法制教育广铺开 守法意识留心中----松藻矿法制教育活动如火如荼
“用车间的边角料给自己烧个烤火炉，算不算违法？”“拾到别人丢失的物品拒不归还，会受到什么处罚？”……10月25日，在松藻煤矿基层员工集中学习会上，员工们正在认真听取着每周的法制教育讲座。作为一个老矿，人员构成复杂，“两劳”、吸毒等社会闲杂人员较多，且近年招收的新员工文化素质参差不齐，遇到矛盾纠纷常采取极端方式解决，在“不知不觉”中触犯法律法规的行为时有发生。为了增强员工群众的法制意识，提高是非辨别能力，引导他们以合法的渠道解决处理问题。该矿自9月以来，在全矿范围内相继开展了丰富多彩的法制教育活动。
双学并举重培训。该矿采取集中培训与自学相结合的方式进行法律法规知识的培训，培训科每周组织两次集中培训，各基层队每周自行组织一次培训。培训内容包括《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《煤电公司劳动用工管理办法》等法律法规，重点针对与员工日常工作生活密切相关的作详实讲解，并辅以实例。每周安排员工做2至3道法制题，巩固所学成果，旨在把所学法律知识内化于心、外化于行。
形式多样广宣传。为促进员工学法、知法、守法和用法，该矿通过各种渠道营造了浓厚的学习氛围。保卫科每月出一期法制教育活动简报，通报法制教育活动动态信息；工会通过黑板报、橱窗进行法律法规的专题宣传；党办在广播站、《松矿政工》上开辟专栏，播报、刊登法制教育活动典型人物和事迹；社区利用社区学校宣传违法案例、传播法制知识。
严格考核保落实。为了使法制培训不走过场，收到实效，该矿成立了专门的法制教育活动机构，负责课程安排、师资力量、书籍发放、活动记录、考试出题、合格率考核、组织评比等。培训实行到课考勤签到制和补学制，凡是到课的员工必须亲自签名，课完后点名离开；因工作或其它特殊原因未到课的，在下一次同样课程时必须进行补学。对旷课、违反课堂纪律、未作笔记、考试中未及格人员等情况进行组织绩效考核和个人处理。培训结束后，将组织综合评比，给予个人最高600元、集体最高5000元的奖励。同时，法制教育考试成绩将作为员工普级（职）、普薪的依据之一。
（杨 立 龚建荣）
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