恒信集团工匠学院：打造高技能人才成长高地
《山东工人报》（2025年09月19日 第A2版）
本报通讯员 燕飞 袁兵
在山东恒信集团的技术展厅，一个动态的分子结构模型生动演绎着甲醇、一氧化碳与氢气之间的高效转化。据恒信新能源有限公司副总经理张金刚介绍：“近年来，恒信集团实施技术改造百余项，实现对水、电、气等所有能源介质的在线监测、智能平衡与最优工艺控制。环境效益与经济效益同步提升，每年还可新增利润上亿元。”
这些高质量发展成果的背后，离不开恒信集团工匠学院所提供的高技能人才支撑。该学院以构建集职工教育、职业培训、技能鉴定、竞赛集训、公共实训、精神宣讲“六位一体”的综合性高技能人才培育基地为目标，聚焦高端化工、新材料等领域，为集团连续输出大批紧缺型、复合型技术人才，成为恒信不断实现技术迭代和产业升级的重要引擎。
恒信集团对绿色发展的持续投入，为其赢得了国家技术创新示范企业、国家级绿色工厂等一系列重磅荣誉，并连续跻身中国民营企业500强和山东企业百强。张金刚表示：“我们正在推进的煤基化工耦合氢能源低碳化基地项目，不仅为自身注入绿色动能，更致力于为全行业探索一条可复制、可持续的高质量发展路径。”
在技能提升方面，学院建设现代化实训基地，开发20余个工种技能等级认定题库，组建由15名专兼职教师构成的教学团队，推出54门技能课程，创新“集中授课+车间实训+线上学习”三维融合培训模式，实现分层分类精准培训，年培训职工超2000人次，其中167人实现技能等级提升。
以竞赛促学习、以比拼激活力。连续十一届举办集团技能竞赛，并承办2024年全国、省级煤化工竞赛项目。将竞赛成绩与职业技能等级晋升直接挂钩，累计50余人通过竞赛脱颖而出，20余人凭借优异竞赛表现实现技能等级晋升，形成 “比中学、赛中练”的浓厚氛围。
该学院还积极打造“劳模（高技能人才）创新工作室”孵化平台，培育了以霍保芝、李金亮为代表的5个品牌创新团队，组建工艺技术创新组，加快青年技术骨干培养和技术成果转化，年培养青年技术人才20人，多项创新成果应用于生产实践。恒信集团工匠学院通过体系化赋能、机制创新和实绩导向，不仅实现了教学、实训、竞赛、认证与服务闭环管理，更探索出可复制、可推广的产业工人培育新路径，为企业高质量发展注入源源不断的人才动能。
页:
[1]