9月30日下午，云南省、昆明市、盘龙区三级社会工作部与市场监督管理局联合美团在昆明白塔社区举办“一口团圆心‘礼’有你”网约配送群体中秋慰问活动，为近百名外卖骑手现场送上“中秋惊喜”。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/10/01/2591220.jpg活动现场，月饼礼盒堆成“小山”，等待着午休间隙的骑手来领取。“很开心！很激动！之前还收到水杯、衣服、冰袖等。”美团外卖东寺街站点骑手金玉翠展示在白塔社区刚领到的礼包时说。“公司每年都会为我们举办这样的活动，很开心收到月饼，想拿回去和家人一起分享。”同样来自东寺街站点的骑手何发林说道。中秋是个团圆的日子，这次“中秋惊喜”活动，美团也融入了家庭元素，设置亲子DIY月饼、汉服诗朗诵等环节，部分场次还安排了团圆家宴，邀请骑手与家人共度节日。美团骑手服务组相关负责人表示：“骑手是连接千家万户的纽带，是为大家带去便利的‘护胃队’。我们希望通过这些实实在在的物资和服务，向他们传递一份感谢，也让这份节日的温暖延续到日常工作中。”https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/10/01/2591221.jpg据了解，中秋假期，各地美团站点在当地相关单位的指导下，于全国23座城市面向骑手群体开展中秋关怀活动，活动以“一口团圆心‘礼’有你”为主题，通过线上线下相结合的方式，为夏季外卖旺季坚守岗位的骑手送上节日慰问。据悉，活动期间，美团为各地的老骑手们发放了5万份定制月饼，共举办33场专场活动。除此之外，美团还将面向全国用户开展“家乡味”投票，把“点单权”交到骑手和用户手中，选出当地最能代表家乡味的地道好馆子，美团将基于票选结果，与最终入围的100个餐饮品牌的超过千家门店进行合作洽谈，为骑手争取专属价格福利，并在节点通过平台请骑手吃家乡菜。“我们致力于让每一位骑手在奔波之余，都能吃得更好，暖胃暖心。”美团相关负责人表示。（工人日报客户端记者 赵黎浩）
9月29日，由中铁十局承建的济南奥体西路北延工程正式通车。这一工程打破胶济铁路对奥体西路的长期阻隔，将其打造为南至旅游路、北至鹊华大道，全长12公里的南北交通大动脉，昔日“堵点”变身“亮点”，济南东部城区交通循环能力再升级。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/10/01/2591245.jpg作为济南东部区域重要的南北向主干道，奥体西路贯穿中央商务区、华山片区、王舍人片区等重点发展区域，与工业北路、经十路等多条市区主干道交汇，是串联东部片区发展的关键交通纽带。此次通车的奥体西路北延工程，南起八涧堡路，北至工业北路，全长1.4公里。由于紧邻铁路既有线施工，项目每周仅能利用数小时的铁路“天窗期”作业，需要在列车停运间隙，完成施工内容，面临安全风险高、多方协调难度大的双重挑战。为攻克这一难题，项目部把“时间碎片”拼成“进度模块”，抓住清晨天窗期集中攻坚，累计完成116次铁路要点施工，成功实现单孔2700吨框架的精准顶进，突破施工极限。项目部同步推进降噪、降尘、减振措施，通过精细化管控确保铁路正常运营与周边居民生活不受影响。（工人日报客户端通讯员 孙金晓 蒋茜玺 记者 邓崎凡）
9月30日，吉林省重点交通工程——松长高速公路（抚松至长白段）建设现场传来消息：由中铁四局集团承建的金华3号隧道左洞顺利贯通，标志着该项目隧道工程突破关键瓶颈，为全线如期通车按下“加速键”。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/10/01/2591247.jpg作为松长高速的“咽喉枢纽”，金华3号隧道为双线四车道分离式公路隧道，其所在地形沟壑纵横、岸坡陡立，出口山坡坡角达28°～33°，边坡岩体以破碎粉砂岩为主；加之地表乔木茂密，施工中需同步平衡地质安全与生态保护，建设难度颇大。该隧道左线所穿越的围岩，Ⅳ级占比高达76.4%、Ⅴ级占比16.6%，相当于在“松软岩层”中开辟通道，且隧道进出口分别直连两座大桥，桥隧衔接处的毫米级精度把控，直接关系到后续线路通行的平顺性。项目团队通过BIM智能建模、实时围岩监测等技术，最终有效保证隧道安全贯通。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/10/01/2591248.jpg松长高速全长114.335千米，其中，中铁四局承建的06工区，是全线地质条件最复杂、桥隧占比最高的区段之一，目前项目总进度已达71%。“国庆节期间，工区管段内近700余名建设者将坚守岗位，在路基、桥梁、隧道等多个作业面同步攻坚，以‘高标准’‘快节奏’推动主体工程于年底前全面完成。”项目常务副经理李博瀚介绍，松长高速建成后，将完善吉林省东部公路网布局，为区域经济发展注入新动能。（工人日报客户端记者 彭冰 柳姗姗 通讯员 王玺伟 郑楠）
记者近日从国家管网集团建设项目管理公司获悉，在西气东输三线中段建设过程中，该公司坚持“打造平安管道、绿色管道、发展管道、友谊管道”，以安全生产专项整治为突破口，强化管网标准，全面推行管理标准化、行为标准化、机具标准化、环境标准化、智能工地建设等管理举措，打造引领行业发展的管网建设新标杆。国家“十四五”石油天然气发展规划重点项目西气东输三线中段（中卫—吉安）天然气管道（简称西气东输三线中段）中卫至枣阳段全长1235公里，于2021年9月23日开工，途经宁夏、甘肃、陕西、河南、湖北5个省（自治区），项目历时4年，沿线先后穿越黄土梁峁区深谷最长780米、落差130米、坡度51度，数百道冲沟和山地，山势陡峻、沟深谷深的秦岭217.17公里。这是国家管网集团组建以来首条集中穿越黄土高原、秦岭、丘陵等复杂山区及灾害性地质地形地貌段的管道，对管道建设安全和施工周期提出前所未有的挑战。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/10/01/2591250.jpg在绵延的山地和纵横的沟壑间，建设项目管理公司推动施工安全管理标准化、规范化，聚焦现场质量安全隐患，发布放坡及堆土、视频监控、机动设备掩木等11项标准化场景，以标准促安全、以标准保质量，建标、立标、对标、达标。以隧道内、窄谷段作业为重点，持续强化承包商管理，从“管结果”向“管过程”转变，防范化解工程质量隐患和建设安全风险。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/10/01/2591251.jpg105条隧道——西气东输三线中段是国内长输油气管道建设隧道穿越数量最多的工程，围绕提升山地和陡坡的建设能力，管网建设者用“一隧一案”在秦岭建成了“隧道博物馆”，并在河南西峡山区开展管径1219毫米、X80钢级管道山地全自动焊工艺的试验应用，推动长输管道在大坡度地段全自动焊焊接工艺落地。此外，建设项目管理公司在西气东输三线中段沿线经过的五个省（自治区）33个县市，主动履行央企社会责任，建一条管道，留一份关爱。山洪泥石流导致蓝田县境内约19公里路段遭遇重大水毁，进山公路路基被冲垮，西气东输三线中段管道建设者率先响应当地政府号召，帮助抢修道路、清除路上障碍，帮助村里群众灾后清淤。公益活动也一直随着管道沿线开展：给宁夏海固县李旺镇中小学捐赠台式电脑；走访敬老院，为乾县阳洪镇两个村子的90户孤寡老人和家庭送去慰问物资；手拎肩扛将捐赠物资送到80户山区家庭……（工人日报客户端记者 王冬梅 通讯员 王本明 刘军 卢力源）
日前，经过390分钟的紧张施工，由中铁九局电务公司承建的沈大线林盛堡至南台区间自动闭塞设备改造工程、沈大线海城站6502继电式联锁改造工程同步顺利开通。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/10/01/2591253.png据了解，沈大线北起辽宁沈阳，南至大连，线路全长399公里。经过多次提速改造，该线已成为东北腹地通往大连港口的货运大通道。据项目相关负责人介绍，本次转线施工区域分别位于辽阳站、鞍山站、海城站等9站7区间，封锁时长390分钟，现场投入1000余人。期间，同步实施接触网停电操作，同步完成拆除1652个既有设备、59架既有高柱信号机、707个既有电容，安装电容815个，更换运转室控制台、信号、行车设备移设，进行CTC设备及通道调试、联锁试验等内容。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/10/01/2591254.png面对安全风险高、涉及专业多等施工难点，电务公司突出顶层设计，统筹协调资源，构建“上下联动、内外协同”的高效施工局面。通过积极与建设单位、配合单位对接沟通，不断优化施工组织方案，紧抓安全质量关，确保转线施工顺利推进。据悉，此次沈大线两项工程的顺利开通，不仅标志着线路关键区段设备升级任务圆满完成，更对完善东北铁路基础设施网络、提升货运通道运输韧性具有重要意义。未来，升级后的沈大线将进一步发挥铁路干线衔接优势，为区域经济高质量发展提供坚实的交通支撑。（工人日报客户端记者 刘静 通讯员 王欢）
“听说今年在项目上也能做月饼，我想给家里孩子带个我亲手做的月饼，让他们也尝尝‘中秋味道’。”近日，中建三局秦汉雅苑项目一线建设者张妮放下干活工具，洗完手，便匆匆来到项目部的“全国最美驿站”，看着桌上的面粉、馅料，以及围着做月饼的一线建设者、环卫工等人激动地说。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/10/01/2591256.png原来，中秋节与国庆节“双节”将至，该企业在“全国最美驿站”里，精心为一线建设者、户外劳动者等打造了“福满中秋・欢度国庆”双节活动，通过温馨互动，让大家提前在工地感受到家的温暖。活动当天，驿站内外热闹非凡。在月饼制作区，几位建设者和环卫工围坐成一圈，跟着志愿者学揉面团。“我在家常给孩子做面食，这揉面的活儿难不倒我。”该项目帮厨的女工刘艳莉一边说一边把馅料包进面团，再放进模具轻轻一压，一个印着“中秋快乐”的月饼就成型了，她的手法显得格外熟练。大家一边聊天，一边制作月饼，不一会儿桌上便堆起了不少月饼。https://www.workercn.cn/upload/resources/image/2025/10/01/2591257.png花灯DIY区域同样热闹，参加活动的户外劳动者拿着彩色卡纸，小心翼翼地折着灯架，旁边的电工周立则帮忙穿灯串。“我儿子最喜欢灯笼了，去年中秋没回家，给他视频的时候，他还问我能不能带个灯笼回去。”周立手里的花灯渐渐有了雏形，“以前在工地上过节，总觉得少点啥，今年有这花灯、月饼，还有这么多工友一起，比在家过节还热闹！”中建三局西北分局副局长余自强表示，秦汉雅苑项目将以“全国最美驿站”为引领，持续深化职工关怀服务，为推动全省职工服务体系建设提供更多可复制、可推广的经验，让更多一线建设者在奋斗路上感受到温暖与力量。（工人日报客户端通讯员 齐家璇 记者 祝盼）
“为基层减负，核心不止于工具迭代，更在于打破壁垒、健全专业协同机制。”9月30日，在国网福建电力班组长协会成立仪式暨“匠心汇”沙龙活动现场，国网福州供电公司营商环境发展中心大客户服务班副班长张连恺的发言引发了在场班组长的强烈共鸣。当天，这个覆盖国网福建电力223名班组长的基层管理者“联盟”正式启航，旨在从保障机制层面系统推进为基层减负，为企业发展提质增效。
班组长作为企业的“兵头将尾”，长期面临信息不平衡、缺乏沟通平台等管理痛点。在成立仪式上，国网福建电力职工董事、党委委员、工会主席邹永增用5个生动比喻勾勒出协会的发展蓝图：要让协会成为班组长学习提升的“加油站”、经验共享的“智慧库”、沟通协调的“连心桥”、创新创效的“先锋队”和温暖互助的“大家庭”。
“减负不是减责，而是为了更好增服务、提质效。”国网福建电力工会相关负责人表示，协会将着力推动班组长从事务性负担中解放出来，向具备综合素养的“六边形”管理者转型，实现供电服务的增量、增质与增效。
在随后召开的“匠心汇”沙龙中，“筑牢安全生产根基、提升核心业务能力、落实基层减负实践”成为热议的焦点。扩大电网一张图业扩可视范围，建立跨系统统一数据池，推动实现“全电压贯通”和“政企协同”。统筹安排检修计划，更加充分合理配置人力资源。新当选的协会会长苏向阳认真记录每条建议，并表示协会将切实履行“上情下达、下情上传”的职责，带头推进为基层减负、提质增效的各项举措，真正让基层班组轻装上阵，供好电服好务。
据悉，自协会筹备以来，国网福建电力认真倾听一线职工心声，通过数字赋能完成供电服务指挥平台二期升级，已使基层查询效率提升60%以上。优化考核检查，基层考核指标精简超30%，监督检查事项压降30%。通过实招、硬招、新招并用，有效减轻基层负担。班组长协会的成立，标志着企业基层治理的重心从“顶层赋能”下沉到“基层一线”的新阶段，通过组织管理创新，真正为基层松绑，为供电服务提质增速。（工人日报客户端记者 李润钊 通讯员 曾林璇）
9月26日，湖北恩施州交运运输集团有限公司组织召开2025年集体协商大会。职工方首席代表、行政方首席代表以及职工方代表共25人参加会议。
协商会秉持“公平公开平等协商，缩小差距达成共识”的原则，职企双方围绕职工们关心关注的薪酬激励机制，职称、专业技能岗位津贴激励机制以及建立职工人才队伍职业技能培训保障机制等核心问题展开了充分讨论。
职工方针对企业经营发展中各生产岗位员工面临的实际需求和问题，有理有据提出诉求的理由。行政方认真听取职工方提出的诉求，也坦诚企业目前的经营现状和发展压力，经职企双方多轮友好协商，最终达成一致意见。
行政方同意职工方提出的对年度内获评优秀职工、先进管理工作者、劳模等荣誉的职工给予600元至3000元不等的一次性奖励，并视企业经营状况作适当调整；对获得高、中、初级职称的职工，给予每月300元、120元、80元不等的职称补贴，双方还在女职工参保互助医疗救助保障、购买重大疾病保险、优化职工工作环境、职工教育培训经费的意见以及落实年休假等职工福利方面达成了共识，并签订了《恩施州交运运输集团有限公司集体合同》。（工人日报客户端记者 张翀）
本报记者 田国垒 本报通讯员 臧亚楠 孟聪
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如何切实提升职工的归属感？近年来，文中煤矿坚持以职工为中心，将“金色港湾”工会品牌建设作为凝聚人心、赋能发展的核心载体。这个“港湾”，守护职工安全权益、助力职工技能成长，更将温暖延伸到生活点滴，让每一位职工都感受到“家”的温暖。
稚嫩的孩子踮起脚尖亲吻爸爸的安全帽，妻子对着镜头轻声说“家里都好，你安心下井”……在金桥煤矿副井闸机口，屏幕上正循环播放着特殊的“安全叮嘱”。这些画面，是该矿工会“金色港湾”品牌里最柔软的“安全防线”，成为直抵人心的温情力量。
近年来，山东济宁能源发展集团金桥煤矿坚持以职工为中心，将“金色港湾”工会品牌建设作为凝聚人心、赋能发展的核心载体。这个“港湾”，守护职工安全权益、助力职工技能成长，更将温暖延伸到生活点滴，让每一位职工都感受到“家”的温暖。
安全家书，亲情的牵挂
在金桥煤矿，“安全”二字重若千钧。筑牢这道防线的，除了严格的规程和先进的设备，还有那份割舍不断的亲情纽带。在运转工区的班前会上，党支部书记王强手里攥着几封打印好的特殊“读物”——“安全微家书”。
“爸，您下井时千万注意安全，我们在家等您平安回来！”检修工马师傅上小学的女儿，一笔一画写下稚嫩的牵挂；“老公，你是咱家的顶梁柱，安全这根弦可不敢松啊。”另一封则是妻子朴实的心声。
在王强看来，这小小的家书比多少遍安全提醒都管用。“过去讲安全，耳朵听出茧子也未必走心。现在下井前瞅几眼家人的叮嘱，职工们总感觉肩上担子沉甸甸的，安全这根弦也绷得紧紧的。”念“微家书”，如今成了金桥许多区队班前会上雷打不动的环节。
金桥煤矿工会工作人员深知，筑牢防线，仅靠制度约束还不够，亲情的力量更能直抵人心。为此，他们精心打造“亲情助安”品牌，不仅广泛征集饱含深情的“安全微家书”，还邀请矿嫂下井体验、召开家属安全恳谈会，让家属们了解矿工的工作环境。
“咱家属知道了井下啥样，叮嘱的话才能说到点子上，老公也才听得进去。”一位参加活动的矿嫂这样说。家企携手，用亲情织密了一张浸润人心的防护网，使安全管理既有力度，更有温度。
您的期盼，我的行动
“职工所盼之处，正是‘办实事’的着力点。”在金桥煤矿，这句话不仅是一句标语，更是工会服务职工的行动准则。
在千米巷道里，通勤曾是件让人头疼的事。“从下井口走到工作面，浑身是汗，特别耗体力。”一位职工在“诉求直通车”平台上这样反映，这条建议发出很快就有了回音。从“职工提”到“工会办”，该矿建立了高效的诉求响应闭环机制，整合了班组长直联、职工思想动态信息平台等线上线下10条渠道，24个责任部门协同响应。如今，巷道里骑上了共享单车，轻松代步，再不用为长距离行走发愁。
“没想到在井下也能用上共享单车，真是太方便了。”下井后，综掘工区职工程迎冬和同事们骑着单车，沿着宽敞平整的大巷向工作区域驶去。这种看得见、感受得到的“便利体验”，正是“直通车”平台高效响应的一个缩影。
不只是共享单车，该矿用制冷设备缓解工作面高温环境、宿舍智能伸缩雨棚解决职工“晾衣难”，充电桩、爱心洗车房、焊烟收集装置……大大小小150多项职工诉求落了地。“直通车”平台运行以来，职工实时提的600余条建议诉求，98%在3日内得到响应和办结。
“这‘直通车’不是摆设，是真能开到咱职工心坎里，解决问题一点也不拖拉。”一位运输工区的老职工感慨道。
解开心结，轻装上阵
煤矿井下环境特殊，工作压力大，职工的“心”事，企业看在眼里。在“职工之家”一隅，一间名为“心灵驿站”的小屋温馨静谧，成了不少职工舒缓心情的“避风港”。
今年年初，综掘工区的支架工小李，家里闹矛盾，工作上压力也大，整个人蔫蔫的，干活提不起劲。班组长细心地发现了他的变化，劝他去“心灵驿站”坐坐。矿上的专业心理咨询师通过沙盘游戏、放松训练等方式，帮助他调整心态，学会压力管理。
“开始磨不开面儿，进去后跟老师聊了聊，心里那疙瘩慢慢就解开了。”小李回想起去驿站的经历，“整个人轻松多了，干活也更专注了。”
金桥煤矿将职工心理健康视为“暖心工程”的核心要务。依托“心灵驿站”，专业心理咨询师定期开展心理咨询与疏导服务，引导职工合理调适情绪，促进身心健康。借助“心悦灵”测评软件，为700余名生产一线及辅助区队职工进行了心理普查，并建立了职工心理健康档案。此外，“热辣滚烫”健身赛激发活力，“玫瑰书香”女工读书会滋养心灵，优雅塑形瑜伽课舒展身心……职工心理健康工作的持续深化，推动了矿区安全管理实现从“身”到“心”的全面转变。
通过多维度的心理关怀措施，职工情绪更加稳定、工作状态更为积极，不仅提升了个人幸福指数，也为企业安全生产注入了持续动力。
“我们要把‘金色港湾’建成职工最可信赖、最可依靠的‘家’。”金桥煤矿党委书记、矿长戈海宾道出了初衷。而这份用心，让职工们暖在了心上。在煤矿干了十几年的老职工宋鹏体会颇深：“大伙儿都觉着，矿里把咱当家人，家人的话听进去了，难处有地方说了，憋闷了有地方解了，这心气儿顺了，干活儿能不攒劲吗？”
本报讯（记者毛浓曦 祝盼）“力争到2035年，全省培养造就50名左右大国工匠、400名左右三秦工匠、1500名左右市级工匠，带动全省一流产业技术工人队伍建设。”最近，陕西省推进产业工人队伍建设改革协调小组印发《陕西省深化产业工人队伍建设改革工作方案》，描绘出陕西深化“产改”的“线路图”。
工作方案先后4次征求协调小组成员单位和有关单位意见，多次研究任务落实举措和工作职责分工；广泛征集国有企业、民营企业、劳模工匠和一线产业工人代表的意见和建议，予以充分吸纳。方案分别对照强化产业工人思想政治引领、保障产业工人主人翁地位、完善产业工人技能形成体系、促进产业工人成长成才、增强产业工人成就感获得感幸福感、发挥产业工人主力军作用、壮大产业工人队伍、合力推进改革等8个方面提出27条具体工作措施和任务目标，每条措施均明确了牵头单位、责任部门。
据介绍，该方案有如下主要特点：一是目标明确。通过深化“产改”，打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。二是坚持党建引领。提出坚持“党建带工建、工建服务党建”，加强企业党组织建设，逐步解决国有企业党员空白班组；加强新经济组织、新就业群体党建工作；打造陕西省“中国工人大思政课”工作品牌。三是注重技能培训，实施“技能照亮前程”行动，开展大规模职业技能提升培训。深化产教融合，推动实训基地建设；建立健全技能人才评价体系，推动企业职工“人人持证”。四是完善职业发展机制。落实“新八级工”职业技能等级制度，推动职业技能等级认定提质扩面；引导企业建立技能人才薪酬分配制度和合理增长机制，提高高技能人才薪资待遇。五是强化权益保障。发挥职工代表大会作用，健全并落实产业工人疗养休养制度；改善产业工人工作环境和劳动条件，丰富精神文化生活。加强劳动安全保护和职业病防治。