班组天地1062期见报稿件对比
班组天地1062期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
在世界高科技领域占领一席之地的印度印孚瑟斯公司创始人穆尔蒂说：这一切都跟培育梦想有关，你得确认每个人都有机会捉到彩虹的一角。创新工作室正是一个培育与实现创新梦想的温床，它能让每一名追求创新的职工都能在实践中捉到属于自己的彩虹
班组创新工作室：每个员工都有机会
【主持人说题】
■ 山东省交通工业集团总公司孙建文
从2004年徐矿集团首创全国煤炭系统全国劳模殷春银创新工作室，到今年创新工作室在企业班组的普遍兴起，期间不论经济形势和企业状况如何变化，历经岁月风雨，创新工作室逐步成长，成为推动企业创新的重要力量。其根本原因在于，创新工作室顺应了科技发展的潮流，满足了企业发展和职工成长成才的需要，让每一个创新梦想都能开花，实现了个人价值与企业发展的最大结合。
创新工作室是职工实现创新梦想的温床。企业创造条件，职工主动创造，主客观条件具备，大大提高了创新成果的质量和数量。印度印孚瑟斯公司用10年时间就成为印度和世界著名的软件公司，在世界高科技领域占领了一席之地。公司创始人穆尔蒂说：这一切都跟培育梦想有关，你得确认每个人都有机会捉到彩虹的一角。创新工作室正是一个培育与实现创新梦想的温床，让每一名追求创新的职工都能在实践中捉到属于自己的彩虹。我们从没有如此近距离地体验创新，追逐梦想。创新实验正大踏步地走向更多普通职工，这必将最大限度地激发起创新的活力，让更多职工迸发“创意”。
创新工作室不仅鼓励创造而且宽容失败。作为梦想的实验室，新发明、新创造的孕育地，创新工作室在将成熟的创新思路迅速变成创新成果的同时，还能接纳大胆的创新想象和看上去还不成熟的创新构思甚至是有些不切实际的创新梦想和幻想，在不受拘束、众人帮扶的氛围中，也许你的梦想、幻想就能成为现实，即便是失败了，也不会遭遇白眼和讥讽，大家会通过头脑风暴、智慧互换，帮你总结教训、重新开始。在硅谷，失败被视为一种值得彰显的资历，是荣耀的徽章。正因为如此，硅谷才有创新的活力与辉煌的成绩。而实践已经证明，创新工作室之所以充满活力地发展到现在，也是具有同样的基因。我们也相信，这种基因的作用也会随着制度的完善、条件的改善获得更大程度地发挥。 PcHSm/d0e
创新工作室架起了理论与实践结合的桥梁。实现了创新与生产、市场的对接，实现了创新成果向现实生产力的转化，从而把技术优势及时转化为市场竞争优势，形成了引人瞩目的“蝴蝶效应”。 创新工作室建立在满足生产需求、提高生产效率和市场竞争力，促进转变经济发展方式的基础之上。创新与生产、市场需求紧密联系在一起，突破了传统意义的从实验室到生产过程的概念，降低了开发成本与创新风险。实际上，世界许多著名的公司都有着与市场紧密结合的创新传统，美国电话电报公司就以创新为荣，以创新为传统。我们也相信，创新工作室这一适应中国国情的企业最基层的创新方式，一定会随着企业发展得到更快地成长。
创新工作室只是一个创新梦想的起点，在创新的道路上永远没有终点。只要创造条件，愿意付出，执著追求，每一个创新梦想都一定会开花、结果，展示出诱人的芬芳！
原稿：
创新工作室：让每一个创新梦想都能开花
山东省交通工业集团总公司 孙建文
从2004年徐矿集团首创全国煤炭系统全国劳模殷春银创新工作室，到创新工作室在企业班组的普遍兴起，期间不论经济形势和企业状况如何变化，历经岁月风雨，创新工作室不但没有消失，反而逐步成长，成为推动企业创新的重要力量。其根本原因在于，创新工作室顺应了科技发展的潮流，满足了企业发展和职工成长成才的需要，让每一个创新梦想都能开花，实现了个人价值与企业发展的最大结合。
创新工作室是职工实现创新梦想的温床。企业创造条件，职工主动创造，主客观条件具备，克服了创新的瓶颈，大大提高了创新成果的质量和数量。印度印孚瑟斯公司在短短10年的时间里就成为印度和世界著名的软件公司，在世界高科技领域占领了一席之地。公司创始人穆尔蒂说：这一切都跟培育梦想有关，你得确认每个人都有机会捉到彩虹的一角。创新工作室正是一个培育与实现创新梦想的温床，让每一名追求创新的职工都能在实践中捉到属于自己的彩虹。我们从没有如此近距离地抚摩创新，追逐梦想。创新实验正从专家独占到走向更多普通职工，必将最大限度地激发起创新的活力，创造出更多属于职工的“创意”。
创新工作室要鼓励创造宽容失败。创新工作室是梦想的实验室，新发明、新创造的孕育地。在创新活动的众多要素中，制度的作用要大于技术！创新工作室的创新是集体智慧，协同作战。企业应该采取更多的激励措施，创造更好的条件，鼓励更多职工参与进来，充分利用其人力物力优势，通过头脑风暴，智慧互换，大胆探索，宽容失败，带动人才成长，实现价值最大化，特别是颠覆性的创新更需要在不同观点的碰撞下获得激发。要创新，就难免不会失败，应该让职工勇于在失败中获得成长。在硅谷，失败被视为一种值得彰显的资历，是荣耀的徽章。正因为如此，才创造了硅谷创新的活力与辉煌的成绩。而实践已经证明，创新工作室之所以充满活力地发展到现在，也是具有同样的基因。我们也相信，这种基因的作用也会随着制度的完善、条件的改善获得更大程度的发挥。
创新工作室架起了理论与实践结合的桥梁。实现了创新与生产、市场的对接，实现了创新成果向现实生产力的转化，从而把技术优势及时转化为市场竞争优势，形成了引人瞩目的“蝴蝶效应”。 创新工作室建立在满足生产需求、提高生产效率和市场竞争力，促进转变经济发展方式的基础之上。创新与生产、市场需求紧密联系在一起，突破了传统意义的从实验室到生产过程的概念，降低了开发成本与创新风险，使创新更加简易、便捷。实际上，世界许多著名的公司都有着与市场紧密结合的创新传统，美国电话电报公司就以创新为荣，以创新为传统。我们也相信，创新工作室这一适应中国国情的企业创新方式，一定会随着企业发展得到更快地成长。
创新工作室只是一个梦的起点，在创新的道路上永远没有一个终点。只要创造条件，愿意付出，执着追求，每一个创新梦想都一定会开花、结果，展示出诱人的芬芳！ 见报稿：
一个个难题，就在思维的相互碰撞中产生了创新的火花，一项项创新成果就这样诞生了
创新讨论会引发“鲶鱼效应”
【班组现场】
■ 屈联西赵巩利
11月18日早上8点30分，河南豫光制氧厂会议室内座无虚席，由该厂空分创新工作室组织的空分创新讨论会如期召开。
“10000空分系统在空气量富裕时，如何提高液氩产量？”员工牛海波提出了本月他遇到的难题。接着，大家你一言我一语，激烈争论后，问题有了答案：粗氩量维持在每小时1万方，污氮含氧维持在4%左右，氩馏分在13%~15%之间；同时，工艺氩含氧量要控制在百万分之一点五以下，并适当提高工艺氩量。
像这样，每月一次的空分创新讨论会，已催生了60余项创新成果。这些创新成果，被整理成20余篇论文，发表在国内权威专业杂志。其中《 一起蒸汽加热器串漏引起的分子筛带水事故及处理》等5篇论文，在行业内具有首创性，得到了专家的好评。空分创新工作室所在的运行工段今年也获得了全国“工人先锋号”的光荣称号。
“这些创新成果的取得，得益于我们的空分创新讨论会，在这个会上，师带徒、你问我答、岗位代理等活动中遇到的问题、难题都能得到很好的解答并会有期盼的结果。”刚被评为公司优秀员工的司小艳说。
针对师带徒、岗位代理等活动中出现的疑难问题，空分创新工作室都会在每月定期组织集体讨论，进行集体解答。道理越辩越明，思路越辩越清。一个个难题，就在思维的相互碰撞中产生了创新的火花，一项项创新成果就这样诞生了。每次讨论会结束后，他们将问题及创新成果汇编成册，下发全员学习，并作为新入厂员工的首选培训资料。
在创新讨论会上，参与者不论新老，只要有想法有建议就大胆说出来，只要是正确的，就有可能左右讨论局面。在这样的氛围中，许多新员工崭露头角，甚至敢于向老员工挑战，于是，该创新工作室进行的岗位代理活动，就成了许多新员工展示自我的平台：“我们从主操、调度、副操和操作工中，选出有能力的操作工代理调度、副操，调度、副操代理主操，主操代理班长，让他们在代理岗位上得到锻炼。” 10000空分系统班长王娟说。
空分创新工作室骨干郭孝武说：“虽说是岗位‘代理’，但时机一成熟，这个‘代理’就会‘转正’。我们就是本着能者上、平者让、庸者下的思想，成绩优异的，不论进厂时间长短，都要破格提拔。”老员工们说，新员工就像鲶鱼一样，追得我们这些想追求平稳的沙丁鱼一刻也不敢停步。他们引发的鲶鱼效应，也促使我们走上了技术含量更高的岗位。我们的人生价值，也在技术创新中得到实现。
如今，空分创新工作室已培养出一大批优秀技术人才，目前已有11人被集团公司聘为高级深冷工，6人被聘为一级技师。该创新工作室已步入“学习——创新——成长”的良性循环发展轨道。
创新讨论会现场
原稿：
空分创新工作室：岗位代理引发“鲶鱼效应”
屈联西 赵巩利
11月18日早上8点30分，豫光制氧厂会议室内座无虚席，由该厂运行工段空分创新工作室组织的空分创新讨论会如期召开。会议室墙上悬挂的全国“工人先锋号”奖牌熠熠生辉，这是他们今年刚刚获得的，凝聚了大家的智慧和汗水，也展示了中华全国总工会对他们创新工作的高度认可！
“10000空分系统在空气量富裕时，如何提高液氩产量？”员工牛海波这个月遇到的难题，拉开了今天讨论会的话题。
大家你一言、我一语，互不相让。经过激烈的争论，问题终于有了答案：粗氩量维持在每小时一万方，污氮含氧维持在4%左右，氩馏分在13%—15%之间；同时，工艺氩含氧量要控制在百万分之一点五以下，并适当提高工艺氩量。
像这样，每月一次的空分创新讨论会，已催生了60余项创新成果。这些创新成果，被整理成20余篇论文，发表在国内权威专业杂志。其中的《 一起蒸汽加热器串漏引起的分子筛带水事故及处理》等5项创新成果，在行业内具有首创性，得到了专家的好评。
“这些创新成果的取得，得益于我们坚持不懈地开展师带徒、你问我答、空分创新讨论会等活动，尤其得益于我们大力推行的岗位代理活动。”刚刚被评为豫光金铅股份公司优秀员工的司小艳说。
师带徒。每位师傅都充分发挥“传、帮、带”的作用，毫无保留的把技术和经验传授给大家。每季度对表现优秀的徒弟，奖励100元，师傅奖励30元。为了使徒弟进步更快，尽快让他们独当一面，一有空闲时间，师傅就给徒弟传授制氧知识，还在现场手把手教徒弟如何巡检，如何开阀门等基本操作。如果没有这最基本的“传、帮、带”，创新便成了无源之水。2008年7月入厂的新员工靳泉州，从识图，到现场对照，师傅司小艳全程教他，不管他的问题幼稚与否，师傅全都耐心解答。现在的靳泉州，不仅已成长为一名合格的主操，而且在空分创新讨论会上，还常常提出一些别人发现不了的问题。
你问我答。前一个班员工将在读书或操作中遇到的疑难问题，以便条形式放进 “问题袋”，下一班人员通过查找《制氧工问答》、《制氧技术》、《深冷技术》等资料，给出答案后，将答案放进“答案袋”。问题一经交流，反而成了创新的课题。
空分创新讨论会。通过你问我答解决不了的疑难问题，空分创新工作室便组织进行集体讨论，集思广益，集中解答。道理越辩越明，思路越辩越清。一个个难题，就在思维的相互碰撞中产生了创新的火花，一项项创新成果，就这样在“激烈的争论”与“反复的试验”中逐渐有了眉目。每次讨论会结束后，他们将问题及创新成果汇编成册，下发全员学习，并作为新入厂员工的首选培训资料。
岗位代理。为了使原岗位员工向更高层次岗位迈进,特别是为了让新员工具备胜任更高层次职位的能力，空分创新工作室指定职级较低人员，代理高一级职位人员的工作。“我们从主操、调度、副操和操作工中，选出有能力的操作工代理调度、副操，调度、副操代理主操，主操代理班长，让他们在代理岗位上得到更好的锻炼。” 10000空分系统班长王娟说。
空分创新工作室骨干郭孝武说：“虽说是岗位‘代理’，但时机一成熟，这个‘代理’就会‘转正’。我们就是本着能者上、平者让、庸者让的思想，让成绩优异的员工，不论进厂时间长短，都能得到破格提拔。”
难怪有位老员工说：“新员工就像‘鲶鱼’一样，‘逼迫’我们这些想追求平稳的‘沙丁鱼’，一刻也不敢停步，迫使我们向技术含量更高的岗位奋进。我们的能力，也在‘鲶鱼’的追赶下，得到了最大限度的发挥。我们的自身价值，也在新岗位上新的创新过程中得到了更好的实现。”
由岗位代理引发的“鲶鱼效应”，促进形成了“学习—创新—成长”良性循环的员工成才通道。在空分创新工作室，已有11人被集团公司聘为高级深冷工，6人被聘为一级技师，他们已成为空分创新工作室的主力和技术创新的主角。 见报稿：
已近50岁的李健说：“过去搞发明，我们能想得出来，但整不出来；现在好了，我们一起搞，想得出来就整得出来了。”
从想像到完成一气呵成
【企业视线】
■ 金银贵
11月7日，笔者在重庆能源集团松藻煤矿见到了胡道明，一间材料室改装的创新工作室里，整齐地堆码着各种零配件。头发有点斑白的他娴熟地在零配件间自由地穿梭着。
近段时间，困扰松藻煤矿机电二队多年的QBZ-80N矸翻笼频繁启动引起短路、造成整个接触器报废的毛病，竟然被54岁的老电工胡道明和他的团队给攻破了。当笔者谈到非常羡慕他们这个工作场所时，老人得意地告诉笔者，正是有了连队专门为他们配的这个创新工作室，他们才有了条件完成这个创新项目。笔者采访中得知，一个真空管300多元，按一次换6个，一月换1至2次。300x6x2x12=43200元，还没有计算对其他方面影响带来的损失。由此推论，他们刚改造的QBZ-80N开关用于井下可产生多少价值了。
“上次《工人日报》报道的《余梦伦和他的“太阳系团队”》非常值得借鉴和学习。原来搞发明，就我一个人忙里忙外的，闷着脑壳想，非常累，有些技术东西又不懂。现在好了，大家群策群力，相互学习，取长补短，资源共享。一个技术改造或小发明，从最初的想像到成品的完成时间很短，中间几乎是一路畅通、一气呵成，最后，大家都能享受到成功的喜悦。”胡道明高兴地指了指不远处的李健。
近50岁的李健，从事井下工作已30多年，他说：“过去搞发明，我们能想得出来，但整不出来；现在好了，我们一起搞，想得出来就整得出来了。”
另一名员工梅正斌得意地告诉笔者，QBZ-80N开关改造，他也出了力的。他说，从行车不行人水平报警器、六号绞车电阻箱改造到最近投入使用的水位全自动报警器等，班组大大小小的小发明都有十几样了。企业管理科科长郭章智说，工人们搞发明创新，企业不管在人、财、物上都是支持的。
随后，笔者来到了该矿掘进四队，这个今年QC活动搞得最火的一个基层连队，不仅给QC活动小组提供试验场所，而且在人力，财力上开绿灯，团队相互间的学习氛围也很浓。当笔者见到他们时，他们正在对照图纸设计π型支架升降器。今年，他们发明的YT29型风锤底座到防突钻机助推器都是团队协作完成的，仅在QC发明上所带来的直接收益就达到12万，而隐形的创效则高达数十万。
原稿：
从小打小闹到班组创新工作室，员工通过发明创造参与到企业的发展中，一个个发明正在上升为企业最具震撼力的发展动力源之一，已成为企业前进车轮不可逆转的现象。深入到基层连队发现，发明创造已不单单是单打独斗的个体行为，而是“资源”整合的时代。
（修改稿）【跟帖1061期】创新工作室：一个“资源”整合的时代
金银贵
11月7日，笔者在重庆能源集团松藻煤矿见到了胡道明，一间材料室改装的创作室里，整齐地堆码着各种零配件。头发有点斑白的他娴熟地在各种零配件间自由地穿梭着。
近段时间，关于困扰松藻煤矿机电二队多年的QBZ-80N矸翻笼频繁启动引起短路，造成整个接触器报废的毛病，竟然被54岁的老电工胡道明和他的团队给攻破了。当笔者谈到非常羡慕他们这个工作场所时，老人脸上布满了得色。他告诉笔者，正是有了连队专门为他们配的这个创作室，让他们搞发明的激情非常高。问他们刚改造的QBZ-80N开关之后在井下可以产生多少价值时，他只微微地笑了一下。
但笔者最后了解到，一个真空管300多元，按一次换6个，一月换1至2次。300x6x2x12=4320元，还没有计算对其它方面影响带来的损失。要是在安全方面，那作用就不是用金钱可以衡量的了。
“上次《工人日报》报道的《余梦伦和他的“太阳系团队”》非常值得借鉴和学习。原来搞发明，就我一个人忙里忙外的，闷起脑壳想，非常累，有些技术东西又不懂。现在好了，大家群策群力，相互学习，取长补短，资源共享。一个技术改造或小发明，很快就能从最初的想象到成品的完成，让大家都能享受到成功的喜悦。”胡道明高兴地指了指不远处的李建。
李健已接近50岁，从事井下工作已30几年，对于井下的机电设备非常清楚。他说：“搞发明，我们能想得出来，但整不出来，我们只能给胡师傅出出点子，支支招，打下手。”
另一名员工梅正斌得意地告诉笔者，QBZ-80N开关改造，他也出了力的。他还说，从行车不行人水平报警器、六号绞车电阻箱改造到最近投入使用的水位全自动报警器等，班组大大小小的小发明都有十几样了。
在企业管理科，科长郭章智在谈到企业对基层班组搞QC发明意向时，他说，企业不管在人、财、物上都是支持的。
随后，笔者来到了该矿掘进四队，这个今年QC活动搞得最火的一个基层连队，不仅给QC活动小组提供试验场所，而且在人力，财力上开绿灯，团队相互间的学习氛围也很浓。当笔者见到他们时，他们正在对照图纸在设计π型支架升降器。今年，他们发明的YT29型风锤底座到防突钻机助推器都是团队协作完成的，仅在QC发明上所带来的直接收益就达到了12万之多，而隐形的创效则高达数十万。
笔者了解到，开展QC活动的基层连队，材料的消耗，购买新设备资金的投入比有QC活动的连队高出近4个百分点，按每个连队每个月接24万元计算，要多消耗9600元。
该矿负责QC发明的吴奇告诉笔者，今年，松藻煤矿QC发明创效有168.5万元，这和年产105万吨的矿井是不匹配的。导致QC发明不“火”，最主要还是班组员工间缺乏一个团队协作，相互学习和沟通的氛围，各自为战很多。他希望大家能够意识到，依靠相互间取长补短搞QC发明，不仅能激活个体细胞的活力，更能缩短发明从最初的构思到成品的时间，更能发明出更多的实用性产品出来。 见报稿：
煤炭系统首个班组创新工作室的领军人殷春银退休了，以他名字命名的创新工作室如何了？
殷春银创新工作室的“薪火”接力
【往昔今日】
■ 周玉成 徐海涛
全国煤炭系统第一个班组创新工作室——徐矿集团于2004年8月9日创建的以全国劳模、中华技能大奖、全国技术能手等诸多荣誉称号获得者殷春银名字命名创建的“劳模殷春银创新工作室”，曾一度成为全国煤炭系统学习的典型，该工作室曾成功研制了“液压元件测试台”、新型斜巷“常闭联锁挡车装置”、“斜巷自动化安全装置”、“副井KJB-24操车电控装置”等58项科研成果，其中4项获得国家专利，11项获省、市、集团公司科研成果奖，为企业创造效益860多万元。其领军人殷春银也被工人们誉为矿山“爱迪生”、矿山发明家。如今，殷春银退休了，以他名字命名的创新工作室如何了？
殷春银到“站”退休后，今年初，运输一区接过“薪火”，针对工作室部分机械设备老旧等情况，积极向矿有关部门反映，协调解决。矿有关领导也多次召开现场会，在政策、指导、资金、物资上给予大力支持和帮助，设立了关键技术研发专项资金，投资2万余元，重新配备了计算机、扫描仪、绘图仪等设计绘图设施，更新了车床、电焊机、钻床、刨床等加工实验设备，为更好地开展创新工作创造了有利条件。同时，该区还拓宽了创新工作室下辖的设计工作室、创新成果室和实验加工车间三个实验室，全方位进行了亮化、美化，总建筑面积达到了310多平方米，形成了集设计、试制、实验于一体的大规模、高标准“科研所”。
同时，该区及时选拔优秀人才予以补充，并根据小组成员的文化水平、操作能力和专业技术，制订实施月度、季度和年度学习培训计划，为小组成员量身打造“快速成长路线”，确保成员综合素质快速提升。该区建立技术创新型人才导师授课制度，定期邀请专业工种带头人、首席工程师、首席技术工人等专家型人才传授技术和经验，累计开展集中授课20余次，举办各类技术比武10余次，切磋技艺，取长补短，在实践中锻炼提高操作能力。技术科研组成员朱岩锋通过自学，被中国矿大采矿专业研究生班录取。试验攻关组刘永志通过参加各种学习培训，熟练地掌握了车工、钳工、铆工、电焊工等专业工种的操作技能。工作室13名成员中，具有助理工程师职称3人、技术员职称1人、高级工职称4人、中级工职称2人，5人拿到了大学本科及以上学历，“精一门、会两门、懂三门”的复合型人才逐渐增多。
今年以来，工作室成员面对庞庄井开采深度不断增加、张小楼井地质条件日益复杂，矿井安全管控难度大等困难，自我加压，顽强拼搏，经常深入生产工作现场调研，了解安全生产情况，对安全生产中存在的技术难题进行攻关，确立了“特殊车辆封车技术研究与应用”、“-620轨道上滑板安全设施集中控制装置”、“自动注油机”、“电液加油机”等技术攻关项目。在“-620轨道上滑板安全设施集中控制装置”项目研发过程中，小组成员集思广益，认真总结失败经验，反复进行现场调试，终于利用棘轮的正向旋转、反向闭锁原理，成功研制出小直径滚筒棘轮装置，具有越锁越紧、任意安装、可回收利用等优点，解决了“四超”车辆不易捆扎的难题，受到了广大职工的欢迎，现已在集团公司范围内普遍推广。
最新研制的“自动注油机”，集补给、加压和打油等功能于一体，有效解决了定期大批量矿车轮轴加注黄油效率低、浪费严重等问题，为企业又好又快发展提供了强有力的技术支持。
原稿：
庞庄矿倾心打造“殷春银创新工作室”
今年以来，江苏徐州矿务集团庞庄矿运输一区以倾心打造“殷春银创新工作室”为平台，不断完善创新管理机制，加大科研资金投入，大力实施科技创新、技术创新，研发了大量职工需要、现场实用的科研产品，为企业安全发展、转移发展增添了强劲动力。
延续“薪火”接力
殷春银是运输一区高级工人技师，他立足岗位，二十九年如一日锲而不舍地猛攻知识技术的堡垒，革新成功47项，其中9项获省、市、公司科研成果奖，4项国家实用专利，为国家创造效益500多万元，被工人们誉为矿山“爱迪生”、矿山发明家。他先后荣获江苏省劳动模范、江苏省“十大杰出职工”、江苏省“十佳能工巧匠”、 全国劳模、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉称号称号。2004年8月9日，徐矿集团首创全国煤炭系统全国劳模殷春银创新工作室，激起了创新热潮。殷春银到“站”退休后，今年初，运输一区接过“薪火”，针对工作室部分机械设备老旧等情况，积极向矿有关部门反映，协调解决。矿有关领导也多次召开现场会，在政策、指导、资金、物资上给予大力支持和帮助，设立了关键技术研发专项资金，投资两万余元，重新配备了计算机、扫描仪、绘图仪等设计绘图设施，更新了车床、电焊机、钻床、刨床等加工实验设备，为更好地开展创新工作创造了有利条件。同时，该区还拓宽了创新工作室下辖的设计工作室、创新成果室和实验加工车间三个实验室，全方位进行了亮化、美化，总建筑面积达到了310多平方米，形成了集设计、试制、实验于一体的大规模、高标准“科研所”。
激发人才动力
今年以来，企业加快创业步伐，工作室先后抽调多名成员支援异地创业。该区及时选拔优秀人才予以补充，并根据小组成员的文化水平、操作能力和专业技术，制订实施月度、季度和年度学习培训计划，为小组成员量身打造“快速成长路线”，确保成员综合素质快速提升。该区建立技术创新型人才导师授课制度，定期邀请专业工种带头人、首席工程师、首席技术工人等专家型人才传授技术和经验，累计开展集中授课20余次，举办各类技术比武10余次，切磋技艺，取长补短，在实践中锻炼提高操作能力。同时， 工区还构建激励机制，建立学习、创新目标，推行技术负责人津贴，并把业绩与评先、晋级等挂钩，激发大家奋发进取的积极性。技术科研组成员朱岩锋通过自学，被中国矿大采矿专业研究生班录取。试验攻关组刘永志通过参加各种学习培训，熟练地掌握了车工、钳工、铆工、电焊工等专业工种的操作技能。工作室13名成员中，具有助理工程师职称3人、技术员职称1人、高级工职称4人、中级工职称2人，5人拿到了大学本科及以上学历，“精一门、会两门、懂三门”的复合型人才逐渐增多。
打造创新品牌
多年来，工作室成功研制了“液压元件测试台”、新型斜巷“常闭联锁挡车装置”、“斜巷自动化安全装置”、 “副井KJB-24操车电控装置”等58项科研成果，其中4项获得国家专利，11项获省、市、集团公司科研成果奖，为企业创造效益860多万元。今年以来，工作室成员面对庞庄井开采深度不断增加、张小楼井地质条件日益复杂，矿井安全管控难度大等困难，自我加压，顽强拼搏，经常深入生产工作现场调研，了解安全生产情况，对安全生产中存在的技术难题进行攻关，确立了“特殊车辆封车技术研究与应用”、“-620轨道上滑板安全设施集中控制装置”、“自动注油机”、“电液加油机”等技术攻关项目。在“-620轨道上滑板安全设施集中控制装置”项目研发过程中，小组成员集思广益，认真总结失败经验，反复进行现场调试，终于利用棘轮的正向旋转、反向闭锁原理，成功研制出小直径滚筒棘轮装置，具有越锁越紧、任意安装、可回收利用等优点，解决了“四超”车辆不易捆扎的难题，受到了广大职工的欢迎，现已在集团公司范围内普遍推广。最新研制的“自动注油机”，集补给、加压和打油等功能于一体，有效解决了定期大批量矿车轮轴加注黄油效率低、浪费严重等问题，为企业又好又快发展提供了强有力的技术支持。
“一起保安全”专栏
“蒲白矿业杯”
【“全国煤矿安全生产应知应会知识竞赛”赛事播报】
见报稿：
魏班长现场抽考安全知识
■ 顾述毫
“蒲白矿业杯”全国煤矿企业职工安全生产应知应会知识竞赛在安徽淮北矿业集团芦岭煤矿已全面结束，但保运二区三队运转一班班长魏万林的安全现场抽考却在进行。11月20日中班，笔者跟随魏班长上了一个班，见证他的安全行动。
12时40分：“张喜，你说说是否可以用刮板输送机、带式输送机运送炸药？”班前会上，魏班长开始了抽考。
“严禁使用刮板输送机、带式输送机运送炸药。”张喜声音洪亮地答道。
“回答正确。咱们皮带司机可都要记住，遇到这样的事，说得天好也不能干。”魏班长强调后接着问：“张友岭，你说说用水灭火时，水流应从火源什么喷射，逐渐逼向火源什么？”“水流应从火源外侧喷射，逐渐逼向火源中心。”魏班长连提了几个问题，职工们都对答如流……
13时05分：“王伟，哪些火源能引起瓦斯爆炸？”更衣室内，已经换好窑衣的魏班长不知啥时走到了王伟身旁。
“放炮火焰、电气火花、井下焊接产生的火焰。”正在往脚上套袜子的王伟忙应道。
“很好，你可知道矿上为啥不让穿化纤衣服？”“防静电火花。”“那你为啥还穿化纤袜子？”“啊，今天刚买的，卖袜子的说是棉的，我还没来及看。”王伟边说边从魏班长手里接过自己刚丢掉的袜子标签。“我这还有一双全棉的，你先拿去穿，以后可要注意了，咱煤矿工人千万马虎不得。”说着，魏班长把一双新袜子递给王伟。
14时30分：“井下检修或搬迁电气设备前，通常先干什么？”进入检修时间后，在Ⅱ927皮带机头，当魏班长看到检修工苏贤文没有停电就去拧齿轮箱上螺丝时，忙上前问道。“呵呵，魏班长。”“不要笑，赶紧回答。”“停电、瓦斯检查、验电、放电、悬挂警示牌。这不是应知应会竞赛题目吗？”
“没错。你学而不用，就等于没学。”魏班长严肃地说。
“谢谢班长，我记住了。”苏贤文保证。
17时整：“操作带式输送机时，要做到哪几项？”检修结束后，魏班长在Ⅱ82主运皮带机头问正准备启动皮带机的张道良。
“运转前按规定要求进行检查，做好启动前的准备工作；停机前，应将输送机上的煤卸空；司机离开岗位前要切断电源。”张道良随声回应。
21时10分：一个班平稳运转后，就快到交接班时，魏班长来到了Ⅱ826西边，此时皮带机头煤尘飞扬。“预防煤尘爆炸的措施有哪些？”魏班长问当班的侯红军。
“降尘、冲洗煤尘、使用水泡泥、防止点火源出现。”侯红军愣了一下，忙答道。
“你为什么没照做呢？”“我、我本来想等交接班时再灭尘，没想到被你瞅见了。”“这能偷懒吗？除尘也是为了你的健康着想……”听着魏班长的话，侯红军不好意思地挠挠头，赶紧拉出水管开始灭尘。
21时58分：职工们洗好澡已全部走进会议室，魏班长进行了简短的讲评，并特别强调了应知应会知识掌握的问题。
原稿：
“婆婆嘴”班长的“赛后进行曲”
顾述毫
“蒲白矿业杯”全国煤矿企业职工安全生产应知应会知识竞赛在安徽淮北矿业集团芦岭煤矿虽然已全面结束，但保运二区三队运转一班班长魏万林组织的“赛后进行曲”还如火如荼地进行着。
魏班长最大的管理经验就是“安全提醒法”，他的提醒法就像“唠叨”不止的婆婆嘴，所以职工们都称他“婆婆嘴”班长。11月20日中班，笔者跟随魏班长，饶有兴趣地感受了他这张“婆婆嘴”。
12时40分
“张喜，你来说说是否可以用刮板输送机、带式输送机运送炸药？”班前会上，魏班长拉开了“赛后进行曲”的帷幕。
“严禁使用刮板输送机、带式输送机运送炸药。”张喜声音洪亮地答道。
“回答正确。咱们皮带司机可都要记住了，遇到这样的事，说的天好也不能干。”魏班长进一步强调，接着又问道：“张友岭，你说说用水灭火时，水流应从火源什么喷射，逐渐逼向火源什么？”“水流应从火源外侧喷射，逐渐逼向火源中心。”魏班长连提了几个问题，但都没有难倒职工。
13时零5分
“王伟，哪些火源能引起瓦斯爆炸？”更衣室内，已经换好工作装的魏班长不知啥时走到了王伟身旁。
“放炮火焰、电气火花、井下焊接产生的火焰。”正在往脚上套袜子的王伟，忙应道。
“很好，你可知道矿上为啥不让穿化纤衣服？”“防静电火花。”“那你为啥还穿化纤袜子？”“啊，今天刚买的，卖袜子的说是棉的，由于时间紧我也没来及看。”王伟边说边从魏班长手里接过自己刚丢掉的袜子标签。“我这还有一双全棉的，你先拿去穿，以后可要注意了，咱煤矿工人千万马虎不得。”说着，魏班长到自己箱子里拿一双新袜子来。
14时30分
“井下检修或搬迁电气设备前，通常先干什么？”进入检修时间后，在Ⅱ927皮带机头，当魏班长看到检修工苏贤文没有停电就去拧齿轮箱上螺丝时，忙上前问道。“呵呵，魏班长。”“不要笑，赶紧回答。”“停电、瓦斯检查、验电、放电、悬挂警示牌。这不是应知应会竞赛题目吗？”
“没错。全国总工会劳动保护部和工人日报联合举办此次竞赛，目的是提升职工在安全知识、安全发展文化上的素养，加强事故防范、杜绝三违，全方位提高生产现场安全管理水平。但你学而不用，就等于没学。”魏班长严肃地说。
“谢谢魏班长，我记住了。”苏贤文坚定地保证。
17时整
“操作带式输送机时，要做到哪几项？”检修结束后，魏班长在Ⅱ82主运皮带机头问正准备启动皮带机的张道良。
“运转前按规定要求进行检查，做好启动前的准备工作；停机前，应将输送机上的煤卸空；司机离开岗位前要切断电源。”张道良随声回应。
21时10分
一个班平稳运转后，就快到交接班时，随魏班长来到了Ⅱ826西延，此时皮带机头煤尘飞扬。“预防煤尘爆炸的措施有哪些？”魏班长问当班职工侯红军。
“降尘、冲洗煤尘、使用水泡泥、防止点火源的出现。”侯红军愣了一下，忙答道。
“你为什么没有照做呢？”“我、我本来想偷会懒，等交接班时再进行灭尘，没想到被你瞅见了。”“这也能偷懒吗？除尘也是为了你的健康着想……”听着魏班长的话，侯红军不好意思地挠挠头，赶紧拉出水管开始了灭尘工作。
21时58分
职工们洗好澡已全部走进会议室，魏班长简短讲评了一个班的工作情况、存在不足、工分情况及下一班注意事项，并特别强调了应知应会知识掌握的问题。散会后，看着大伙儿急匆匆回家心切的样子，他又吼了一句：“天黑，别只想着老婆和热炕头而忽视了路上的安全！”职工们听了虽然有点烦，但心里都暖暖的，感觉很贴心。 见报稿：
“顶板与冲击地压”成采煤班组的新关注
■ 王廷永
最近，《工人日报》在1060期“班组天地”上刊登了第四期竞赛题“顶板与冲击地压”，随后，这一竞赛主题竟成为重庆能源集团松藻煤电公司石壕煤矿采煤624队员工们热议和关注的新焦点。
11月16日13时，采煤624队学习室里，采煤二班在排班前10分钟举办简短的安全例会，员工们又对“顶板与冲击地压”这一主题展开了讨论：
“大家知道，今年11月3日，河南千秋煤矿发生一起重大冲击地压事故，现在第四期竞赛题就考我们冲击地压的相关知识，针对本期赛题，咱队依托矿上开展了科队长安全授课活动，矿地质科科长王宴会也给我们队干做了‘冲击地压’的名称解释，大家有什么不理解的都可以提出来。”
梁副队长话音未落，班长肖明先就抢过话茬：“这一期多选题的第7题，煤矿冲击地压发生的主要特征是啥，‘冲击地压’到底怎么理解，我们许多人搞不懂。”
“‘冲击地压’确实是第一次听说。不过，结合在我们施工的井下N1631南、北采煤工作面，目前已全面进入末采阶段，而且南工作面即将回撤，天板压不断增大，巷道地鼓冲击现象特别严重，给采面支护、巷道变形、底板破裂、顶板掉渣，斜坡片帮等，虽然没造成事故，但出现了较大的安全质量隐患，给安全生产和文明生产带来极大的困难。望梁三哥给我们讲讲吧！”安全员王帮兴要求道。
“我刚才把大伙儿提的问题进行了归类，大家关心最多的是‘冲击地压’问题，煤矿冲击地压发生的主要特征有突发性、多样性、破坏性、复杂性的特点，我认为答案应该是多项选择ABCD；对有矿冲击地压危险的矿井，应采取配备专业人员、编制专门设计、地质部门要进行预测预报等有效的防治措施……”梁副队长为大家解答。
是啊，我们不是为了竞赛而答题，而是要让职工通过这样的竞赛掌握更多的知识，能在实际工作中起到规范操作、保障安全的作用。大家对此观点一致认同。
原稿：
“顶板与冲击地压”成为采煤班组关注的安全新焦点
王廷永
前不久，《工人日报》在班组天地1060期“一起报安全”栏目上，刊登了第四期竞赛题——顶板与冲击地压，一直受到重庆能投集团松藻煤电公司石壕煤矿采煤624队，采煤班组员工们热议和关注的新焦点。
11月16日中午1点多钟，天空尽管下着小雨，室外矿山寒气逼人，可是在石壕煤矿采煤624队学习室里，却暖气浓浓，掌声阵阵。原来，这是该矿采煤二班在排班前10分钟，特举办简短的安全例会，吸引了上班员工，参加对“蒲白矿业杯”全国煤矿企业职工安全生产应知应会知识竞赛，第四期试题：“顶板与冲击地压”答题的兴趣，并有针对性地展开了讨论。
“大家知道，今年11月3日，河南千秋煤矿发生一起重大冲击地压事故，现在第四期竞赛题就把冲击地压相关知识加了进来，针对本期试题，咱队依托矿上开展的科队长安全授课活动，以及矿地质科科长王宴会来给我们队干的冲击地压的名称解释，大家有什么不理解的都可以提出来。”
梁副队长话音未落，该班长肖明先就抢过话茬子，第一个发问：“这一期多选题的第7题，煤矿冲击地压发生的主要特征是（），对这题‘冲击地压’到底是什么，不知梁队能否正确解释一下？我们班组员工大都疑惑不解。”
“‘冲击地压’确实是第一次听说，是一个新名词。不过，结合在我们施工的井下N1631南、北采煤工作面，目前已全面进入末采阶段，而且南工作面即将回撤，天板压不断增大，巷道地鼓冲击现象特别严重，给采面支护、巷道变形、底板破裂、顶板掉渣，斜坡片帮等，虽然没造成事故，但出现了较大的安全质量隐患，给安全生产质量和文明生产带来极大的困难。望梁三哥给我们讲讲吧！”安全员王帮兴，接着提出了自己的疑问。
“我刚才把大伙儿提的问题进行了归类，大家关心最多的是‘冲击地压’问题，下面我就煤矿冲击地压发生的主要特征有突发性、多样性、破坏性、复杂性的特点，我认为答案应该是多项选择ABCD；对有矿冲击地压危险的矿井，应采取应配备专业人员、编制专门设计、地质部门要进行预测预报等有效的防治措施……”梁队干咳了两声，继续给工友们讲了起来。
“是啊，我们不能为了竞赛而答题，而要让职工通过这样的竞赛来掌握更多的知识，组织‘煤矿安全生产应知应会’活动，最终的目的不是为了答题获奖，而是为了帮助大家理解和消化入脑入心，能在实际工作中起到规范操作、保障安全的作用。相信这也是《工人日报》组织竞赛活动的最终目的。好了，班组安全例会，组织学习讨论‘冲击地压’现象，大家都明白了！由于时间关系，现在开始排班。”值班队干刘世清在会上大声宣布道。 见报稿：
农民工搭上了竞赛“末班车”
■ 饶早耕
11月17日，重庆能源集团松藻运销部发出一则通知，明确要求该部20余名农民工在一星期内必须完成全国煤矿企业职工安全生产应知应会知识竞赛4期的答题。
“原来，竞赛开始时，单位并没有要求农民工参加，他们心里很失落，也想参赛。于是，大伙儿一合计，就把想法反映到部里。还别说，部长王中明、党委书记刘成兵立即就同意了大家的参赛请求。”身旁的装卸队队长王祥解释说。
11月18日，运销部金鸡岩煤仓装卸队排班室里，装卸队的12名农民工开始填写第一期的安全知识竞赛题。一角落里，已经交了答题卡的农民工张世明、赵福才、张开奇正围在一起对比答案。
“王队长说得对！我们的工作岗位是在煤仓，整天和煤炭打交道，安全最重要。我们也想多掌握一些应知应会的安全知识。”最后一个交答题卡的农民工吴清国兴奋地对笔者说。
原稿：
煤矿安全知识竞赛：农民工搭上了“末班车”
饶早耕
“为农民工举行煤矿安全知识竞赛，能有什么作用？实在想不明白。”11月17日，随着“蒲白矿业杯”全国煤矿企业职工安全生产应知应会知识竞赛接近尾声，重庆能源集团松藻运销部发出一则通知，明确该部20余名农民工在一星期内完成全部4期的竞赛题。消息一出，引起了该部职工议论纷纷。
11月18日，运销部金鸡岩煤仓装卸队排班室里，装卸队的12名农民工还在专注填写第一期的安全知识竞赛题。一角落里，已经交了答题卡的农民工张世明、赵福才、张开奇正围在一起对比答案。“饶老师，你是来采访的吗？快点来看看我们能得多少分。”见到笔者，装卸队扒煤班班长张世明匆匆招呼了一声，又急忙和工友探讨起了答案，“瓦斯爆炸具备的条件，这道题ABCD我是全选。”
“张世明，你太有才了，我只知道二氧化碳能灭火，怎么在你手里还能引发瓦斯爆炸啊。”赵福才的打趣引来满堂哄笑。
一会儿功夫，农民工陆续交上答题卡后，三三两两便聚在一起对比答案。每个人的表情犹如“六月的天气”变化莫测，时而眉开眼笑，时而摇头叹息。瞧着他们的认真劲，笔者也不禁纳闷。农民工开展煤矿安全生产应知应会知识竞赛，不被运销部的职工看好，为何农民工却乐在其中？笔者迫切地问身旁的装卸队队长王祥。
“在运销部，我们的福利与正式职工相差无几，早已把自己当做是运销人了。竞赛开始后，每期的答题我们都在关注，但没有要求农民工参加，我们只能眼睁睁在一旁观看，心里很失落，很不是滋味。”王祥说，“后来，大伙儿一合计，决定将我们希望参加竞赛答题的想法反映到部里。还别说，部长王中明、党委书记刘成兵立即就同意了我们的请求。”
“王队长说的对！我们能参加这次竞赛，心里别提有多高兴了。我们的工作岗位是在煤仓，整天和煤炭打交道，多少也能学到一些有用的知识。最重要一点，这是企业对我们的认可，证明企业是把农民工当做是真正的一家人。”最后一个交答题卡的农民工吴清国兴奋的对笔者说。 班组摄影·现场抓拍
见报稿：
许景堂自制电缆钩吊滑轮获成功
11月21日，山东兖矿集团兴隆庄煤矿综掘一队维修工许景堂（右）创新的电缆钩吊滑轮经一周实验后获得成功，小巧方便的设计吸引工友们争相观摩。一个月前，许景堂发现掘进机运行时电缆拖在巷底，需要2至3人才能拖动，既损害电缆，又增加了劳动强度。于是，他就琢磨着搞起创新。新电缆钩吊滑轮是用废旧钢筋、钢管、锚杆帽设计成的，不仅好操作，而且还降低了劳动强度。今年以来，像这样的小改小革，许景堂已完成了5项。董朋摄
原稿：
许景堂：自制电缆钩吊滑轮获成功
11月21日，山东兖矿集团兴隆庄煤矿综掘一队维修工许景堂（右）创新的电缆钩吊滑轮经过一个星期的实验成功了，小巧方便的设计吸引来工友们争相观摩。前一段时间，许景堂发现掘进机运行时，电缆拖在巷底，需要2—3人拖动，不仅对电缆造成损害，还增加了工友的劳动强度。近一个月的时间里，他业余时间自己动手创新，利用废旧的钢筋、钢管、锚杆帽设计出的电缆钩吊滑轮不仅让电缆自动随掘进机前行后移，同时还降低了工友们的劳动强度。今年以来，像这样的小改小革，许景堂已完成了5项。 见报稿：
嘉兴电力局80余名青工初冬练兵
11月16日，浙江嘉兴电力局线路工区开展输电线路技能技术培训，参加的80多名青年员工通过现场观摩工器具的使用、讲解操作技术要点，有效地掌握了技能要领。同时，该工区还制定了详细的培训计划、安全技术措施，从标准化作业、现场安全措施布置、危险点分析与控制、线路检修工艺要求等方面进行传帮带，确保冬季作业安全。陈捷 摄
原稿：
浙江嘉兴电力局冬季时节忙“训虎”
11月16日，浙江嘉兴电力局线路工区开展输电线路技能技术培训，参加的80多名青年员工通过现场观摩工器具的使用、讲解操作技术要点，使青年员工扎实有效地掌握技能要领。同时，该工区还制定了详细的培训计划、安全技术措施，从标准化作业、现场安全措施布置、危险点分析与控制、线路检修工艺要求等方面进行传帮带，为冬季时节工作的全面开展奠定坚实基础。通讯员：陈捷 见报稿：
俩班组跨省结对子齐当“标杆”
11月21日，河南龙山选煤厂浮选班的程志强到安徽淮北矿业淮北选煤厂浮选甲班找班长谢昊东（右）取经。原来，程志强遇到了技术难题，首先想到的就是共建班组的对子班组。3年前，淮北选煤厂开始与外单位同类班组结对子，他们通过经验座谈、现场帮扶、挂职锻炼等形式互通有无、促进管理。去年，这两个班组在各自的企业都被评为“标杆班组”，今年他们还想当“标杆”。 钟笛 摄
原稿：
共建班组 分享成果
11月21日，安徽淮北矿业淮北选煤厂浮选甲班来了一位客人，他刚到就和班长谢昊东（右）来到圆盘过滤机旁交流起来。来者是该厂附近龙山选煤厂浮选班的程志强，因为在操作技术上遇到了难题特地来向谢昊东“取经”。他们二人所在的班组是共建班组，自2008年初结对以来，通过经验座谈、现场帮扶、挂职锻炼等形式借他山之石促进了各自管理、技术、业务等水平的全面提高，并使交流现场真正成了思想碰撞的“诸葛会”、知识传递的“大讲堂”和成果分享的“推介台”。这不，去年这两个班组就双双被评为各自所在企业的“标杆班组”。（钟笛 摄）
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