【反方】 涨工资靠市场、政策，更靠实力
除了升职，对于一般人来说，最好的消息莫过于是涨工资了！当然如果涨幅能够不小心的再超过物价，哪怕是只有分毫，那恐怕都是老百姓值得放声高歌，感恩涕零的大事。抛开某些央企、国企机构臃肿不堪，人浮于事，效率低下，部分员工无聊到要靠一杯茶一包烟一张报纸打发一天时间来说，大多数靠体力及技术吃饭的普通员工，他们在各自岗位上任劳任怨，积极发挥工人阶级不怕苦不怕累大无畏精神，但相对于辛勤的付出，其个人收入总体来讲还处于相对低下的位置，普通员工涨工资的愿望日趋强烈。按理说在构建和谐社会，以人为本的执政理念的推动下，各企业应该积极体民情、顺民意、惠民生、促和谐，将如此受职工欢迎的事情多做，常做，这样才能留得住人心，吸引得住人才，从而为企业做大做强打下坚实基础。
然而在商言商，追求利润最大化是市场经济条件下大多数企业的不二法则。在这场到底是员工的利益or企业的利益谁更重要的搏弈中，由于企业方占据着各种优势，既是参赛员，又是裁判员；而部分地方政府为了保政绩、促发展、维稳定，使员工唯一能依靠的劳动法规及工会等相关机构监管乏力，形同虚设，从而导致占绝大多数的员工普通缺乏话语权及决定权，力量悬殊的背后，员工的涨工资只能期待于企业道德的觉悟，良知的觉醒了。
抛开部分中小企业，特别是劳动密集型企业，长期处于产业链价值的最低端，利润微薄，在金融危机的海啸中，能够生存下来实属不易，给工人涨工资对其无疑是钝刀割肉，只是让其死得更痛更彻底来看，相对于大型企业，特别是国有、垄断行业来说，由于相关政策及政府的扶持，在资源及技术上占有得天独厚的优势，倒也能逆市上扬取得不错的业绩，然而其普通员工能享受到涨工资吗？在特殊国情下还得分为体制内和体制外来讲，体制内的在高管获得丰厚回报的同时，普通员工多多少少可以分得一杯羹；而体制外的，在双方的权益不对等，这个利益至上，道德缺失的大环境下，涨工资多少有点像传说。报纸书刊上也曾报道过，现在还有不少国有企业，为了降低用工成本，或多或少的使用着劳务派遣工呢，有的单位还把当地最低工资标准当做工资标准发放呢！
当然，也并不是说涨工资一点门道都没有！在市场经济下，市场是最大的推手，用工荒、招工难将会倒逼着企业涨工资；其次，政府及相关部门也出台了各种硬性的方针与政策，比如最低工资标准、工资协商制度等，而法制利剑是逼迫企业产生道德血液，从而涨工资最好的催化剂。再者，个人成长实力提高后，在能给企业创造更大利润的同时，也可能为自己打开一扇升职加薪的大门。而这其中不乏具有精湛的技术及丰富的经验的蓝领精英，由于市场的热切追捧，使他们有着主动与领导要求加薪的勇气与资本。
而这其中市场及各种方针、政策属于外在因素，普通人可以简单预测但无法掌控，而由国情及社会发展趋势开看，相当大的一段时间内难有太大改观；而普通人要想在短时间内达到加薪的目的，就只能通过不懈努力，提高自身素质，增强技能，以自己的实力为企业创造更大的价值的同时才能达到。 谢谢叶兄支持，刚看了下，文章有点长啊！！ 其实还是要靠自己 事在人为，自己可以通过努力或其他渠道涨工资，而所有的职工都能通过这样实现吗？呵呵
回 3楼(张而不扬) 的帖子
谢谢张建老师支持！！！
页:
[1]
2