（1058期安全专栏投稿）从安全效益奖到效益讲安全 土城矿：罚款返还制度
从安全效益奖到效益讲安全土城矿：安全效益奖返还制度促班队组职工奋力跳起“摘桃子”
本报讯：由于连续三个月没有出现违章违纪行为，10月14日，贵州盘江精煤股份有限公司土城矿半坡采区采煤队职工何永进高兴地领回了被罚的1000元安全效益奖。从安全效益奖到效益讲安全，如今，在土城矿的区队班组，一些问题职工再也不怕被处罚的安全效益奖一去不返了，只要处处遵章守纪，掰起手指头细算安全这本帐，时时绷紧安全这根弦，奋力跳起摘桃子，达到区里的罚款返还条件，就像小何一样，被处罚的奖金一样可以失而复得。
三个月前，小何在处理一起矿车掉道事故时，导致矿车侧翻伤了工友，最后的事故认定是他违章操作，因此当月的1000元效益奖泡了汤。过去，由于安全效益奖没有纳入罚没款返还范围，很多“问题”职工的效益奖被取消后，再也没有机会“扳”回来，不同程度影响了职工的积极性。针对这一现象，矿领导深入区队班组走访调查，听取职工对安全效益奖发放的意见和建议。而被处罚职工的一致意见是：只要给我们一个改正错误的机会，我们一样可以成为安全生产标兵，用自己的实力和行动把失去的安全效益奖拿回来。“赠人玫瑰，手留余香”，土城矿开始着手对罚没款管理制度进行修改，把安全效益奖返还纳入到返还项目中。由于安全效益奖是一块诱人的“大蛋糕”，很多职工瞄准这一千载难逢的时机，在实际工作中深刻反省自己的违章违纪行为，他们认真学习规程措施，积极参加区队、班组和矿上举办的各类安全业务技能培训班。一项人性化管理制度，激发了职工的遵章守纪，按章操作热情，不仅自己按章操作，很多职工还主动协助班队长抓职工的日常行为规范教育，在职工大会上现身说法，讲述违章违纪的巨大危害性，呼吁每一位工友不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、提醒别人不受伤害。半坡采区区长尹学宇告诉笔者，这一返还制度是一根大撬棍，给职工增添了动力，看到了希望，事实证明了其强大的推动力量，一些“问题”职工迅速转变、提高了自身综合素质，强化了安全意识，在一系列培训中不仅被评为学习标兵，而且有的还站到了安全明星的领奖台上，拿回了属于自己的安全效益奖，班组的团队活力和战斗力得到了巩固和持续推进。
安全效益奖，效益讲安全。一个小小的转变，带来的是职工争先恐后的争抢激情，营造了人人争上游、当先进的良好氛围，使“要我学”到“我要学”的自觉行为在班队组中蔚然成风，促成了班组安全生产状况的持续、稳定、健康发展。（刘佳跃） 好稿！！！
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整篇读完，不知贵州盘江精煤股份有限公司土城矿半坡采区采煤队职工小何名什么？可能就姓“小”...... 谢谢汪老师提醒，马上改进 别叫老师，只是我说话的方式有点直，请您见谅。
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