班组如今是我的
班组如今扩建了休息园地，加修了澡堂，新添置了更衣柜、空调、冰箱等物品，增订了报刊杂志，从而让工人日报近期提出并倡导的班组以人为本管理落到实处，面对注重班组建设的今天，是什么变化让员工们心里于是萌生出一种感觉——班组如今是我的
重庆能源集团松藻矿山机械厂支架大修二班：杨建
前不久，我作为矿山机械厂的班长代表参加了松藻煤电公司主办的“班组文化建设经验交流会”，感受到了以物为本转化为以人为本的变化。
重进度、重产量、重工期统统服从于重安全，重生产、重效益、重产出全部屈服于重关怀、重理解；所以：大多数班组如今扩建了休息园地，加修了澡堂，新添置了更衣柜、空调、冰箱等物品，班组工作、生活、学习的环境焕然一新，正如工友发出的感叹：“鸟枪换炮了！”，工作场地畅通无阻，工件或配件，堆放得整整齐齐，能一目了然地随取随用，面对企业更加注重班组建设的今天，人们津津乐道的这些表面变化，是难以让员工们心里于是萌生的：“班组如今是我的”这种感觉持久，笔者却认为以下几个方面的变化是催生的母体或源头活水。
证书多了好端稳我的饭碗；我作为厂支架大修二班的员工，现在持有技师证书，技能鉴定资格证书，安全消防证书，特种作业操作证，上岗操作证等多个证书，2011年10月起，厂和车间又召集全体员工学习《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，要求要学习合格，发给普法结业证，考试不合格者，要受到经济处罚，落脚在班组管理上，发现员工的证书越来越多，有的还在企业的帮助下自学拿到了大学文凭，这一变化值得我们深思的是：企业为什么让我们拿的证书越来越多呢？证书上的“鸟枪换炮了！”，其根本原因是让每个员工多学点技能，多增长些知识，多增加谋生的手段，以适应现代化企业的需要，多挣到薪水，从而端稳自己在班组岗位上赖以生存的饭碗。
津贴多了投向我的钱袋子；我们班组工人记得最牢的应该是多年不变的粮贴，少得可怜，还有特殊岗位工种补贴；谁知今天能发生了“改天换地”的变化呢，在松藻煤电公司，高技能人才津贴，从技师到中级工等各种级别的技术津贴，工龄津贴，班组长津贴，安全奖金、党员津贴等投向班组员工的钱袋子，可以看出，各种津贴它的选择是投向“有本事的钱袋子”，所以，我们班组员工要高度重视这一变化，提升技能，以适合企业的发展要求，从而不亏欠自己的钱袋子，当然，有目的发放津贴，根本目标是提高员工的生活质量，提升企业的凝聚力，实现企业和员工的双赢。
熬制文化汤滋养班组人；有的职工总结说：“人管人累死人，制度管人，气死人”；“ 人管人管一年两年，制度管人管三年四年，文化管人管千年万年”，班组文化这锅汤，各有各的熬法，如松藻打通一矿采煤二队生产二班泡制的文化理念汤是：“安全在我心中，生命在我手中”，该矿采煤三队支采班的是：“没有干不好的工作，只有干不好的思想”，我班的是：“互助保安人人安，企业兴旺家家旺”，这些都是该班员工自己讨论创建的文化理念，管千年万年笔者不敢断言，但我任班长期间一定要这样践行，班组自己的文化建设已经呈现枯木逢春之势，滋养班组人，提升员工的素质或魅力。
无论是证书多了好端稳我的饭碗，还是津贴多了投向我的钱袋子，以及熬制文化汤滋养班组人，都是把以人为本推向深入、实际、实惠的措施，从而让班组员工心中滋长着“班组是我的”这种感受。 学习杨老师的美文，支持！！！ 引用第1楼baihuahe于2011-10-16 19:11发表的:
学习杨老师的美文，支持！！！ p_w_picpath/back.gif
谢谢李老师高度支持！ 赞! 好稿支持是应该的！！！