班组天地1061期见报稿件对比
班组天地1061期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
创新能力来自不断的学习提高，当职工自学遭遇“劲头难保持、时间难保证、兴趣难持久、问题难突破”等瓶颈时，班组职工创新工作室酿造的团队学习氛围，不仅招呼着大家一起加油，而且还用看得见、摸得着的目标，吸引着大家不知不觉地进入学习状态、加快了学习速度
班组创新工作室：让团队学习有速度有力量
【主持人说题】
■ 山东省交通工业集团总公司 孙建文
通过一个个班组创新工作室创建、成长的经历，我们会发现，创新工作室之所以获得如此快速的发展，除了适应了企业发展和职工需求外，还有就是团队学习的优势助推。
谁都知道，班组职工的创新能力来自其不断的学习和提高，然而，一个实在让我们难以逾越的现实也让许多人不得不中止了学习：我们除了正常上班工作、下班处理家务之外，剩下的可供自己支配的学习时间和用于学习的精力都少得可怜。当职工自学遭遇“劲头难保持、时间难保证、兴趣难持久、问题难突破”等瓶颈时，学习也就成了好说却不好做的难题了。而班组职工创新工作室，却给职工学习实实在在铺设了一条新途径，酿造了一个新氛围。以攻克一个项目、解决一个难题、完成一项技改等为阶段性主题的职工创新工作室，不仅招呼着大家一起加油，而且还用看得见、摸得着的目标，吸引着大家不知不觉地进入学习状态，加快了学习速度。
尤其值得一提的是，班组创新工作室可以在负责人或者召集人的带领下，有组织、有定位、有定向地根据创新项目、技改项目、攻克难题等组织团队学习，通过定期定时的交流研讨，让参与者不知不觉地融入团队学习之中，做到相互启发、取长补短，形成团队共同的知识价值系统，实现知识共享、同步提高。由于创新工作室的团队学习有着边学边用、学用结合、以用促学、学以致用等特点，有更多工人专家、技术能手做现场演练和模拟，所以，大家在互动、共享中互赠动力、互点激情、互助提高。这样的团队学习不仅有速度，而且更加有力量。
研究表明，人类科学知识总量在19世纪50年翻一番，在20世纪前期30年翻一番，在20世纪后期5年翻一番，进入21世纪则更加呈现加速增长趋势。与之对应，知识老化的速度也在加快。工程技术人员学到的知识正以每年7%到10%的速度老化，高技术领域老化速度更是达到每年15％到20％，终身学习已经成为世界潮流。创新没有终点，学习更没有结束。有人说，在农耕时代，读几年的书，可以管用一辈子；到了工业经济时代，读十几年的书才能够用一辈子；到了知识经济时代，只有终身学习，才能够用一辈子。相比发达国家，中国具有学习上的“后发优势”，在许多技术上可以省去发达国家在研发、改进中花费的时间和成本。通过直接学习最先进的技术，从而缩短我们与发达国家的距离，实现“跨越式发展”。无论是相对创新还是绝对创新，都建立在学习的基础上，而学习型创新是成本最低、效率最高的创新方式。从这点看，班组创新工作室在引领职工持续性学习、创新方面具有不可替代的优势。
我们班组职工期待着班组能有更多的创新工作室在推进企业实现创新驱动和转型发展中发挥更大的作用，在班组职工成长中发挥更大的作用。
原稿：
学习让创新增值
山东省交通工业集团总公司 孙建文
回顾创新工作室的发展历程，通过一个个工作室创新团队成长的经历，我们会发现，创新工作室之所以获得如此快速的发展，除了适应了企业发展和职工需求外，最根本的是善于结合实践进行学习，让创新增值。每一名知识型、技术型和创新型人才成长的背后，都有着同样坚持不懈的学习经历。
学习是时代发展和我国国情的要求。据统计，人类科学知识总量在19世纪50年翻一番，在20世纪前期30年翻一番，在20世纪后期5年翻一番，进入21世纪则更加呈现加速增长趋势。与之对应，知识老化的速度也在加快。工程技术人员学到的知识正以每年7%到10%的速度老化，高技术领域更是达到每年15％到20％速度老化，终身学习已经成为世界潮流。创新没有终点，学习更没有结束。有人说，在农耕时代，读几年的书，可以管用一辈子；到了工业经济时代，读十几年的书才能够用一辈子；到了知识经济时代，只有终身学习，才能够用一辈子。相比发达国家，中国具有学习上的“后发优势”，在许多技术上可以省去发达国家在研发、改进中花费的时间和成本，通过直接学习最先进的技术，从而缩短我们与发达国家的距离，实现“跨越式发展”。无论是相对创新还是绝对创新，都建立在学习的基础上，而学习型创新是成本最低、效率最高的创新方式。
创新工作室最大的特点是有组织的团队学习。树立团队学习的理念，通过交流研讨，把个人的学习融入团队的学习之中，做到相互启发、取长补短，形成团队共同的知识价值系统，实现优势整和、知识共享、同步提高。把研究性学习与创新性实验结合起来，可以边学边用、学用结合、以用促学，增强了学习的效果。而要搭建好这样一个学习、创新的平台，就要充分利用职工学习书屋等企业资源，把学习与岗位练兵、技术比武、培训等工作结合起来，把专业技能培训和技术攻关结合起来，把集体学习研究创新与职工立足岗位自主创新结合起来，把学习创新与本质安全型班组创建、精细化管理结合起来，开展合理化建议、小改小革等活动，让更多职工聚集到工人专家、技术能手周围，把创新工作室变成学习先进、激励先进的课堂。
创新工作室是展示智慧、交流技术、取长补短的开放性实践平台。它把人文与科技融为一体，最大限度地挖掘员工想象力和创造力。而学习是理论与实践结合的桥梁。学习与创新同等重要。没有学习就不会有创新，不想创新学习就没有方向。只有努力学习现有的科学知识，及时了解最新的科技成果，创新工作室才能在推进实现创新驱动和转型发展中发挥更大的作用。 见报稿：
“班组文化广场”为员工搭建快乐学习平台
重庆能源集团石壕煤矿投资300多万元建设的“班组文化广场”，于11月初正式投入使用。该广场占地面积6000多平方米，广场正前方的升旗台上，竖立着国旗、集团旗、班旗；广场后方，是班组员工排班活动大楼，里面各种活动载体俱全；室外广场进口处，设立醒目的“班组文化广场”标志，广场左侧，是一排由不锈钢加工制作的班组建设、班组文化展示橱窗；右侧是班组员工形象展示墙，上面“我以班组为荣耀、班组以我为骄傲”的巨大灯箱耀眼夺目。
该广场的建设和使用，填补了该矿158个班组、2700多员工活动无阵地的现状。 据了解，在国内煤炭系统中尚属首个。 蒲德贵 张明英 摄
原稿：
“班组文化广场”为员工搭建起快乐学习平台
蒲德贵 张明英 图文
“班组员工生产了产品，留下的是文化。”重庆能源集团石壕煤矿投资300多万元建设的 “班组文化广场”正式投入使用，运行15天来，158个班组，2700多员工无不对重庆能源集团37对矿井中第一个率先给班组员工建设的文化活动中心广场营造的学习分为而欢欣鼓舞。
“班组文化广场”占地面积6000多平方米和一栋综合性大楼构成。广场正前方，由3根10米左右，错落有致的旗杆和升旗台组成，国旗、集团旗、班旗飘扬在上空；广场后方，是班组员工排班活动大楼，各种活动载体俱全；室外广场部分，进口处设立醒目的“班组文化广场”标志，广场左侧，一排由不锈钢加工制作的班组建设、班组文化展示橱窗；广场左侧，班组员工形象展示墙，两幅巨大的灯箱展示了员工“我以班组为荣耀、班组以我为骄傲”内容构成。
“班组文化广场”建设和使用，填补了该矿班组活动无阵地的现状，并从“一楼五所四室两墙一媒体”给1班组员工提供了一个展示班组团队形象，提升员工素质、交流工作经验的活动平台。一楼，即班组员工排班活动大楼；“五所”，即工作交流场所、集会场所、健身场所、休闲场所和文化娱乐场所；“四室”，即排班室、活动室、班组长会议室和班组图书阅览室；“两墙”，即班组文化展示墙、员工荣誉展示墙；一媒体，即班组学习使用的多媒体教室。
“‘班组文化广场’的建成和使用，是班组团队形象提升、管理水平提升、团队执行力提升、员工素质提升的又一次落实。”员工敖以均说，“班组文化广场”建设还是员工健身、休闲、娱乐和集会的多载体活动阵地。
据了解，该“班组文化广场”建成并使用，为班组员工学习、工作、生活提供了一个综合性的活动场所，在国内煤炭系统中尚属首个。
见报稿：
“分享学习”成就石效毅创新工作室
【班组现场】
■ 屈联西 刘喜乐
11月12日下午15时，在宝徽集团锌冶公司熔铸二车间电解熔铸分厂熔铸工段石效毅创新工作室召开的技术创新例会上，大家开始讨论工频感应炉下料口技改方案。
原来，工频感应炉的收尘烟道离下料斗上部只有15 cm距离，在耙渣时正压太大，烟尘直接冲上下料斗顶部，收尘机组无法将烟尘全部吸出，有部分烟尘从下料口挡板上边冒出，直接影响工人的身体健康。创新工作室负责人石效毅说：“将现下料口整体提高30cm，加大底座固定螺丝，应该可以解决现在下料斗这一缺陷。”下料工李锋补充说：“在提高下料口的同时，把左右两侧加宽，在下料时锌片不易斜入。”码锭工成昱则有不同意见：“将下料平台和下料口各降低15cm更合适一些。”经过激烈的讨论，最后方案形成：将现下料斗上方10cm处再加高30cm，同时将固定下料斗的底座螺丝加大。
11月14日，工频感应炉下料口技改完成。技改后收尘烟道离下料斗上部为45 cm，当烟尘到下料口时有回旋的余地，收尘机组会将烟气全部吸出。工人工作现场再也见不到烟尘了。
石效毅创新工作室的每项技改，都是这样产生的。而这一过程，便是大家互动学习、分享知识、经验的过程。坚持在工作中学习，是石效毅的学习、成长之道，只有中专学历的他自2010年当上石效毅创新工作室的主要负责人后，他的这一经验便迅速被大伙分享。他觉得，要想干成事，就要先学习，要想学得快学得好，就要大家一起学、一起研讨、一起提高。于是，他建议工作室成员分享学习：每月初，大家把工作中遇到的疑难问题，报到创新工作室。创新工作室将问题提前10天发至每位员工，便于大家查找资料。查找资料的过程，就是一个认真学习和自我提高的过程。集体学习时，大家踊跃发言，各谈己见。相互分享学习要点，共同提高操作水平。
“经过交流，把每个人读的书变成了大家共同读的书。”石效毅说。在他们创建的QQ群集体学习会上，“你今天给大家分享点啥？”不仅是石效毅常挂在嘴边的一句话,而且也变成了许多人的开场白。从石效毅成为创新工作室主要负责人后，锌冶公司熔铸锌直收率和品级率居国内一流水平。
原稿：
2011年11月12日下午3点，在宝徽集团锌冶公司熔铸二车间值班室，电解熔铸分厂熔铸工段石效毅创新工作室进行每月两次的“技术创新”例会，讨论确定“工频感应炉下料口技改方案”。创新工作室负责人石效毅说：“随着产量增大，阴极锌垛高，给下料造成困难。怎样解决这个问题？我的想法是，将现下料口整体提高30cm，并加大底座固定螺丝。”下料工李锋补充说“在提高下料口的同时，把左右两侧加宽，下料时更加容易。”码锭工成昱则认为：“将下料平台和下料口各降低15cm更合适一些。”……经过激烈的讨论，最后方案形成：将现下料斗上方10cm处再加高30cm，同时将固定下料斗的底座螺丝加大。 该公司常务副总经理程利军出席这次讨论，并要求在全公司推广他们的“创新成果讨论法”及“分享学习法”经验。
随后，经过两天紧张的工作，11月14日，工频感应炉下料口技改完成。原来，收尘烟道离下料斗上部只有15 cm距离，在耙渣时正压太大，烟尘直接冲上下料斗顶部，收尘机组无法将烟尘全部吸出，有部分烟尘从下料口挡板上边冒出；技改后，收尘烟道离下料斗上部为45 cm，当烟尘到下料口时有回旋的余地，收尘机组会将烟气全部吸出。工人工作现场，再也见不到往日的烟尘了。
石效毅创新工作室的每项技改，都是这样产生的。
80后，只有中专学历，但石效毅就不信“学历就等于能力”这个邪，坚信只要学习，就能成功。 刚刚参加工作不久，他把毛泽东选集中的一段话，抄在笔记本上：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习……干就是学习。”他时时用这些话激励自己。在工作中，遇到不懂的问题，要么是请教老工人，要么是啃书本。读书过程中遇到的问题，他总是到现场仔细观察，认真琢磨。《湿法炼锌大全》、《锌熔铸工艺操作》等书，被他不知翻了多少遍，书皮早都翻没了。
硬是凭着这样一股子钻劲，他终于掌握了他接触的锌电解、熔铸等所有工艺技术。
一花独放不是春，万紫千红春满园。在工作中他慢慢发现，要想干成一翻事业，光凭个人的努力收效甚微，只有大家配合才能干好。只有大家学习，才能提高团队战斗力。可是，他布置的学习任务，不少人有应付现象，特别是一些老同志，借口年龄大，并有一技之长，都不愿学习。针对这种情况，石效毅提出了一种大家都能接受的学习方法——“分享学习法”：每次集体学习前，他把大家在工作中遇到的不同疑难问题，提供给不同的员工。指定他们解答并上台讲解。每位员工接到任务后，便查找资料，寻找答案。查找资料的过程，成了大家自我提高的过程。集体学习时，大家轮流上台，听讲者也踊跃发言，热烈讨论。这种方法，使大家在轻松愉快的氛围中，相互分享学习内容，共同提高操作水平。
“这种学习方法，相当于集中了大家的智慧共同学习。因为每个人的起点不一样，时间和精力也是有限的，不可能读太多的书。但经过‘分享’，等于每个人读的书，大家都读了一样。一些事故教训，大家共同‘分享’后，也不再犯同样的错误了。”石效毅说。
“你今天给大家分享点啥？”也成了石效毅常及他团队每个人常挂在嘴上的一句话。就连在他们创新工作室的QQ群集体学习会上，这句话也成了开场白。
2010年，自从石效毅成为创新工作室主要负责人后，锌冶公司熔铸锌直收率和品级率居国内一流水平。 知识成就创新，创新带来效益。“去年年初，我们熔铸1200kw工频感应电炉直收率有时达不到98%。为了降低熔铸工段渣含锌，提高直收率，我就从降低渣含锌和减少浮渣产出率着手,组织人员改造耙渣口，使耙渣口内低外高，耙渣时浮渣在炉门口停留片刻，使夹杂在浮渣内的锌液能回流到炉内。现在，浮渣含锌降低到84.5%左右，直收率达到了98.5%。仅这一项，一年多就为公司多生产锌锭500吨，创效760多万元，这可是纯效益。”石效毅不紧不慢地说。
“今年6月，阴极锌片产量已达到170吨左右，但熔铸车间的工频感应电炉产能为123吨，满足不了生产需要。我仔细琢磨了铸锭机速度和控制铸锭机的设备，因铸锭机速度由变频器控制，在咨询了机电维修人员后，认为可以重新设定变频速度。大家集中讨论后，在机电维修人员的帮助下，我将变频频率从45赫兹调到50赫兹。每小时生产锌锭从原来的6吨，增加到现在的7.2吨锌锭，月产量增加160多吨。5个多月增加 800多吨，价值1200多万元。”
由于业绩突出，石效毅创新工作室连年获得宝徽集团公司“先进集体”。 （屈联西 刘喜乐）
见报稿：
孔军创新工作室：成立一年半创效近百万 【企业视线】
■王 建
“运转工区电修班孔军创新工作室研究实施的《中央泵房无人值守系统研究与应用》，在2011年兖矿集团优秀技术创新团队成果评选中获一等奖！”在11月11日举办的山东兖矿集团东滩矿工会干部培训班上，矿工会主席邢传忠高兴地宣布。
“我只是起个穿针引线作用，贡献大的还是16名班组成员。”11月14日上午10时，笔者走进该矿运转工区电修班，40岁的班长孔军得知来意后说。
孔军曾通过自修先后拿到大学专科和本科文凭、考取了注册安全工程师资格，曾被评为“兖矿首届优秀技能人才”、“兖矿集团敬业爱岗模范”。有段时间，运转工区电修班是领导一直头疼的落后班，孔军任班长后，领导让他牵头成立创新工作室，孔军提出了‘凭能耐做事，靠本事吃饭’的口号，大伙都赞成。
想挂牌子开张从哪里入手呢？
一天，在中央泵房检修设备时，孔军看着电控系统发呆。这些装备为法国上世纪六七十年代产品，职工们也反映，电气保护及外围检测信号均为模拟量，使用年限长、系统老化，测量误差大，难以精确反馈现场真实数据；原电控系统采用欧姆龙PLC进行程序控制，没有总线接口，接线多，易带来误动作和安全隐患。工区也打报告给矿上，可是更换一套新设备要花很多钱，况且审批程序复杂。
自己动手！孔军和大伙一商量，决定根据矿井信息自动化建设要求，对中央泵房五台主排水泵电控系统进行PLC升级改造。 困难一大堆。但孔军认定了开弓没有回头箭，只要把大家的心都凝聚到创新工作室，靠团队力量攻关，相信能成。于是，他添置了相关书籍、音像资料和机械图，把家中的笔记本电脑拿来，有时间就和大家一起学习、琢磨、推敲改造方案。
一开始大家都很兴奋，可两个月过后，有的职工看到没啥进展就沉不住气了，不愿再到创新工作室来，甚至说去工作室浪费时间，还不如找几个人打够级呢？
孔军征得工区支持后，便把大伙招呼在一起，由浅入深地进行实例教学。他用一周时间整理培训教材，自己或副班长每天班前、班后轮流给职工授课半小时，每月进行一次理论考试和现场测试评定优劣。成绩前三名者，分别给予500、400、300元的奖励。“调皮大王”、维修电工张春雷曾连续4个月夺得第一，仅此一项就拿到2000元技术奖励，这下，16名职工的眼球一下被吸引过来。
今年5月13日下午14时，北风井1#机电机定子绕组出现开路停机，当时孔军不在，职工张帆于是主动组织人员赶赴现场，迅速启动备用机。经过查看是由于电机绕组匝间短路导致的烧断绕组，当天他们加班修复处理1#机主电机绕组，先后焊接了5对断线，并又进行绝缘处理。直至凌晨恢复了1#主扇风机，并试机运行正常。
2011年5月，耗时一年时间的中央泵房无人值守系统改造取得成功。系统在保留中央泵房原高压柜、低压柜、润滑站不变的基础上，通过更换中央泵房控制柜、就地箱及外围检测元件，以S7-300PLC为主控核心，配备ET200站、I/O模块、以太网模块和数字化外围检测装置的新电控系统研制成，实现泵房无人值守自动控制运行，也为一些大型设备自动控制系统提供了借鉴范本。
去年以来，该班组职工参与了创新主井提升机防止过装程序优化、主井提升机控制程序等13项技术革新项目，直接创效近百万元。陈电星、刘相楠、孔涛等技术型职工脱颖而出，5人获得兖矿集团、矿先进生产者、工会积极分子等荣誉；3人获得了技师称号，1人获得高级技师称号，全部成员具备高级工以上技能水平，成为全矿580个班组学习的样板。
原稿：【1061期文字稿】孔军创新工作室：成立一年半创效近百万 王 建 “运转工区电修班孔军创新工作室研究实施的《中央泵房无人值守系统研究与应用》，在2011年兖矿集团优秀技术创新团队成果评选中获一等奖！”11月11日举办的山东兖矿集团东滩矿工会干部培训班上，矿工会主席邢传忠高兴地对77名参会人员说。
“我只是起个穿针引线作用，贡献大的还是16名班组成员。”11月14日上午10：00，笔者走进去年五月重新调整的该矿运转工区电修班，40岁的班长孔军得知来意后说。
笔者了解到，运转工区电修班是领导一直头疼的落后班，班组成员素质各一，孔军来到后领导要求以他牵头成立创新工作室，孔军提出了‘凭能耐做事，靠本事吃饭’的口号，大家伙都赞成。
不能光挂牌子不开张！但究竟从哪里入手呢？
有一天，在中央泵房检修设备时，孔军看着电控系统发呆。这些装备为法国上世纪六七十年代产品，职工们也反映，电气保护及外围检测信号均为模拟量，使用年限长、系统老化，测量误差大，难以精确反馈现场真实数据；原电控系统采用欧姆龙PLC进行程序控制，没有总线接口，接线多，易带来误动作和安全隐患……工区也打报告给矿上，可是更换一套新设备要花费的可不是个小数目啊，况且审批程序复杂。
“自己动手！”孔军和几个“臭皮匠”一商量，决定根据矿井信息自动化建设要求，对中央泵房五台主排水泵电控系统进行PLC升级改造。
困难一大堆。但通过自修先后拿到大学专科和本科文凭、考取注册安全工程师、被评为“兖矿首届优秀技能人才”、“兖矿集团敬业爱岗模范”的孔军认定了开弓没有回头箭。在创新工作室，他添置了相关书籍、音像资料和机械图，把家中的笔记本电脑拿来，有时间就和大家一起琢磨、推敲改造方案。
一开始大家都很兴奋，转眼二个月过去了，一点进展没有，有的职工沉不住气，不愿再到创新工作室来了，甚至说浪费时间，还不如找几个人打够级呢？
孔军找到区长商量对策。“一口吃不成胖子！”区长的话一语中的。
征得工区支持，从浅入深，在有潜力的技术工人身上开展实例教学活动。孔军用了一周时间整理培训教材，自己或副班长每天班前、班后轮流给职工授课半小时，每月进行一次理论考试和现场测试评定优劣。每月考试成绩前三名的，分别给予500、400、300元的奖励。“调皮大王”——维修电工张春雷曾连续4个月夺得第一，仅此一项就拿到2000元技术奖励，16名职工的眼球一下被吸引过来。
身为兼职车间工会主席的孔军又找到矿工会，为每月组织的岗位练兵寻求财力支持。矿工会态度坚决：对获得高级工、技师资格和兖矿集团公司、矿优秀技能人才称号及在技术比武竞赛中取得优异成绩的职工，在享受上级嘉奖的同时，班组给予同样的奖励。
“重赏之下”调动的不仅仅是学技术练本领的积极性。
今年5月13日下午2:00，北风井1#机电机定子绕组出现开路停机，当时孔军不在，职工张帆于主动组织人员赶赴现场，迅速启动备用机。经过查看是由于电机绕组匝间短路导致的烧断绕组，当天他们加班修复处理1#机主电机绕组，先后焊接了5对断线，并又进行绝缘处理。在小张他的带领大家不间断施工，直至凌晨恢复了1#主扇风机，并试机运行正常，保证了风井安全运行。
由于风井地处矿外和风机需要维护的特点，运转工区电修班进行检修和值班都非常辛苦。今年、该矿提出完成商品煤730万吨的目标，要求主提升系统故障率分别控制在0.4分钟/万吨、0.8分钟/万吨以下。任务艰巨，但大家没有任何抱怨。
设备老化，主扇风机电机经常出现定子对地绝缘降低，特别是雨雪天气会给风机运行带来很大隐患。今年年初，孔军和大伙一起在创新工作室成功试验出不锈钢丝网加快开门设计，即使在恶劣天气下电机对地绝缘也始终维持在较高水平。针对风井励磁系统也存在老化现象，大伙决定选用数字式核心控制器电机励磁系统，经试验完全符合风机励磁控制要求，电机运行稳定、可靠。
“有了动力就有了一切！”
2011年5月，耗时一年时间的中央泵房无人值守系统改造取得成功。系统在保留中央泵房原高压柜、低压柜、润滑站不变的基础上，通过更换中央泵房控制柜、就地箱及外围检测元件，以S7-300PLC为主控核心，配备ET200站、I/O模块、以太网模块和数字化外围检测装置的新电控系统研制成，实现泵房无人值守自动控制运行，也为一些大型设备自动控制系统提供了借鉴范本。
去年以来，该班组职工参与了创新主井提升机防止过装程序优化、主井提升机控制程序等13项技术革新项目，直接创效近百万元。陈电星、刘相楠、孔涛等技术型职工脱颖而出，5人获得兖矿集团、矿先进生产者、工会积极分子等荣誉；3人获得了技师称号，1人获得高级技师称号，全部成员具备高级工以上技能水平，成为全矿580个班组学习的样板。孔军介绍。
笔者感言：创新是一个民族进步的灵魂，在科技竞争日益激烈的情况下，如果继续强调生产能力的增长而忽视创新能力建设，企业将停留在高新技术产业链和价值链低端，核心技术受制于人，市场开拓受到制约，企业发展也将受到限制，通过建设班组创新工作室等平台和载体提高班组创新能力是当务之急。
见报稿：
英国著名剧作家萧伯纳曾说过：“你有一个思想，我有一个思想，交换之后，我们每人就都有两个思想。”一个人的学习创新，就怕陷入思维定势，如果进入一个固定的思维模式中，就如陷入僵局难以走出。这时如有人稍加点拨，情势就会大不一样
交换智慧：创新工作室把你的变成我的
【观察思考】
■ 李俊红
“石墨堵枪上加工退卸槽是根据工作中石墨堵头与枪头难以分离的实际困难为创新出发点，从两者的结构、材质、重量、使用环境及职工操作习惯综合考虑的，当钎头插入推卸槽后，利用杠杆原理轻轻撬动，能起到四两拨千斤的效果……”11月6日，在湖北大冶有色冶炼厂电炉平台“创新工作室”里，青工徐建正拿着改进后的石墨堵枪，和工友们一起分享他的创新过程。
以前将石墨堵头从堵枪里取出是个力气活，需要一个人扶稳堵枪，另一个人拿风镐打钻，不但每次都得花上二三十分钟，而且还极易造成石墨堵头破损，导致生产成本居高不下；如今在堵枪上加工退卸槽后，只需要一个人用钎头轻轻一撬，不到10秒钟堵头便轻松脱落。“一开始我认为是堵枪结构不行，把枪头结构改为三根角钢夹持堵头，可是使用两次后角钢就在高温洗刷下变形了；后来我又在堵枪内径上想办法，试着用了十几种不同尺寸钢管内径做堵枪后，发现还是无法完全解决堵头受热膨胀卡枪的问题。就在我创新陷入困境时，一边的同事无意中说，要是枪头处有个缺口便于钎头撬动堵头就好了！这句话给了我灵感，这才有了堵枪退卸槽的诞生。”想起同事给自己创新方面的帮助，徐建黝黑的脸上泛着红光：“功劳簿里也要记上他们的名字。”
“创新的过程是枯燥苦闷的，再加上接二连三的失败打击，靠一个人的力量能走多远？！”以前在创新上多次经历“滑铁卢”的老师傅吴文胜，曾这样总结个人创新之路的艰辛。而深究背后主要原因还是由于大家对创新的认识不够客观、成熟，习惯于单打独斗，一个人翻笔记、查资料、算数据、做实验…….俗话说“寸有所短”，受创新条件、个人知识面、综合素质等因素的影响，创新中很容易钻到牛角尖就出不来，所以创新成功率就低；现在的创新工作室不但是一个提供场地、时间、工具、技术的基础性平台，更是大家进行思想碰撞，互动、交流、学习的大舞台。面对创新中出现的难题，大家一起出谋划策，集思广益，从而达到扬长避短，优化整合，使个人优势变成团队优势。老师傅吴文胜每天创新劲头十足，最近他关于“炉后放渣水套去冷却水”的建议经车间采纳后，每年可创效10余万元。
“我们在进行科普教育、技能培训等活动的同时，还开展创新者当老师活动，通过创新成果使用前后的对比，利用模型、图片、三维动画、放映片等形式，将创新过程中的切入点、遇到的困难与挫折、解决问题的思路、科学依据、经验教训等层层分解。不少职工在学习过程中深受启发，迸发出更多更好的创新“金点子”来。现在我们职工早就实现了由听讲课当“徒弟”到搞创新争当“师傅”的华丽转身，并取得了累累硕果。”回想起这几年时间里车间职工创新取得的成果，车间主任万黎明认为主要得益于团队学习、优势共享上。对此，创新工作室的人感同身受：大家一起学，交换的是思想，在这样的交换中，瞬间就把你的变成了我的，学习速度加快了。
随着学习交流活动的持续开展，熔炼车间班组的创新细胞完全被激活，班组职工中掀起了“想创新、爱创新、能创新”的热潮，各种合理化建议、技术革新、技术协作和 “五小”活动精彩纷呈。其中《诺兰达高氧浓强化熔炼工艺创新》、《贫化炉烟道改进及喷雾降温技术创新》等多项成果获得厂优秀科技项目奖，每年可以为厂创造经济效益数百万元。
笔者感言：在创新过程中，人最怕就是陷入思维定势，如果进入一个固定的思维模式中，就如陷入僵局难以走出。创新要想成功，就需要创新者多从不同角度去思考，要多与人交流学习。英国作家萧伯纳说过：“交换一种思想，得到两种思想。”这句话，形象地揭示了思想智慧互相交流和学习提高的重要意义。如今，一些卓有远见的企业早已经建起了创新工作室，在期望于这个平台为企业创新成果添砖加瓦的同时，他们更注重发挥其“产、学、研、传、帮、带”的作用，利用学习力来打造创新力，为不同工种、不同层次的人才提供交流与学习机会，让职工在干中学、学中干、边学边干边成长，从而使每个职工都有能力、有机会把自己的智慧拿出来交换，在让自己的智慧变成很多人智慧的同时，自己也收获了别人的智慧。
原稿：
英国著名剧作家萧伯纳曾说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，交换之后，还是一人一个苹果。但是，你有一个思想，我有一个思想，交换之后，我们每人就都有两个思想。”在创新过程中，人最怕就是陷入思维定势，如果一个人进入一个固定的思维模式中，就好比进入迷宫迷失了方向，很难找到其它更新颖、更完善的行动和方法。要想成功，就要多从不同角度去思考，就要多与人交流学习
交换“苹果”
湖北大冶有色冶炼厂 李俊红
“石墨堵枪上加工退卸槽是根据工作中石墨堵头与枪头难以分离的实际困难为创新出发点，从两者的结构、材质、重量、使用环境及职工操作习惯综合考虑的，当钎头插入推卸槽后，利用杠杆原理轻轻撬动，能起到四两拨千斤的效果.......”，11月6日，在湖北大冶有色冶炼厂电炉平台“创新工作室”里，青工徐建正拿着改进后的石墨堵枪，和工友们一起分享他的创新过程。
以前将石墨堵头从堵枪里取出是个力气活，需要一个人扶稳堵枪，另一个人拿风镐打钻，不但每次都得花上二三十分钟，而且还极易造成石墨堵头破损，导致生产成本居高不下；如今在堵枪上加工退卸槽后，只需要一个人用钎头轻轻一撬，不到十秒钟堵头便轻松脱落。“一开始我认为是堵枪结构不行，把枪头结构改为三根角钢夹持堵头，可是使用两次后角钢就在高温铜水的洗刷下变形了；后来我又在堵枪内径上想办法，试着用了十几种不同尺寸钢管内径做堵枪后，发现还是无法完全解决堵头受热膨胀卡枪的问题......正当我创新陷入困境的时候，一边的同事无意中说，要是枪头处有个缺口可以便于钎头撬动堵头就好了，激发了我的灵感，这才有了堵枪退卸槽的诞生。”回想起在自己的创新历程中同事们的帮助，徐建黝黑的脸上泛着红光：“功劳薄里也要记上他们的名字。”
“创新的过程是枯燥苦闷的，再加上接二连三的失败打击，靠一个人的力量能走多远？！”以前在创新上多次经历“滑铁卢”的老师傅吴文胜，曾这样总结个人创新之路的艰辛。而深究背后主要原因还是由于大家对创新的认识不够客观、成熟，习惯于单打独斗，一个人翻笔记、查资料、算数据、做实验......俗话说“尺有所短”，受创新条件、个人知识面、综合素质等因素的影响，创新中很容易钻到牛角尖就出不来，所以创新成功率就低；现在的创新工作室不但是一个提供场地、时间、工具、技术的基础性平台，更是大家进行思想碰撞，互动、交流、学习的大舞台。面对创新中出现的难题，通过头脑风暴的形式，大家一起出谋划策，集思广益，从而达到扬长避短，优化整合，使个人优势变成团队优势，使创新的步伐迈得更快，更远。而如今“创新工作室”带来的可喜变化，给班组创新带来了活力，老师傅吴文胜每天创新劲头十足，最近他的关于“炉后放渣水套去冷却水”的建议经车间采纳后，每年可创效十余万元。
“每一个创新成果背后都凝聚了职工的大量心血与智慧，将创新成果进行推广应用是一方面，更重要的一方面是通过交流学习，让更多的职工掌握创新知识，提高其创新能力，从而使创新活动持续开展下去。我们在进行科普教育、技能培训等活动的同时，还开展创新者当老师活动，通过创新成果使用前后的对比，利用模型、图片、三维动画、放映片等形式，将创新过程中切入点、遇到的困难与挫折、解决问题的思路、科学依据、经验教训等层层分解，揭开创新的神秘面纱。这样不仅拉近了创新与职工的距离，点燃了职工的创新激情，更大大提高了职工的创新思维、意识以及能力。不少职工在学习过程中深受启发，迸发出更多更好的创新“金点子”来。现在我们职工早就实现了由听讲课当“徒弟”到搞创新争当“师傅”的华丽转身，并取得了累累硕果。”回想起这几年时间里车间职工创新取得的成果，车间主任万黎明认为主要得益于职工学习能力的提高。
随着学习交流活动的持续开展，熔炼车间班组的创新细胞完全激活了，班组职工中掀起了“想创新、爱创新、能创新”的热潮，各种合理化建议、技术革新、技术协作和 “五小”活动精彩纷呈。其中《诺兰达高氧浓强化熔炼工艺创新》《贫化炉烟道改进及喷雾降温技术创新》等多项成果获得厂优秀科技项目奖，每年可以为厂创造经济效益数百万元。
笔者感言：
福特公司创始人亨利•福特曾过说：不创新就灭亡。创新对于国家、企业、班组、个人的重要性是不言而喻的。然而在创新过程中，人最怕就是陷入思维定势，如果一个人进入一个固定的思维模式中，就好比进入迷宫迷失了方向，很难找到出路，创新也就容易这样夭折了。
而创新要想成功，就需要独辟蹊径、别出心裁。这就要求创新者要多从不同角度去思考，就要多与人交流学习。英国作家萧伯纳说过：“交换一个苹果，得到一个苹果；交换一种思想，得到两种思想。”这句话，形象地揭示了思想智慧互相交流和学习提高的重要意义。如今，一些卓有远见的企业早已经建起了创新工作室，在期望于这个平台为企业创新成果添砖加瓦的同时，他们更注重发挥其“产、学、研、传、帮、带”的作用，利用学习力来打造创新力，为不同工种、不同层次的人才提供交流与学习机会，让职工在干中学、学中干、边学边干边成长，从而使每个职工都有能力、有机会把自己的“智慧苹果”拿出来交换，当一个“智慧苹果”变成很多“智慧苹果”，企业将变成一个硕果累累的“智慧果园”！
见报稿：
“一起保安全”专栏
【“全国煤矿安全生产应知应会知识竞赛”赛事播报】保证100%的员工答题更要100%保证安全
■ 王 建
“要按照‘谁组织、谁复查’的原则，一个人一个人地过，一个班组一个班组地查，使答题过程有动力，活动结束有成效。”
11月13日上午，山东兖矿集团东滩矿工会主席邢传忠在通报参加全国煤矿企业职工安全生产应知应会知识竞赛完成情况时说。
一边是组织全矿44家单位9300名职工声势浩大地参赛，一边却有个别单位在安全问题上“捅娄子”。全国煤矿优秀安全班组、全国工人先锋号荣誉获得单位、该矿综采工区第二生产班很“难堪”。 10月份，因143上04-2工作面轨顺超前支护段3棵单体初撑力不够，被挂黄牌。班长路福生说，支柱初撑力低，支柱对顶板的早期支护能力大大减弱，极易造成顶板岩层过早离层，诱发顶板冒落，后果很严重。通过答卷又一次给我们敲响了警钟，我们将从每一台设备、每一个地点、每一项施工严查细查隐患，真正做到早排查、早发现、早处理，把问题消除在细节和源头，把隐患消除在班组和现场，切实提高安全工作的可控性。
同样脸上挂不住的还有该矿掘进二区。也是在10月份，安全形势稳定的该区出现2人次一般“三违”，9条隐患，掘进二区挂两张黄牌，被评为月度安全最差单位，职工压力很大。
矿工会主席邢传忠分析说，9条隐患主要为接顶不实、拉杆失效、单体支护质量差、积尘清理不及时等。车间工会主席沙印国现场表态：答卷让大家巩固了应知应会安全知识，在年终决战中坚决克服现场工作标准低、质量上马虎凑合、安全上敷衍塞责的问题，突出重点，严细标准，形成隐患治理工区、班组、个人三级排查制度，实现隐患治理由整治到防治的转变，确保100%安全。
原稿：
100%答卷更要100%安全
王 建
“要按照‘谁组织、谁复查’的原则，一个职工一个职工地过，一个班组一个班组地查，使答题过程有动力，活动结束有成效。”
11月13日上午，山东兖矿集团东滩矿2011年工会干部、职工代表培训班上，矿工会主席邢传忠在通报参加全国煤矿企业职工安全生产应知应会知识竞赛完成情况时说。
一边是组织全矿44家单位9300名职工声势浩大地参赛，一边却有个别单位在安全问题上“捅娄子”。“全国煤矿优秀安全班组”、“全国工人先锋号”荣誉获得单位——该矿综采工区第二生产班很“难堪”。 10月份，因143上04-2工作面轨顺超前支护段3棵单体初撑力不够，被挂黄牌。班长路福生说，支柱初撑力低，支柱对顶板的早期支护能力大大减弱，极易造成顶板岩层过早离层，诱发顶板冒落，后果很严重。通过答卷又一次给我们敲响了警钟，我们将从每一台设备、每一个地点、每一项施工严查细查隐患，真正做到早排查、早发现、早处理，把问题消除在细节和源头，把隐患消除在班组和现场，切实提高安全工作的可控性。
为什么会出现安全问题，出了问题怎么办？同样脸上挂不住的还有该矿掘进二区。也是在10月份，安全形势稳定的该区出现2人次一般“三违”，9条隐患，掘进二区挂两张黄牌，被评为月度安全最差单位，职工压力很大。
矿工会主席邢传忠分析说，9条隐患主要为接顶不实、拉杆失效、单体支护质量差、积尘清理不及时等。车间工会主席沙印国现场表态：答卷又让大家巩固了应知应会安全知识，在年终决战中坚决克服现场工作标准低、质量上马虎凑乎、安全上敷衍塞责的问题，把防范的重点放在抓小事上，突出重点，严细标准，形成隐患治理工区、班组、个人三级排查制度，实现隐患治理由整治到防治的转变，确保100%安全。
“答题不是目的，安全才是关键”。邢传忠说，安全工作只有起点，没有终点。只要我们以对企业和职工高度负责的责任感，全力抓好应知应会和安全工作的每个细节，就一定能够实现安全生产目标，就一定能够让平安永驻身边。”
见报稿：芦岭煤矿全员参赛“万”无一失
■ 姜涛
11月14日上午，在安徽淮北矿业芦岭煤矿工会会议室里，工会干部、班组建设工作人员、基层单位班组建设联络员等，十几人正紧张有序地进行“全国煤矿企业职工安全生产应知应会知识竞赛活动”答题卡统计。
“张主席，全矿6640人，发出试卷、答题卡6640套，收回6640套，参赛率100%。”工会班组建设办公室主任汪杰惊喜地说。“‘万人大矿万人办，大矿应做大贡献’是咱矿历史上响彻‘两淮’矿区的口号，不仅是说咱人多力量大，更是说咱万众一心，凡事追求卓越完美。针对这次知识竞赛组织开展圆满成功，大家都总结总结。”矿工会副主席张怀安笑着说。
该矿首先是认识到位。接到《竞赛活动通知》后，矿长张学文、党委书记李荣桂在安全办公会上一致强调，参加竞赛活动不仅是普及安全生产应知应会知识、提升班组长和群安员安全文化素养的有效手段，更是深入学习安全理论、时刻保持忧患意识、全力推进矿井年底安全生产的有力举措。要想方设法创造条件，不让一名职工错失竞赛机会，坚决做到“万”无一失。
其次得力于周密组织。掘进二区班组建设联络员杨先进说：“矿成立了‘工会牵头，班组建设办公室具体负责，各单位全力配合’的参赛组织委员会，统筹协调相关事宜。班组办采集、复印、发放、回收赛题和答题卡，我们基层班组建设联络员按人数领取，各班组利用班前、班后会答卷，答卷时间均为半小时，答卷结束后，立即统一上交组委会。同时，工会、纪委、组织部、安监处等部门组织人员进行联合巡查，发现不严肃、不认真的，比照《芦岭煤矿2011年安全生产一号文》相关考试管理规定处罚。”
第三是广大职工热情参与。专为竞赛组委会“打支援”的基建二区职工杨小伟自豪地说：“听说中华全国总工会劳动保护部和工人日报社将联合举办‘竞赛活动’，广大职工摩拳擦掌、跃跃欲试。尤其是那些大中专和技校毕业生，脑子活、记性好，铆着劲、比着赛，不光比分数，还要赛时间，最短的一个，不到三分钟就交卷了。个别老工人年龄大、识字少，就让技术员读卷再答题。那些休班、请假的职工，回来上班后都主动要求补赛。我们单位职工甚至‘复试答题’，一份参赛，一份研究，那份热情劲甭提多高了。真希望工人日报社咱们工人自己的报社，能经常开展类似活动。”
原稿：
芦岭煤矿全员参赛“万”无一失
姜涛
11月14日上午，淮北矿业芦岭煤矿工会会议室一片繁忙景象。工会干部、班组建设工作人员、基层单位班组建设联络员等，十几人正紧张有序地进行“全国煤矿企业职工安全生产应知应会知识竞赛活动”答题卡统计。
“张主席，全矿6640人，发出试卷、答题卡6640套，收回6640套，参赛率100%。”工会班组建设办公室主任汪杰惊喜地说。“‘万人大矿万人办，大矿应做大贡献’是咱矿历史上响彻“两淮”矿区的口号，不仅是说咱人多力量大，更是说咱万众一心，凡事追求卓越完美。针对这次知识竞赛组织开展圆满成功，大家都总结总结”矿工会副主席张怀安笑着说。
“首先取决于认识到位”汪主任率先答道。“接到《竞赛活动通知》后，矿长张学文、党委书记李荣桂在安全办公会上一致强调，参加竞赛活动不仅是普及安全生产应知应会知识、提升班组长和群安员安全文化素养的有效手段，更是深入学习安全理论、时刻保持忧患意识、全力推进矿井年底安全生产的有力举措。要想方设法创造条件，不让‘万’人矿山一名职工错失竞赛机会，坚决做到‘万’无一失。”
“其次得力于周密组织。”掘进二区班组建设联络员杨先进接着说。“矿成立了‘工会牵头，班组建设办公室具体负责，各单位全力配合’的参赛组织委员会，统筹协调相关事宜。班组办采集、复印、发放、回收赛题和答题卡，我们基层班组建设联络员按人数领取，各班组利用班前、班后会答卷，答卷时间均为半小时，答卷结束后，立即统一上交组委会。同时，工会、纪委、组织部、安监处等部门组织人员进行联合巡查，发现不严肃、不认真的，比照《芦岭煤矿2011年安全生产一号文》相关考试管理规定处罚。”
“最重要的是离不开我们广大职工的热情参与。”专为竞赛组委会“打支援”的基建二区职工杨小伟自豪地说。“听说中华全国总工会劳动保护部和工人日报社将联合举办‘竞赛活动’，广大职工摩拳擦掌、跃跃欲试。尤其是那些大中专和技校毕业生，脑子活、记性好，卯着劲、比着赛，不光比分数，还要赛时间，最短的一个，不到三分钟就交卷了。个别老工人年龄大、识字少，就让技术员读卷再答题。那些休班、请假的职工，回来上班后都主动要求补赛。我们单位职工甚至‘复试答题’，一份参赛，一份研究，那份热情劲甭提多高了。真希望工人日报社----咱们工人自己的报社，能够经常开展类似的活动。”
见报稿：
班组对抗赛让安全知识入脑入心
■ 董朋 毕建卫
全国煤矿企业职工安全生产应知应会知识竞赛轰轰烈烈，山东兖矿集团兴隆庄矿生产准备队的班组对抗赛也红红火火。11月14日上午11时，笔者来到这个区队学习室，饶有兴趣地观摩他们的比赛。
“李龙，听好了！采掘工作面或其他地点发现有突水预兆时，必须采取哪些措施？A.进行处理 B.进行检查 C.停止作业并报告调度室。”“ C.停止作业并报告调度室。回答完毕。”“回答正确，加10分。”区队党支部书记吴朋听后满意地点点头。
“下一道是抢答题。”吴朋接着提问。“矿井瓦斯是井下从煤岩中涌出的有毒、有害气体的总称，主要以哪种气体为主？”
“甲烷。”青工赵文佳还没等提问结束就迫不及待地回答了。
“回答正确，但抢答不得分，大家给点掌声鼓励！”吴朋给出了严厉的裁断，赵文佳懊恼地憋红了脸，工友们善意地哈哈大笑，几个提问下来，十几名员工对答如流……
都做完答题卡了，咋还举行班组对抗赛？吴朋解释：这是我们区队一项新举措，为了巩固提高大伙的安全综合能力，区队对四期安全生产应知应会知识汇总并添加“天地人和”责任文化和“兴隆鼎”安全文化等安全知识，利用班前“十分钟课堂”进行对抗赛，组与组之间、员工与员工之间在对抗中提高学习兴趣并牢固掌握。
原稿：
全国煤矿企业职工安全生产应知应会知识竞赛轰轰烈烈，山东兖矿集团兴隆庄矿生产准备队的班组对抗赛也红红火火。11月14日上午11时，笔者来到这个区队学习室，饶有兴趣地观摩他们的比赛。
“李龙，注意挺好了！采掘工作面或其他地点发现有突水预兆时，必须采取那些措施？A.进行处理 B.进行检查 C.停止作业并报告调度室。”
“ C.停止作业并报告调度室。回答完毕”。
“回答正确，加10分。”裁判员、区队党支部书记吴朋听后满意地点点头。
“下一道是抢答题。”吴朋接着提问。“矿井瓦斯是井下从煤岩中涌出的有毒、有害气体的总称，主要以哪种气体为主……”
“甲烷。”青工赵文佳还没等提问结束就迫不及待地回答了。
“回答正确，但是抢答不得分，大家给点掌声鼓励一下！”吴朋给出了严厉的裁断，赵文佳懊恼地憋红了脸，工友们善意地哈哈大笑，几个问题下来，十几名班组员工都对答如流……
都做完答题卡了，咋还举行班组对抗赛？看到笔者的疑问，吴朋忙着介绍：这是我们区队一项新举措，自10月份，中华全国总工会劳动保护部和工人日报社联合举办全国煤矿企业职工安全生产应知应会知识竞赛在区队内受到大家的热烈响应，连续参加4期答题，大家的热情不减，为了巩固提高大伙的安全综合能力，区队对四期安全生产应知应会知识汇总并添加“天地人和”责任文化和“兴隆鼎”安全文化等安全知识，利用班前“十分钟课堂”进行对抗赛，组与组之间、员工与员工之间在对抗中提高学习兴趣并牢固掌握。（董朋毕建卫）
见报稿：
磨心坡矿采煤三队：答赛题 学知识 争第一 ■ 刘长兵
“我这次的答题比上次有了进步。”“这次我一定能得100分！”11月14日上午，笔者刚走到重庆能源集团天府磨心坡矿采煤三队点名室外，就传来职工的一阵阵议论声，进门一看，原来是该队汪小春班的职工正在进行《全国煤矿企业职工安全生产应知应会知识竞赛》的答题。
自10月份全国煤矿企业职工安全生产应知应会知识竞赛开始后，因为竞赛内容与该队的安全生产实际很贴近，该队就将此作为职工安全学习的主要内容，安排专人每周在中企互动平台上下载赛题，然后利用队里点名室的多媒体设备播放，让职工利用班前会、职工安全学习等时间学习，之后再填写答卷。该队还在每月月末进行考试，同时将五个班组职工之间的考试成绩进行排名，开展评比，奖励第一名，以提高全队职工学习的积极性。
在10月份的考试中，班长汪小春带领全班职工勤学苦练，获得了全队第一，本月该班的职工暗下决心，一定要再得第一，于是利用空闲时间加紧学习，填写答卷。
原稿：
答问卷 学知识 争第一
“我这次的答题比上次有了进步。”“这次我一定能得100分！”11月14日上午，笔者刚走到重庆能源集团天府磨心坡矿采煤三队点名室外，就传来职工的一阵阵议论声，进门一看，原来是该队汪小春班的职工正在进行《全国煤矿企业职工安全生产应知应会知识竞赛》的答题。
自10月份全国煤矿企业职工安全生产应知应会知识竞赛开始后，因为竞赛内容与该队的安全生产实际很贴近，该队就将此作为职工安全学习的主要内容，安排专人每周在中企互动平台上进行下载，然后利用队里点名室的多媒体设备进行播放，让职工利用班前会、职工安全学习等时间进行学习，然后再填写答卷，让职工对安全知识入脑入心。该队还在每月月末进行考试，同时将五个班组职工之间的考试成绩进行排名，开展评比，对获得第一名的进行奖励，以提高全队职工学习的积极性。
在10月份的考试中，班长汪小春带领全班职工勤学苦练，获得了全队第一，本月该班的职工暗下决心，一定要再得第一，于是利用空闲时间加紧学习，填写答卷，各战月末考试。在大家答完问卷后，汪小春问班组的职工：“本月考试，大家有没有信心再得第一？”“有！”大家异口同声地回答道，声音点名室里久久回响。
刘长兵
学些诸位老师们的佳作，从老师们的稿件中也能感受到夏老师辛勤编辑稿件、修改稿件、为稿件润色所付出的巨大艰辛，在此向夏老师道一声：老师，您辛苦了！
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