今日话题：你的竞业限制补偿，公司付对了吗？
人社部近期明确强调：竞业限制经济补偿必须在员工离职后，按月单独支付，企业不得以“工资、奖金已包含”为由拒绝支付。竞业限制补偿的本质，是企业在限制员工择业自由期间所应承担的法律对价，这与你在职期间提供劳动所获得的工资性质完全不同，二者绝不能混为一谈。若合同中存在“工资已包含竞业补偿”等模糊表述，均属无效条款。只要你履行了竞业限制义务，就有权在离职后按月领取这笔补偿。你是否真正了解竞业限制补偿？签订合同时是否仔细审阅过相关条款？在你看来，哪些岗位更容易被纳入竞业限制范围？这项规定能否在实际中有效保护劳动者权益？欢迎在评论区分享你的观点与经历，共同守护职场人的合法权益！
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