[安全专栏[投稿]]赵坡煤矿“请、返、奖”三招治“三违”顽症
李甲鹏孙景印“三违”既是煤矿安全生产的大敌，也是一大顽症。如何有效遏制“三违”现象的发生、根除顽症？山东丰源远航煤业有限公司赵坡矿通过“请、返、奖”三招，收到了良好好效果，彻底治愈了“三违”顽症。该矿“三违”现象、安全事故明显减少，安全生产周期正在逐渐拉长。截止11月28日，该矿已实现连续安全生产3418天。
第一招，请职工抓三违。该矿针对“三违”人员的惯例，安全员在场时，他们循规蹈矩，按部就班，俨然是个“良民”，安全员一离开，便放松自已，违章时有发生。为了铲除“三违”人员这种侥幸心理，该矿加强自保互保工作力度，在青监岗、群监员的基础之上，又联系了一批对安全工作十分热爱的职工，他们除干好本职工作以外，还向安全科举报“三违”行为，群众称之为“便衣安全员”。如此一来，“三违”人员多了层顾虑，安全加了道保障。
第二招，返还“三违”罚金制度。为了鼓励“三违”人员受罚后，洗心革面，重新做个遵章守纪的好职工。该矿规定按照“三违”严重程度的不同，轻微三违抵押金为500元，一般三违抵押金为1000元，严重三违抵押金为2000元，交于安全科，进行专帐管理，自违章之日起12个月内不出现三违全额返还，否则全额扣除此举本着教育为主，治病救人的方针，唤醒了三违人员的安全意识。
第三招，奖励机制激励。该矿针对某些安全员抓获“三违”行为后，碍于面子，敷衍了事，不动真刀真枪，使“三违”人员逍遥法外，安全生产不需要老好人，为了杜绝安全员这种“老好人”现象，出台了一项抓“三违”激励机制。规定，对抓“三违”的安全员，进行奖励，此举旨在激励安全员更好的履行岗位职责。也促进了职工中做到不违章，现在，在该矿安全员抓“三违”是越来越难了。
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