gangber 发表于 2011-10-12 14:43:15

【反方】法定假日里“加班or休假”为何还要选择？

法定假日里“加班or休假”为何还要选择？
文/邓汉刚


法定假日，三倍薪资，究竟是休假还是加班，看起来简单的二选一的问题，解起来却没那么容易。

对于劳动者而言，除去加班工资与休假放松的博弈，休假背后代表的是劳动者权益满足，家人团聚的情感归属，旅游经济的现实考量等因素，而加班背后也隐含着更高回报的劳动付出、在上司前面更好的表现和可能更有利的发展前景。这些因素的混合，让休不休假加不加班变得让人难以抉择。

少数个体劳动者纠结于休假与加班的选择自可无厚非，但如果众多的劳动者都在加班与休假之间举棋不定，则证明所谓的法定假期遭遇了现实尴尬。按说，我们国家的法定假期都是苦苦争取得来的，据报道称：中国和印度是世界上带薪假最少的国家，分别只有10天和12天，因此，劳动者更应该倍加珍惜这些日子享用自己的休假权利才对，但实际情况显然不是如此。对比法国每年30天的带薪假（加上双休日和其他假日,法国人每年约有150天假期）和89％的人会休尽假期“全勤”度，不由得更为中国人的“吃苦耐劳”惊叹。

莫非国人不想休假？非也！当时征求带薪休假意见时群情汹涌就知道，中国人也梦想休假的权益。

如今之所以产生部分劳动者不愿休假的原因，一则在于“三倍薪资”的吸引力。但是必须看到的是，因为高回报而加班的群体大多是农民工、低收入群体，他们本来就是社会的弱势群体，不公平的社会财富分配机制和不完善的社会福利保障本来就侵犯了他们的基本权益，而区区三倍的工资却又让他们不得不放弃探亲团聚休闲放松的权利。休假而不加班，非不欲，实不能尔，试问有多少达官贵人中产阶级为了三倍工资而去加班呢？

二则在于国内劳动关系的复杂。有不少人以“前途”、“升迁”、“理想”等为法定假日加班辩护，（诚然，的确有不少人为了自己的成功自觉自愿地加班，但这已经不存在选择的困惑，不在本文讨论之列)然而现实之中，有不少人却是“被选择”加班，因为需要在领导面前表现，需要在出勤表上体现自己的“功劳”，这种现象在政府、事业单位中尤其明显，因为在国内许多劳动关系中，从下往上的升迁都由领导决定，是以不得已违心加班图表现。出现这样的情况，自然与社会阶层板结，上下流通不易的大环境相关，也与“一言堂”、“老大说了算”的文化传统不无干系。笔者曾经在一个操作规范的企业里工作，加班被视为“能力不够在工作时间内完成任务”，我想，那些以“吃苦耐劳”精神赞美假日加班的人，大抵不会存在这样“能力上”的困惑吧。

区区十天的带薪休假，居然还能振振有词地不休而加班，若是为“勤劳、理想”辩护，那“法治精神和权益意识”又该置于何处呢？莫非我们真的都是“劳碌命”，还是我们的劳动关系和谐到加班跟休假一般轻松舒适，抑或者勤劳善良的中国人根本不屑于休假呢？只怕不是吧，我所见到的，只有弱势群体权益被肆意践踏、社会福利保障缺位的现实。而还有人为不能“依法休假”大唱赞歌，若不是阿Q的精神胜利法，则实在让人难以理解。


bhx2000 发表于 2011-10-12 15:18:48

bhx2000 发表于 2011-10-12 15:19:16

欣赏江南兄的美文

天下响惊雷 发表于 2011-10-12 15:31:24

gangber 发表于 2011-10-12 15:53:29

回 2楼(bhx2000) 的帖子

多谢老师光临

szlmhtx 发表于 2011-10-12 16:29:35

节假日休假是劳动者权益的保障，原本再正常不过的事情。作者先解释休假与加班为何纠结，再分析纠结的内在原因，最后道出节假日加班只有弱势群体权益被肆意践踏、社会福利保障缺位的现实。此文由表及里，观点鲜明，说理透彻。

gangber 发表于 2011-10-12 16:52:35

回 5楼(szlmhtx) 的帖子

谢谢老师鼓励！~

gangber 发表于 2011-10-12 17:00:36

回 5楼(szlmhtx) 的帖子

感谢老师鼓励

初卫平 发表于 2011-10-12 18:06:52

应该获得一等奖，呵呵

gangber 发表于 2011-10-13 10:59:57

回 8楼(初卫平) 的帖子

初老师太抬举了，呵呵，谢谢鼓励！
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