直言 发表于 2011-10-21 15:50:08

政策咨询

某同志于1987年2月以临时合同工的身份招工来到煤矿，从事井下一线生产。1989年9月又以全民合同制身份二次招工。当时，由于该同志电工技术较好，生产工作需要，既没有调队转岗，又没有停工，工资从未间断，重新从基础算起，只是二次招工前的工龄被取消。关键问题是首次招工是集体合同，个人档案中没有首次招工凭证，导致一线两年多的辛劳无法记载，久而久之或许将成为泡影。
请问，二次招工前的工龄该不该享受？如果可以享受，怎么解决呢？
                              
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