自身素质 创新精神 技能竞技 团队精神 强突班组管理新局面
自身素质 创新精神 技能竞技 团队精神强突班组管理新局面
金刚煤矿李宇凌、唐建国
社会要进步，企业要发展，对我们职工来说都离不开班组管理，班组管理如何更深引导职工创造自己的价值，我们只有从职工自身素质、员工创新精神、技能竞技、团队精神来体现。不要让职工再怨天尤人、搞不团结、工作不积极、对工作没有热情的局面。
艰苦奋斗、自强不息的学习精神。“学而时习之，不亦说乎”。班组员工不仅要靠体力劳动，而且还要用理论知识来武装自己，改变自己的命运。企业要生产必须靠理论知识和实际操作，就是要通过知识与劳动力结合的途径实现的，知识作为劳动的成果，班组管理来源则是职工劳动出来的结晶。现在的班组中，虽然用了不少高档机械化器材，代替了人的一部分直接劳动，但是不能完全取代人的劳动，也不能改变劳动者在生产中的主体地位。机器再先进，也是由人来设计、生产、操作、监督和调节。像“金牌工人”许振超还是初中文化。但是低学历并没有成为他们不学习先进技术的借口和成功路上的绊脚石，反而成为他们自发学习的最大动力。许振超曾说过：“一个人可以没有文凭，但不可以没有知识；可以不进大学殿堂，但不可以不学习。只有知识才能改变命运，只有发奋学习才能成就未来”。正是在这种理念的激励下，许振超为实现心中的目标,在别人不屑的眼中着魔似的学习，学机械，学外语，学电气自动化原理……。功夫不负有心人，他终于学出了名堂。他被聘请为青岛港与世界著名航运企业联合组建的合资公司的技术部固机分部经理、高级技师，手下40多名专管设备和技术的工程师。
立足实际工作，与时俱进、开拓创新的创业意识和创新精神。在市场竞争日趋激烈的今天，创新已成为一个企业在竞争中制胜和永葆活力的法宝。创新性人才是企业宝贵的财富。因此无论任何人在本职岗位上做到勇于创新、精益求精，都有机会成为企业“明星”、“劳模”。俗话说“一招鲜，吃遍天”。这里“一招鲜”就是指“创新”。青岛港“金牌工人”许振超发明的“一钩净”，“一钩准”，“无声响操作”等绝活。只要我们有着过硬的操作技能，同样也是生产力。勤学苦练是掌握岗位技能的唯一途径，“创新”代表的是一种高超技艺，反映的是一种先进的生产理念。
搭建平台，公平、公正的竞技精神。“海阔凭鱼越，天高任鸟飞。”作为企业，一定要为员工搭建一个公平、合理、公正的发展平台，要打破原有的旧的用人机制，真正做到“用人唯贤”，这样才能让企业散发出勃勃生机，我们要以“技能改变命运、学习提升价值”的理念，通过构建职工传技术的“讲台”；亮技术的“舞台”；比技术的“擂台”，激发广大职工“学技术、钻业务”的积极性，在企业营造人人“比技术、亮绝活、当状元”的浓厚氛围，我们要着力构建职工比技术的“擂台”，实行了技术工人工资待遇与职业技术等级和岗位绩效挂钩的奖励制度，建立以技能竞赛加快技能人才培养的长效机制，为职工搭建起比技术的“擂台”。让职工能够真正的体现自己的劳动价值。引导职工争当“学习型、知识型、创新型”员工，立足平凡岗位创造自己的劳动价值。
立足团结协作、共同发展的奉献意识和团队精神。企业要发展，社会要繁荣，国家要富强，职工要幸福，一个王进喜、一个许振超、一个邓建军是远远不够的，需要亿万劳动者的共同努力。各广大劳动者，始终是推动企业先进生产力发展的根本力量，始终是维护企业发展可靠力量。企业必须高度重视广大劳动者的集体力量和历史使命，通过先进人物、劳模的带头作用，把广大劳动者紧紧团结在企业发展的道路上，调动他们的积极性、主动性、创造性，同心同德为企业发展而奋斗。
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