“法治体检”进百企 源头解纷有“良方”
西湖区总工会“送法进企业”专项服务织密劳动关系防护网
通讯员余美娟报道从专题讲座到“一对一”咨询，从制度审核到书面提示函……今年6月以来，杭州西湖区总工会第三次系统性开展“送法进企业”专项服务，携手专业律师走进辖区100家企业，打出一套立体化法治服务“组合拳”，为企业和职工送上量身定做的法律支持。三年来，该活动已从一项创新尝试发展为常态化服务品牌，推动区域劳动关系治理向“源头预防、前端化解”深化。 精准聚焦：法律服务送到最需要的地方 随着劳动关系日趋复杂，劳动争议也呈现出多样化、群体化的趋势。如何有效预防劳动争议，将纠纷化解在萌芽状态，成为工会履职的重要课题。 西湖区总工会自2023年起，连续三年将“送法进企业”列为年度重点工作。“我们希望通过主动靠前服务，帮助企业规范管理，提升职工维权意识，从源头减少争议，实现企业与职工双赢。”西湖区总工会相关负责人表示。 2025年的活动更加注重“精准滴灌”。西湖区总工会结合产业结构、企业规模与历史劳动争议特点，筛选出制造业、服务业、科创企业等100家重点服务对象，确保法律服务资源投向最需要、最关键的环节。 多元服务：从“讲法规”到“开方子” 今年的“送法进企业”活动不止于条文宣讲，更形成覆盖预防、咨询、提示、整改的全链条服务。 ——专题讲座“对症下药”。围绕劳动合同、薪酬福利、工时休假、社保缴纳等热点，开展40余场专题讲座，以案说法，深入浅出地将枯燥的法条转化为生动的案例，提升了培训的实效性。杭州市自今年年5月1日起实行生育津贴直发个人新规后，服务团队第一时间解读政策，助力平稳落地。 （下转第4版） （上接第1版） ——现场咨询“把脉问诊”。通过一对一、面对面咨询，累计回应企业和职工关切的具体问题350余个，涵盖调岗调薪、绩效考核、经济补偿计算、工伤认定等多类情形，并提供即时法律指导。 ——制度审核“筑牢根基”。劳动规章制度是企业内部的“小法律”，其合法性、合理性至关重要。活动期间，服务团队协助企业审核劳动合同、员工手册、奖惩制度等内部规章160余份，修正不合理条款，从制度源头杜绝隐患。 ——提示函告“监督闭环”。针对发现的普遍性或苗头性问题，区、镇街两级工会向企业发出《工会劳动法律监督提示函》100份，以书面形式明确整改建议，推动工会监督从柔性提醒向刚性指导转变。 实效显现：“事后调”转向“事前防” 持续三年的“送法进企业”专项服务，带来了看得见、摸得着的积极变化。 企业合规意识显著增强。“以前觉得‘不出事就行’，现在明白合规用工是‘安全带’。”一位科技企业人事经理表示，公司已着手全面修订规章制度。同时，职工维权渠道也更加通畅。“知道了法律规定，心里有底。遇到问题，也知道该怎么通过合法途径去反映了，而不是一味忍气吞声或者冲动行事。”一名制造业职工说。 法治意识的提升，推动劳动争议在源头化解。 2025年以来，重点服务企业的劳动争议咨询量同比下降，且多为预防性咨询。一些原本可能激化的矛盾，因前期法律服务的介入而得以平和化解。“工会把工作做在前面，就像给劳动关系装上了一道‘防火墙’。”一位街道工会干部感慨。 常态推进：构建可持续服务 西湖区总工会正推动“送法进企业”从阶段性活动向常态化、机制化转型。下一步，计划建立“企业法律需求清单库”，培育专业化服务队伍；拓展线上普法平台，并加强与人社、司法、法院等部门的联动，形成劳动争议预防化解合力。 三年探索，一套“服务+监督”的工会参与社会治理新路径逐渐清晰。西湖区总工会将继续以主动作为、精准服务的实践，为构建和谐劳动关系注入扎实而温暖的法治力量。
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