宁阳：技能竞赛搭舞台育匠才 带动3万余名职工掀起岗位练兵技术比武热潮
《山东工人报》（2025年10月17日 第A1版）
本报讯 （通讯员 贾弘扬朱亚军）近日，在宁阳县的一处试验田里，来自泰安市各地的专业飞手操控着植保无人机进行飞防作业比拼，“起飞部署”“定向飞行”“避障绕行”，选手们根据指令进行着一系列高难度操作动作。宁阳县承办的这场“泰山工匠杯”全市无人机植保飞防技能竞赛，是2025年工会“竞赛年”活动的一个生动缩影。
从年初服装行业百名裁剪工进行 “毫米级”精度的精细较量，到疾控中心实验室开展预防接种技能的专业比武，再到 “安康杯”安全生产及应急处置知识竞赛的激烈角逐，全年四大类别共计54场 （项）职业技能竞赛，覆盖农业、工业、医疗、应急等多个重要领域，成功带动3万余名职工踊跃参与岗位技术练兵，在全县范围内营造出浓厚的比学赶超氛围。
“我们今年打破传统劳动和技能竞赛模式，将赛事细分为‘乡村振兴类’‘工匠培育类’‘健康守护类’‘安全生产类’四大板块，实行‘一类一策’管理，线上知识竞赛与线下实操比武深度融合，打破了时间和空间的限制，分层分类推进，数字赋能增效显著。”宁阳县总工会常务副主席张峰说。在竞赛项目设置上，宁阳县总工会紧扣当地发展需求，推出一批叫得响、有实效的品牌赛事，成为推动经济发展的“催化剂”。
此外，宁阳县着力构建长效机制，畅通人才认证通道，向竞赛优胜者颁发高级工职业技能等级证书，对符合条件的发放职业技能提升补贴。此举得到了企业的高度认可，如山东金阳矿业集团率先建立 “技能津贴”制度，鼓励职工参加职业技能竞赛。“我们对获得高级工技能认定的职工发放津贴，让技术过硬的职工得到实实在在的回报，这项政策激励了更多职工钻研技能、提升本领，我们企业的整体技术水平也因此得到了提升。”山东金阳矿业集团工会负责人说。
在宁阳，越来越多的企业像金阳矿业集团一样加入到技能竞赛队伍中，把竞赛作为人才的选拔和评价的主要平台，及时发现和挖掘优秀技能人才，为他们提供更好的发展机会和晋升空间。宁阳县总工会将竞赛作为劳模工匠评选的重要参考，比学赶超的氛围在企业车间、班组广泛传播，极大地激发了职工的工作热情和创造活力。截至目前，宁阳县已有1005人通过 “以赛代评”获得高级工证书，先后推树省级劳模工匠7名，市县两级劳模工匠34名。
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