2025年9月23日企业热点新闻
当前，在全国统一大市场建设背景下，产业发展拼的不是优惠政策，而是拼服务、拼生态。环境好、服务优、配套齐，产业才能扎根深、动力强、成长好。良好的产业生态，是构建现代化产业体系的重要基础。哪里生态好，企业就会奔向哪里，产业就会集聚到哪里。这就要求我们必须增强服务意识，优化产业生态，着力把江西打造成为企业竞相汇聚的发展高地。
强化生产要素保障是前提。科技是产业发展的核心要素，要建好用好各类创新平台，体系化、有组织地抓好“2030先锋工程”科研立项和项目攻关，切实让更多科技成果变成现实生产力。人才是产业发展的第一资源，要用好“一人一策”“一事一议”引才机制，努力培养引进更多急需紧缺人才和高技能人才。金融是产业发展的源头活水，要常态化开展政银企对接活动，提高融资效率，实现金融发展与企业壮大互促互进。
持续优化营商环境是关键。营商环境只有更好，没有最好。要把优化营商环境作为基础性战略性工作来抓，把服务企业作为分内之事、应尽职责，加大助企帮扶力度，构建亲清统一的新型政商关系，打造市场化法治化国际化营商环境。现在有些地方为了优化营商环境，推行“企业安静期”制度，作出了“无事不扰、有求必应”的承诺。无事不扰不是放任不管，必须压实企业主体责任，增强企业合规经营意识，坚决守牢生态环保和安全生产底线。
提升干部能力本领是保证。产业生态的打造涉及方方面面，对干部专业知识和业务能力提出了新的更高要求。各级领导干部必须更新知识观念、掌握过硬本领，更好适应新形势新任务的需要。要加快提升改革创新能力，主动研究分析新情况新问题，探索招商新模式，研究产业新赛道，争当懂经济、懂产业、懂资本的行家里手。要多深入开发区和企业调研，着力解决好产业发展的痛点堵点问题，靶向发力优化产业生态，不断厚植产业发展沃土。
得时无怠、只争朝夕。让我们群策群力、合力共为，以高效的服务孕育优质的产业生态，从而激发出企业的无限活力，推动工业经济高质量发展。（万仁辉）
当前，在全国统一大市场建设背景下，产业发展拼的不是优惠政策，而是拼服务、拼生态。环境好、服务优、配套齐，产业才能扎根深、动力强、成长好。
良好的产业生态，是构建现代化产业体系的重要基础。哪里生态好，企业就会奔向哪里，产业就会集聚到哪里。这就要求我们必须增强服务意识，优化产业生态，着力把江西打造成为企业竞相汇聚的发展高地。
强化生产要素保障是前提。科技是产业发展的核心要素，要建好用好各类创新平台，体系化、有组织地抓好“2030先锋工程”科研立项和项目攻关，切实让更多科技成果变成现实生产力。人才是产业发展的第一资源，要用好“一人一策”“一事一议”引才机制，努力培养引进更多急需紧缺人才和高技能人才。金融是产业发展的源头活水，要常态化开展政银企对接活动，提高融资效率，实现金融发展与企业壮大互促互进。
持续优化营商环境是关键。营商环境只有更好，没有最好。要把优化营商环境作为基础性战略性工作来抓，把服务企业作为分内之事、应尽职责，加大助企帮扶力度，构建亲清统一的新型政商关系，打造市场化法治化国际化营商环境。现在有些地方为了优化营商环境，推行“企业安静期”制度，作出了“无事不扰、有求必应”的承诺。无事不扰不是放任不管，必须压实企业主体责任，增强企业合规经营意识，坚决守牢生态环保和安全生产底线。
提升干部能力本领是保证。产业生态的打造涉及方方面面，对干部专业知识和业务能力提出了新的更高要求。各级领导干部必须更新知识观念、掌握过硬本领，更好适应新形势新任务的需要。要加快提升改革创新能力，主动研究分析新情况新问题，探索招商新模式，研究产业新赛道，争当懂经济、懂产业、懂资本的行家里手。要多深入开发区和企业调研，着力解决好产业发展的痛点堵点问题，靶向发力优化产业生态，不断厚植产业发展沃土。
得时无怠、只争朝夕。让我们群策群力、合力共为，以高效的服务孕育优质的产业生态，从而激发出企业的无限活力，推动工业经济高质量发展。（万仁辉）
2025年9月23日，将迎来第八个中国农民丰收节。8年来，丰收节始终秉承“庆祝丰收、弘扬文化、振兴乡村”的宗旨，成为一个展示“三农”向好的“大平台”、促进城乡消费的“大卖场”、弘扬农耕文化的“主阵地”。
丰收节不仅成为亿万农民共庆丰收、共享喜悦的重要时刻，更逐渐发展成为展示“三农”成果、传承中华农耕文明与优秀传统文化、兴农促振兴的重要平台。这场以“丰收”为名的盛会，搭建了“聚人气、促销费、增收入”的桥梁，不仅吸引了八方游客，聚拢超高人气，更通过线上直播间、线下舞台和展台等，弘扬优秀农耕文化，让特色农产、乡村好物借热度畅销，为乡村发展注入澎湃动能。
丰收节晒答卷，“三农”发展成色十足。又是一年丰收节，把镜头对准乡村，稻浪翻滚的田园景致是最直观的“成绩单”，农民笑颜是最生动的“评语”。农业强则农村美、农民富，丰收是展示“三农”的舞台，也是对“三农”发展成果的检阅。当下，全国各地敲起了丰收的锣鼓，优质农产走出田间，展现农舍焕新的乡村面貌，一幅“三农”向好的全景画卷徐徐铺展。丰收节，既讲农民辛勤耕耘的故事，也呈现农业的现代化风貌，让丰收更有内涵。从土地的精准播种，到果园的科学种植，到菜园里的错峰上市，背后藏着的科技密码，推动农业生产的全面升级，实现了农业提质增效。
以丰收为媒，让农耕文脉活态延续。丰收节为农耕文脉搭建了具象化的展示舞台，各地深入挖掘农耕文化，将农趣、农味、农情融入丰收节系列活动中，更好地凝聚人心、淳化民风、涵养乡风。丰收节的价值，在于以丰收为媒，让农耕文明走出博物馆、走出古书籍，在节庆现场、晒谷场上、文化展区等，搭建城乡对话的桥梁，文化传承的鲜活课堂，以可参与、可感知的场景，让沉淀千年的农耕记忆在田野间、烟火人间“活”起来、传下去，见证农耕文化与现代潮流碰撞，实现农耕文脉活态延续。
消费赋能丰收节，让好收成变稳收入。丰收节不只是庆贺五谷丰登的仪式，更是消费赋能农业的重要节点。从田间地头的鲜果到直播间里的特产，从线下展销的优质农产品到研学订单的好物，既打破了农业“产供销”的壁垒，实现了田间地头到百姓餐桌，又完善配套设施、建冷链仓储，搞技能培训等，让消费以多元姿态为丰收节注入新活力。以丰收节为契机，拓宽宣传、销售渠道，着力打通“种得出、卖得好、能增收”的关键链路，让“丰收图景”看得见，更能切实转化为农民钱包的厚度，为乡村振兴注入可持续动能。
人间最美是金秋，最美秋色是丰收。丰收节绝不是一时热闹，要让节会流量变发展流量，让节日热度转化为振兴力度，延续消费良好态势，就需要写好“农业+”融合文章，擦亮更多“川字号”农产品品牌，以改革之力激发乡村活力，写好以节兴产、以节兴农、以节富民的新答卷，实现“节庆丰收”变“季季增收”，让“三农”发展答卷更精彩。（范半烟）
近日，商务部、教育部等多个部门联合印发的《关于扩大服务消费的若干政策措施》中，提到要优化学生放假安排，在放假总天数和教学时间总量不变的情况下，鼓励有条件的地方探索设置中小学春秋假，以增加学生们旅游出行等服务消费的时间。
一时间，关于中小学春秋假的话题引发了广泛关注与讨论。说实话，春秋好时节，的确应当让孩子们多出去走走，既能放松心情、缓解学习上的压力，也有助于他们探索课本之外的世界，学到更多“活知识”，并通过各种沉浸式体验，更好地拓展视野与思维。与此同时，还能给文旅市场注入消费新活力。
其实，在中小学设置春秋假，并非首次被提及。早在2013年国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要（2013——2020年）》中，就曾提到在总假期时长不变的前提下，地方政府可探索安排中小学春假或秋假。之后，在多个国家层面的政策文件中，提到了这一相关内容。除此之外，包括浙江杭州、广东佛山、湖北利川等在内的多个地方也出台了相关的政策方案或开展了相关的实践，并为春秋假进一步推广与普及积累了一定的经验。
不过，设置春秋假毕竟不是对寒暑假进行简单的拆解与重组，其背后关联的因素众多，要在更大范围内进行有效推广，面临的挑战仍不可忽视，也需要更多配套性政策举措来支持。就拿家长休息和学生放假的时间不同步来讲，这是很多家庭面临的现实问题。如果不能更好地破解“孩子放假，家长上班”的两难困境，新增的春秋假很可能会给这些家庭带来新的负担，而且，没有家长陪伴出游，设置春秋假让学生多出去走走看看的初衷很可能得不到有效实现，或者效果大打折扣。
另外，设置春秋假，纵然总的教学时长不会缩短，但教学进度、课程设置等必然需要重新调整。而且，相较于连续的长学期，学期中间短假增多也容易打断学生们的学习状态，影响学习效果。这就需要教育相关部门和学校在推行春秋假时，应当及时通过调整教学节奏、优化教学环节、创新教学模式等更好地平衡假期安排与学生们的学习效果，尽可能降低新增假期对学校教学的影响。还有，文旅市场上针对中小学生春秋假的产品供给，也是影响春秋假落地实效的重要因素。当前市场上，不少针对中小学生的文旅产品同质化明显、价格虚高，以及农村地区文旅产品供应相对不足等，都会影响人们旅游出行的积极性，导致春秋假拉动消费的潜力得不到充分释放。
总之，中小学春秋假，是对学校教育、社会服务、市场供给等多个层面的综合考验。《关于扩大服务消费的若干政策措施》中对中小学春秋假的部署，是对春秋假在更多中小学落地的一次有力推动。借此契机，期待能有更多配套性的政策举措“快步跟上”“靶向破题”，从而让越来越多的中小学生能在假期间感受春景秋韵。只有这样，中小学春秋假才能成为助力教育提质、增进家庭幸福、推动社会发展的多赢之举。（朱延鲁） 9月20日，“国聘行动”2026届毕业生首场综合招聘会暨宁波市第二十七届高层次人才引进洽谈会举行。785家企事业单位参会，共推出岗位1.6万多个，吸引近千所高校学生报名参会，当天初步达成意向超5000人次。（9月21日，央视新闻）
“精准匹配”破局，数字化重构就业供需生态。中国式现代化，民生为大。而就业正是民生呼唤。在宁波高层次人才洽谈会上，785家企事业单位推出1.6万个岗位，通过17个细分招聘专区与数字化智能匹配系统，实现人才与岗位的“秒级对接”……由此，改变了传统招聘“海投简历、石沉大海”的困境，将就业服务从“粗放式”推向“精准化”。“技术+服务”，让千余人次在一天内达成初步意向，也见证着数字化对就业效率的指数级提升。当算法能精准捕捉企业需求与人才特质的契合点，就业市场便从“人找岗位”转向“岗位找人”，为青年人才铺就了更高效的职业发展通道。
“四方平台”聚力，构建就业生态共同体。南京青年人才交流会搭建的“人才、政府、企业、高校”互动平台，标志着就业服务从“单点突破”迈向“系统协同”。政府通过政策引导与资源整合，为企业提供招聘补贴、为高校输送实践案例；企业以真实项目反哺教学，帮助高校优化课程体系；高校则根据产业需求调整专业方向，形成“订单式”人才培养模式。当四方力量在平台上形成共振，就业服务便超越了简单的岗位对接，成为推动产学研用深度融合的关键纽带。
“全球视野”拓展，打造开放型就业新格局。南京国际交流会汇聚海内外青年人才，跨境岗位占比超15%。开放姿态背后，正是地方对全球人才竞争的深刻认知。外贸企业通过招聘会引入东南亚市场专家，助力其“一带一路”业务增长；而留学人员带来的国际视野与技术，又反哺本土企业创新。当就业服务突破地域限制，构建起“国内循环+国际联动”，青年人才便能在更广阔的舞台上实现价值，地方经济也能借此融入全球产业链，形成“以人才国际化推动产业全球化”的良性循环。
当数字化工具消除信息壁垒，当产业需求牵引人才培养，当开放平台汇聚全球智慧，青年人才的职业发展之路必将更加宽广，为中国经济高质量发展注入持久动能。（苗瑞祥） 当地时间9月21日，澳大利亚、加拿大、英国宣布正式承认巴勒斯坦国。据悉，法国、安道尔、比利时、卢森堡、葡萄牙、马耳他和圣马力诺等国，也计划于9月22日联大和平解决巴勒斯坦问题和落实“两国方案”高级别国际会议召开当天或前一天，宣布承认巴勒斯坦国。这将使联合国会员国中现已超过2/3承认巴勒斯坦国的队伍进一步扩大，国际社会的压倒性多数意见已然形成。
这一轮“承认潮”的主要力量，恰恰来自一直在阻挠这一进程的美国的传统盟友。9月18日，在联合国安理会第10000次会议上，美国再次动用一票否决权，阻止要求在加沙永久停火的决议草案通过。15个安理会成员中，14个投了赞成票。14∶1的对比悬殊，美国在加沙问题上的立场事实上与国际社会背道而驰，美国的欧洲盟友也开始调整立场，美欧在巴以问题上的裂痕日益明显。
长期以来，西方国家在巴以问题上往往批评巴勒斯坦、同情以色列。然而，随着新一轮巴以冲突爆发，尤其是加沙地区人道主义危机的加剧，欧洲国家内部对巴勒斯坦问题的关注显著上升，支持承认巴勒斯坦国的呼声逐渐高涨。过去两年中，西方民众对巴勒斯坦的同情逐步转化为大规模的社会运动和公共舆论，支持巴勒斯坦的抗议、示威和游行此起彼伏。
传统上，国际社会认为巴以矛盾可以在美国或其他第三方的斡旋下通过对话解决，围绕耶路撒冷最终地位、约旦河西岸土地归属、加沙地带与约旦河西岸的关系、巴勒斯坦难民安置及水资源分配等敏感议题进行调解，推动实现和平。然而，近年来巴以和平的基础不断被瓦解，美国在过去十多年里几乎未曾认真推动过巴以谈判。与此同时，以色列在约旦河西岸和东耶路撒冷持续扩建定居点，并通过国内立法强化对争议地区的占领与管控，压缩巴勒斯坦人的生存空间。因此，重建巴以和平愿景、重新确立“两国方案”的政治原则，已成为国际社会和平解决巴以问题的重要前提。西方一些国家推动承认巴勒斯坦国，正是这种思路的具体体现。
“到底还要有多少无辜生命逝去，加沙才能实现停火？到底还要发生多少惨剧，人道物资才能畅通无阻？”中国常驻联合国代表傅聪发出的“灵魂拷问”像一面镜子，映射出加沙地带残酷的现实。本轮巴以冲突爆发以来，以色列在加沙地带的军事行动，已造成超过6.5万名巴勒斯坦人死亡，导致当地出现饥荒，200万居民被迫流离失所。以色列的地区政策愈加强硬，即便面对第三方斡旋也鲜少妥协，导致停火谈判屡屡受阻。在其他热点问题上，以色列同样多线出击，不仅在叙利亚和黎巴嫩展开军事行动，还在海湾地区直接打击伊朗，甚至近期对卡塔尔境内目标实施攻击，展现出咄咄逼人的态势，使国际社会对中东局势可能失控深感担忧。而这些令以色列收获的并非“更安全”，而是“更孤立”。
美国目前依旧坚持片面维护以色列的外交、政治和军事利益。以色列依然可能基于自身战略与国家利益，坚持强硬的地区和外交政策。西方国家在承认巴勒斯坦国问题上要形成真正的合力仍面临障碍。然而，从长远来看，西方态度的转变代表着国际社会在巴以问题上的立场愈发清晰。这种转变不仅会推动国际组织和多边机制的政策调整，还将进一步夯实“两国方案”的政治原则，为承认巴勒斯坦国提供更坚实的法理基础与国际舆论支持。
今年是联合国成立80周年，赋予本届联大非同寻常的意义。22日举行的联大高级别会议，将为国际社会再次凝聚共识提供重要平台。作为巴以问题至关重要的第三方，美国的所作所为严重阻碍国际正义呼声的落实和停火的早日实现。国际社会形成的强大共识，充分反映出“两国方案”不是待选项，而是必选项；不是未来时，而是现在时。相关国家应当重新审视其中东政策、履行国际责任，作出对生命负责、对历史负责的正确决定。（环球时报社评） 六七十岁长辈演员紧缺，日薪5000元招“霸总爹”，近日，这类短视频平台上的诱人消息，吸引了不少有空闲、盼实现自我价值的银发族。然而，记者探底发现，所谓“再就业”，不过是培训机构借短剧风口编织的收割陷阱，着实坑了不少有演员梦想的老年人。
事实上，此类招募“软性广告”，早些时候借着短视频的兴起，从培训配音开始，如今延伸至培训“爸妈演员”，精准触达老年人的软肋。退休后，他们有大把的时间，渴望尝试新事物，“速成演员”无疑足够新奇；加上想给子女减轻负担、证明自己仍有价值的小心思，以及对短视频平台的营销话术缺乏辨别力，他们很容易被“低门槛、高回报”的假象迷惑，掉入陷阱，最后不仅希望落空，还被收割了一波养老钱。
互联网时代，营销能助力行业开拓市场，但营销必须在法律和道德的框架内进行，一旦逾越界限，就会沦为欺诈，把“收学费”包装成“帮圆梦”，不仅隐瞒了无岗位的真相，损害了老人们的权益，也会让刚起步的短剧行业蒙上欺骗的污名。这样的生意早该有人管管了。
不过，谁来监管此乱象？此类骗局依托短视频平台，以“剧情软广”形式呈现，广告与内容界限模糊，难以精准界定监管部门；从地域跨度看，相关培训机构可能注册在一地，通过网络面向全国招生，监管部门难以跨区域协同，容易出现监管空白；在证据固定方面，不法分子为逃避打击，往往采用线上交易、电子合同，且宣传内容随时可删除、修改，导致监管部门收集、固定证据难度增大。此外，这类骗局话术不断翻新，监管规则更新速度难以跟上，容易出现滞后性。
因此，破局还得多方协同。监管部门要紧盯短视频“软广陷阱”，严查重罚虚假招募、价格欺诈的机构，明确短剧演员招募年龄、资质标准，杜绝“空壳岗位”骗人。平台也需肩负起责任，给“日薪几千”“零基础当主演”这类内容添加醒目提醒，避免算法过度推送“造星神话”。社区与家庭要筑牢“安全网”，开设老年艺术课堂、组织文艺活动，提供低成本、高参与度的自我实现平台；家庭应加强与老人的沟通，帮其理性看待“网红梦”，守好养老钱。
说到底，老人要的可能并不是“日薪五千当演员”，而是有地方发挥余热、有机会证明自己。与其让资本把这份需求变成“诈骗由头”，不如循着国家“银龄行动”的方向，多开发些社区服务、文化志愿、轻量兼职的真岗位，建些靠谱的老年教育平台，让老人的晚年价值，不用靠“短剧骗局”来圆，让他们想“发光”时，有安全、踏实的路可走，这才是对“银发演员梦”最实在的回应，也是社会该有的温度。（葵林） 在职工维权过程中，经济补偿年限是否受“十二年”限制，是很多劳动者关心的问题。向劳动者支付经济补偿的年限是否受“十二年”限制，需要根据具体情形进行区分加以判断，不能一概而论。
一般情况下，经济补偿年限并无上限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每干满一年，用人单位就得支付一个月工资作为经济补偿。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。而且，法律并没有对一般情形下的补偿年限设置上限。例如，老张在某单位兢兢业业干了15年，后来单位依法和他解除了劳动合同。按照规定，单位就得支付老张15个月工资的经济补偿。这对老老实实工作的劳动者来说，是一种合理的保障。
只是在特殊情况下，高收入群体补偿年限才有“十二年”上限的说法。根据《劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”换言之，只有当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的时候，经济补偿年限才会受到十二年的限制，即经济补偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最高不超过十二年。
这里有两个关键性条件，一是劳动者月工资得超过三倍社平工资，二是用人单位得是依法解除或者终止劳动合同。立法这么规定，主要是为了防止那些高收入劳动者因为补偿基数太高，给企业带来过重的负担，同时也能平衡劳动者权益和企业利益。
因此，我们不能混淆“补偿年限”和“补偿基数”。很多劳动者容易混淆这两个概念。十二年上限只是针对“高收入群体”的补偿年限，可不是所有劳动者的。作为普通劳动者，也就是月工资没超过三倍社平工资的，补偿年限不受限制，按照实际工作年限计算就行。再有就是不能忽视“依法解除或终止”的前提。要是用人单位违法解除劳动合同，那情况就不一样了。劳动者可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这时候，赔偿金年限同样不受十二年限制，不过基数还是要受到三倍社平工资限制。例如，小李月工资5000元，没超过当地社平工资三倍，他在单位工作了20年后，单位依法和他解除了合同。那小李的补偿年限就是20年，经济补偿就是20个月的工资。这是普通劳动者依法解除合同的情形，如果是高收入劳动者依法解除合同呢？例如，老王月工资5万元，超过了当地社平工资三倍，他在单位干了15年后，单位依法和他解除了合同。这时候，老王的补偿年限最高只能按12年计算，经济补偿就是12个月乘以当地社平工资的三倍。当然，要是用人单位违法解除高收入劳动者合同，还是老王这个例子，单位违法解除和他的劳动合同。那赔偿年限就得按老王实际的15年工作年限算，赔偿金是经济补偿标准的二倍。不过，基数还是受三倍社平工资限制。这里要注意，要是劳动者月工资超三倍社平工资，赔偿金年限也可能受司法实践或者地方规定影响，得结合具体案例判断。
“向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年”不能一概而论。对于法律规定要仔细研读，特别是法律名称也很有讲究，《劳动合同法》里的劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止这些法律名称在实务当中非常关键。对于条款内容首先要清楚，还要结合立法目的研读。比如，前述条款通过设置“三倍社平工资”和“十二年年限”的双重封顶线，就是为了平衡高收入劳动者和用人单位之间的权益。既保障了劳动者因为解除或者终止劳动合同能获得合理的补偿，又防止了企业因为补偿基数太高而承担过重的负担。那么，劳动者在面对经济补偿问题时，一定要了解清楚这些规定，才能维护好自己的合法权益。要是遇到具体问题，也可以向当地的劳动监察部门或者工会寻求帮助。（于长彬）
市场监管总局、住房城乡建设部、应急管理部近日联合印发《重点劳动防护用品安全隐患专项整治方案》，部署在全国开展工作，打击生产、销售、使用假冒伪劣重点劳动防护用品行为，消除质量安全隐患，提升产品质量安全水平。
此次整治行动的突破性在于瞄准重点问题，构建了“全链条排查安全漏洞”的治理逻辑：在生产领域，紧盯实施工业产品生产许可管理的产品生产企业；在流通领域，强化建材市场、五金劳保商店和电商平台监管；在使用领域，重点关注使用单位采购、验收和作业现场管控；在检验领域，严查获得相关资质的检验检测机构违法违规行为。同时，推动重点劳动防护用品在生产、流通、使用环节的全链条质量溯源管理。
提升劳动防护用品质量安全水平不是“某个人的事”，而是“每个人的事”；不是“某个环节的事”，而是“所有环节的事”。方案明确要加强沟通协调，强化部门间工作通报和信息共享；要加强宣传警示，开展重点劳动防护用品安全知识宣传普及；要曝光一批典型案例，形成有效震慑力。从事后处置向事前预防延伸、从局部管控向系统治理升级，当多部门协同作战形成监管合力，我们看到的不仅是对“不安全”劳动防护用品的全面“围剿”，更是“人民至上、生命至上”理念的生动践行。
“生命高于一切，安全重于泰山”——这样的条幅出现在很多工地和厂矿，它不能只停留在口号上，而应落实到安全生产的每个流程、每个细节。各地须认真贯彻落实方案，让整治行动取得实效，为劳动者安全生产保驾护航。（张倩） 从拼车、拼单到拼婚、拼旅，当前，年轻人通过拼单、拼团等方式，以更低成本享受到同等品质的服务与商品。这种“万物皆可拼”的生活方式并非吝啬，而是一代人务实哲学与集体智慧的生动体现。
更重要的是，“拼”已成为一种新型社交方式。对于许多年轻人而言，拼单不仅是省钱手段，更是连接陌生人的桥梁。有人通过“拼局”结识剧本杀玩伴，有人在“拼旅游”中寻找“搭子”。这种社交模式打破了传统熟人社会的局限，以共同兴趣为纽带，构建起轻量化、高弹性的社交网络。在这个过程中，年轻人既获得了经济实惠，也丰富了人际体验，还可能衍生出珍贵的友谊。
然而，“拼生活”也面临挑战与风险。拼单中的口味分歧、拼局中的参与度差异、拼车中的时间延误等问题，揭示了需求再分配过程中的矛盾。有人因为拼奶茶过程中口味分配陷入尴尬，也有人因队友不认真游戏而体验受损。这些问题的本质在于个体偏好、观念与行为的差异，若缺乏有效协调机制，容易导致体验打折扣甚至冲突。
要让“拼”模式行稳致远，完善规则与沟通机制至关重要。一方面，参与者应提前明确权责，通过协商或协议方式规避潜在纠纷。比如，拼婚新人可提前约定费用分摊与流程细节，拼旅“搭子”可共同制定行程规则。另一方面，平台与社会也需发挥引导作用。上海试点“共享居住”备案制度，电商平台推出信誉评级与超时赔付机制，均为其提供了制度保障。期待加强尝试与探索，会孕育出更具韧性和更富活力的社会生态。（苑广阔）