【正方】态度才是养老保险制度平等的关键
【正方】态度才是养老保险制度平等的关键堂吉伟德
时下的养老保险体制，实行的是“双轨制”，确切的说，就是企事业单位一条体系，公务员又是一套体系。在法定义务上，企事业单位的人员要交纳养老保险，其管理机构也完全不同，企业所属大多在政府社保部分，拿的是最基础性的工资；而公务员及参照公务管理的事业单位人员，则由财政托底，个人不用交纳相关保险费用，退休后按现有工资，套用一定的比例直发，如果符合相关政策，可以拿到100%的标准，那么退休后的工资标准跟在职人员没有什么差别。
曾经有例子表明，同为处级，企事业职工的退休费可能只有1000元多一点，而处级公务员则可以拿到4000元左右；即便同属于企业，国有垄断企业和个体私营企业的退休人员，在待遇上也是差距很大。可以说，时下的养老保险体系所导致的差异，既有群体内的，也有群际之间的，情况十分复杂，在双轨之下还存在多腿。
在行业、职位、区域普遍存在差异的情况下，想达到养老保险制度“一碗水”端平，极为艰难，因为这涉及到两个方面的问题，一方面要大力提高低收入者的收入，另一方面则是削减高收入者的收入，达到“削谷填峰”的效果。但可以想像，作为既得利益者的高收入者是不可能作出让步，且这事涉及面广，很难一步到位；而大面积提高低收入的待遇同样也很难，因为这关系到财政能否承载的问题，若财政无以为负，那么这种设想就很不现实。
可以说，理想很美好，现实却很骨感。但这却不是我们安于现状，不作出改变的理由。如果任何这种情况得到延续，必然会加大行业间的差距，并导致积重难返。那么，在时下，进行适度调整，先解决行业内的问题，实现基本的公平或是最明智的选择。比如，在改革事业单位养老体系后，再向公务员群体递进，最终实现全面融合。
遗憾的是，被人寄予厚望的《事业单位养老保险制度改革方案》，历时三年却毫无突破，这也证明了改革的难度之大。至于原因，在于此次改革既涉及数千万事业单位职工的切身利益，也关系到企业和公务员群体何去何从的问题，改革的结果不但去触及改革群体本身的利益关切，也会“牵一发而动全身”，带来全盘性的反应。
诚如专家所言，这种情况不可能永远不作出改变，事业单位养老问题肯定还是要按设计推向社会。从国家大的框架设计来看，‘老人老办法、新人新办法、中人中办法’的大方向不会变”，现在的问题不在于如何改的技术层面，而在于是否有破釜沉舟和勇士断臂的勇气和决心。现在我们所谈论的时机，其实就是一个决心下到了何种程度。只不过，等形势逼到不能再拖的时候，那时付出的成本和代价，可能更高。 养老保险制度实现平等，只是时间问题，专家说。 不信砖家，更不信叫兽，还是实实在在的涨工资，有保障最好 理想很美好，现实却很骨感 国情限制 老人老办法、新人新办法、中人中办法’，这个办法是国情 欣赏 看唐老师的事评文章需要有耐心、有时间，因为一直到最后，才知道唐老师所要说观点。我觉得，事评文章这样写是很另类的。一般是开门见山，亮明观点，一一论述。唐老师是事评的高手、前辈，向唐老师学习！也希望唐老师除了自己写，也积极地评论一下其他老师的文章。好一块进步。 改革就是这样牵一发而动全身，带来全盘性的反应。。。。
所以一般都是慎之又慎，可又因为太小心，而错过了好多好时机。。。。纠结啊！
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