【班组现场】创新讨论会引发“鲶鱼效应”
一个个难题，就在思维的相互碰撞中产生了创新的火花，一项项创新成果就这样诞生了创新讨论会引发“鲶鱼效应”
【班组现场】
■ 屈联西赵巩利
11月18日早上8点30分，河南豫光制氧厂会议室内座无虚席，由该厂空分创新工作室组织的空分创新讨论会如期召开。
“10000空分系统在空气量富裕时，如何提高液氩产量？”员工牛海波提出了本月他遇到的难题。接着，大家你一言我一语，激烈争论后，问题有了答案：粗氩量维持在每小时1万方，污氮含氧维持在4%左右，氩馏分在13%~15%之间；同时，工艺氩含氧量要控制在百万分之一点五以下，并适当提高工艺氩量。
像这样，每月一次的空分创新讨论会，已催生了60余项创新成果。这些创新成果，被整理成20余篇论文，发表在国内权威专业杂志。其中《 一起蒸汽加热器串漏引起的分子筛带水事故及处理》等5篇论文，在行业内具有首创性，得到了专家的好评。空分创新工作室所在的运行工段今年也获得了全国“工人先锋号”的光荣称号。
“这些创新成果的取得，得益于我们的空分创新讨论会，在这个会上，师带徒、你问我答、岗位代理等活动中遇到的问题、难题都能得到很好的解答并会有期盼的结果。”刚被评为公司优秀员工的司小艳说。
针对师带徒、岗位代理等活动中出现的疑难问题，空分创新工作室都会在每月定期组织集体讨论，进行集体解答。道理越辩越明，思路越辩越清。一个个难题，就在思维的相互碰撞中产生了创新的火花，一项项创新成果就这样诞生了。每次讨论会结束后，他们将问题及创新成果汇编成册，下发全员学习，并作为新入厂员工的首选培训资料。
在创新讨论会上，参与者不论新老，只要有想法有建议就大胆说出来，只要是正确的，就有可能左右讨论局面。在这样的氛围中，许多新员工崭露头角，甚至敢于向老员工挑战，于是，该创新工作室进行的岗位代理活动，就成了许多新员工展示自我的平台：“我们从主操、调度、副操和操作工中，选出有能力的操作工代理调度、副操，调度、副操代理主操，主操代理班长，让他们在代理岗位上得到锻炼。” 10000空分系统班长王娟说。
空分创新工作室骨干郭孝武说：“虽说是岗位‘代理’，但时机一成熟，这个‘代理’就会‘转正’。我们就是本着能者上、平者让、庸者下的思想，成绩优异的，不论进厂时间长短，都要破格提拔。”老员工们说，新员工就像鲶鱼一样，追得我们这些想追求平稳的沙丁鱼一刻也不敢停步。他们引发的鲶鱼效应，也促使我们走上了技术含量更高的岗位。我们的人生价值，也在技术创新中得到实现。
如今，空分创新工作室已培养出一大批优秀技术人才，目前已有11人被集团公司聘为高级深冷工，6人被聘为一级技师。该创新工作室已步入“学习——创新——成长”的良性循环发展轨道。
创新讨论会现场（插图中文字） 认真学习夏老师的精心修改!
夏老师辛苦了!
张老师辛苦了!
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