让“班组话吧”成为咱们创新的沃土
让“班组话吧”成为咱们创新的沃土重庆能源集团松藻矿山机械厂张建
自从“话吧”“入驻”咱们班组这块地儿以后，这一新鲜的管理方式，用它独具特色的魅力，像一块巨大的磁铁一样深深地吸引着我们班组员工。作为班组员工，我们喜欢聚在这里的原因和理由也许不尽相同，但是，我们最终的愿望和目标肯定都是相同和一致的。我们希望这里充满了温情与互爱，理解和支持，共享与创新的激情，还可以有时哭、有时笑，是我们宣泄烦恼和放下包袱的地方。但是，我们还有一个共同的目标——让“班组话吧”成为咱们创新的沃土。
作为班组员工，我们都渴望成长更渴望成才。但是，我们要想实现自己的人生价值和目标，又离不开一个良好的环境和氛围，而“班组话吧”这种充满活力的互动管理模式，毫无疑问是我们满意的选择。我们每个班组员工在漫长的职业生涯中，或多或少都会遇到这样或那样的困难和挫折。这个时候，我们不仅仅只是需要亲人和朋友，我们还需要得到企业领导的尊重、理解和支持。因此，我们都喜欢来到“班组话吧”，希望得到您们的“特殊待遇”以后，重新轻装上阵。
老实说，受到我们班组员工热捧的“班组话吧”能否发挥它巨大作用，成为我们创新的沃土，关键因素还是取决于管理者的态度。有些时候，我们班组员工为了点小事会发牢骚、倒苦水，也会为了班组的管理和发展提问题、意见和建议。在工作中我们可能会受到一些打击和委屈，我们班员之间也会发生摩擦和矛盾。或者，我们为了技术革新需要利用一点工作时间和一些资料和工具。这些问题，管理者都可以在“班组话吧”用真诚的态度与我们沟通就可以处理和解决。
我们的“班组话吧”刚时兴不久，需要管理者倾注更多的时间和精力与我们班组员工共同培育和呵护。我们班组员工有了话语权以后，不要光说自己的利益和价值，我们还要关心他人与集体的利益和价值。多说创新管理方面的金点子，技术上的新思路，让管理者认同我们的观点和理由，感受到我们说的话有分量、有力量和有质量。同时，“班组话吧”还需要受到企业高层领导的关注和光临。身为高层领导，应该俯下身子、放下架子、抹去面子沉到企业的最底层——“班组话吧”中，用一颗谦恭和真诚的心，倾听我们的心声、呼声和怒声，并解决我们的困惑和烦恼，帮助我们清除阻碍自身成长与发展的障碍，满足我们的合理诉求，使我们越来越想说、敢说和实话实说，并说出自己的新经验、新技术和新创意。挖掘出我们的潜力，发挥我们的智慧，把我们全体班组员工的智慧汇聚在一起，通过摩擦与碰撞，擦出智慧的火花，形成一股强大的创新力量。只有这样，我们的“班组话吧”才能成为咱们班组员工创新的沃土。
谢谢张硕老师加亮 谢谢李老师支持
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