【跟帖1058期】一年两“变身”，我们拼的是“体质”
从小改小革到发明创造，从当初的小作坊式发明到现在的车间式设计，10月21日，在矿开展的下半年QC发布会上，他们更是从原来的第三名一跃而成为第一名，李明勇班组创造了一个又一个奇迹，面对成绩，他自豪地说，【跟帖1058期】一年两“变身”，我们拼的是“体质”
金银贵
10月24日，笔者在重庆能源集团松藻煤矿掘进四队见到了李明勇和他的组员们，这个平均年龄36岁的班组，现在已是松藻煤矿响当当的“明星班”。
“其实，班组搞发明，不管在人力，财力或者是技术上，我们的困难都要比专业的科室难得多，而且，我们还要背负被人不理解的讥讽。”谈到搞发明，李明勇感慨万千。
2006年，李明勇班开始接触到小改小革，从加工PE风筒吊环到瓦斯探头保护罩，再到π型支架扣寸，他们走的一直是被动式的发明路。
“当初的那些设计，都是因为领导安排说有些东西你们能不能想点办法改进下，帮连队节约下材料。”组员罗德银对于当初的“发明”是记忆犹新。因为那压根就不是发明，而就是个小改小革。但就是这样的小改小革，却给他们惹来了不小的麻烦。
由于他们的小改小革发明减轻了班组员工的劳动强度，很快就传到其他连队领导的耳朵里，他们都要求自己队的后勤员工来学他们的技术。这徒增的工作量让这些后勤员工抱怨不已，曾有人指着他们骂：“一天吃了饭没事干，想这些东西干啥子！”这很让李明勇和他的组员们郁闷。
“当时感觉走到哪里都有人指脊梁骨骂似的，好像自己做错了事一样！”组员王勇对于当初的感受，至今都觉得好笑。
“别人不理解，我们自己心里却很明白，我们干的是为啥子，为的是给工友们减轻劳动强度。”李明勇告诉笔者，上半年QC第三到下半年QC第一，一年两次“变身”，他们靠的不是自己的脑瓜有多聪明，而是他们善于发现，善于到员工中去收集信息。他们不能和专业人士去拼技术，拼设备，他们拼的是这些专业人士没有的实践经验，是“体质”。他们班组的这几个人都是从生产班组出来的，都明白生产班组员工劳动强度大，搞发明能减轻他们的工作量。看着因自己的发明能帮组班组员工，这让他们很高兴，对于得不得啥子奖，他们压根就没想过。由于搞发明不是正常的工作范围，在完成当班工作的情况下，他们只能窝在狭小的工具房里抽时间进行。有时候，井下急需材料，他们又不得不扔下进行中的设计，赶扑工业广场装材料，装设备，等到再赶回时，每个人都累的全身像散了架一般疲软。但就是在这样的条件下，他们仍然设计出了很多实用的东西出来。后来，连队领导为了鼓励他们搞发明，专门腾了个车间让他们搞设计，也因此有了YT29型风锤底座，防突钻机助推器的相继诞生，而这些改进设备，都是他们从报废材料中“淘”出来的。下一步，他们正在计划发明π型支架升降器，以解决掘进工作面架设支架时，工人们的劳动强度。
“一个基层班组能取得这么好的成绩，真的不简单，他们的成功经验值得在全矿推广。”该矿矿长郑培琥在评价李明勇班时，曾动情地说道。
在采访结束时，当笔者说要给他们照张相片时，这几个朴实的汉子，拿着那张代表他们成绩的奖状，面对镜头，憨厚地笑了，他们笑得是那么的自然和温馨。 班组搞发明，确实不容易，支持一个先 谢谢三位老师的巴巴掌，热切希望砖头！ 真实生动 李明勇班好样的！ 李明勇班好样的！ 图片拍的不错啊，对话是否有点太多了贵子，再精简一点就好了
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