【正方】认清情形 慎提加薪
【正方】认清情形 慎提加薪做为企业员工，可以肯定的说，没有不希望加薪的。但老话讲“端人碗，受人管”，在现如今资方强劳方弱的情形下，薪水不是员工想加就能加得了的。以笔者之见，要求加薪也得先认清情形再说。如以下几种情况，员工还是慎提加薪为好，给不给加薪，还是让企业看着办吧。否则，有可能会“加薪不成反丢饭碗”。
一是企业拥有固定工资体系时慎提加薪。据笔者了解，虽然改革开放已多年，但目前一些国有企业和大型公司都还在沿用着计划经济时代的固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。
二是企业处于“不景气”状态时休提加薪。俗话说“识时务者为俊杰”。如果你所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使你看起来是一个“不管企业死活”的自私心太重的人，是非常不明智的。
三是职业表现缺乏说服力时免开尊口。常言道“世上没有免费的午餐”。老板的钱是不会白给的。没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。
四是刚参加工作的大学生别急着提加薪 。现在，一些刚参加工作的大学生们觉得自己学历高，薪水就应该高人一等。但殊不知，企业看重的是能力，不是学历。学历高并不代表能力高。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可急着提加薪。
五是薪资水平在业内偏高的莫再强人所难。任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限。如不看现实一味提加薪，就有些强人所难，一厢情愿了。
再来一篇反方的 就成了三面红旗了思维比较活跃 先中立，后正方，做个两面派 做个三面派更好啊，邢老师文笔了得，怎么说都在理啊！！！ 慎提表面来看是圆滑，是世故，可能领导认为是软弱，或者是不敢于维护自己的权益呢？呵呵 谢谢各位老师关注
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