 徐永春）
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