“明星班”爱上小改小革
从小打小闹到技术改造，从当初的小作坊式到现在的车间式设计。10月21日，在松藻矿开展的下半年QC发布会上，他们更是从原来的第三名一跃而成为第一名，李明勇班组创造了一个又一个奇迹。10月24日，笔者在松藻煤矿掘进四队见到了李明勇和他的组员们，这个平均年龄36岁的班组，现在已是松藻煤矿响当当的“明星班”。
“其实，班组搞技改，不管在人力、财力或者是技术上，我们的困难都要比专业的科室难得多，而且，我们还要背负被人不理解的讥讽。”谈到搞技改，李明勇感慨万千。
2006年，李明勇班开始接触到小改小革，从最初的加工PE风筒吊环到瓦斯探头保护罩，都是领导安排这样做的，走的一直是被动式的技改路。后来，从发明π型支架扣寸到防突钻机助推器，他们从被动变成了主动改造。
由于他们的小改小革项目减轻了班组员工的劳动强度，很快就传到其他基层队领导的耳朵里，他们都要求自己队的后勤员工来学他们的技术。这徒增的工作量让这些后勤员工抱怨不已，曾有人指指责他们：“一天吃了饭没事干，想这些东西干啥子！”这很让李明勇和他的组员们郁闷。
“别人不理解，我们自己心里却很明白，我们干的是为啥子，为的是给工友们减轻劳动强度。”李明勇告诉笔者，上半年QC成果获第三名到下半年QC成果获第一名，一年两次“变身”，他们靠的不是自己的脑瓜有多聪明，而是他们善于发现，善于到员工中去收集信息。他们不能和专业人士去拼技术，拼设备，他们拼的是这些专业人士没有的实践经验，是“体质”。他们班组的这几个人都是从生产班组出来的，都明白生产班组员工劳动强度大，搞技改能减轻他们的工作量。看着因自己的小改小革能帮组班组员工，这让他们很高兴，对于得不得啥子奖，他们压根就没想过。为了搞技改，他们必须在工作和技改之间奔走。有时候，井下急需材料，他们又不得不抛下进行中的设计，赶扑工业广场装材料，装设备，等到再赶回时，每个人都累的全身像散了架。但就是在这样的条件下，他们设计的YT29型风锤底座、防突钻机助推器相继成功。
“一个基层班组能取得这么好的成绩，真的不简单，他们的成功经验值得在全矿推广。”该矿矿长郑培琥在说到李明勇班时，非常的高兴。
（金银贵 彭正舞）
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