看不见的 “ 技术顾问”（跟帖 创造性劳动让“工人”升值）
看不见的 “ 技术顾问”“我提个建议，如果田师傅同意，六月份到我们厂去，7月份我们负责把田师傅送到你们厂！”
“那可不行，我也有个好办法，田师傅五月份到我们厂，六月底我们保证把田师傅送往你们那里！”
4月20日，安徽省灵璧县供电公司禅堂新建35kV变电所院内，山东某高压电缆生产厂家代表王志强与江苏某低压电缆企业代表李祥明两个人争吵不休。
“大家别吵了，都心平气和好好商量！”，见此情景，供电公司修试所主任张春赶忙将两人劝解开来。
王志强跟着张春进了办公室。王志强说：“张主任，6月份电缆生产旺季，请您安排田师傅到我们厂去做技术顾问。”
在院内生闷气的李祥明这时也不示弱，他跟进屋子里说：“张主任，我代表我们厂郑重请求您安排田师傅5月份我们厂当技术指导。”
这两家电缆生产企业都是禅堂变电所的电缆中标企业，现在变电所建设业已竣工，他们还争夺田师傅干啥？被争夺的田师傅又是何许人也？
田师傅是灵璧供电公司修试所检修二班的员工，名叫田恒松。工作十七年来，始终与电缆打交道。电缆敷设、绝缘、连接，他从实践中摸索出一套精湛的电缆连接后期处理绝技。比如说绝缘屏蔽末端处理，是田恒松的拿手绝活。这一关是电缆接头工作中极其重要的一步，这一步骤的技术、工艺要求最高，不得有半点马虎，稍有差池将是非常危险的。电缆生产厂家往往就害怕在此关节出问题。禅堂变电所是箱式自动化变电所，大量使用高、低压电缆。山东、江苏两家中标电缆企业的代表王志强和李祥明亲眼目睹了田恒松娴熟已臻完美的生产技术，都认为这样的技术人才千金难求。于是两个企业代表不约而同地提出用人要求，继而产生分歧。
对于两位厂方代表恳切的请求，张春并没有急于表态，而是拿出了记事本翻看起来。过了一会儿，张春说：“幸亏我没有答应你们，你看看，五月份，田恒松代表生产部去湖北参加二次设备接地测试仪研讨会。六月份他还要在我们公司培训基地举办继电保护培训班。7月份他还要代表公司参加二次设备价格谈判会。”
“那你说田师傅什么时间有空？田师傅随时可以去我们厂，刚才我们董事长又打电话催促我了，要求尽快有个答复！田师傅有什么要求尽管提！”王志强说。
“从生产实践中走出来的技术人才确实难得，我们厂专业毕业生也很多，但是都因为没有实践经验，导致技术还停留在肤浅层面，关键技术水平欠缺，田师傅如果到我们厂指导生产，将会使我们的产品不论从技术层面还是销售范围都将有很大的突破。我们的待遇保证让田师傅满意！”李明祥紧接着说。
张春笑着说：“你们也知道，我们公司接下来还有韦集、黄湾两个35kV变电所的建设项目，田恒松确实离不开啊，再说，你们都许下优厚的待遇，万一把我们的田师傅挖走了，我咋向公司交待？哈哈，跟你们开玩笑！只要我们这边有空闲，一定会安排田恒松去你们厂进行技术指导！”
王志强说：“薪酬待遇的高低，那是一个技术工人劳动价值的体现！如果不能把田师傅请走，我回去交不了差。”
李明祥对王志强的说法颇不以为然，他说：“张主任，你们公司把田师傅当宝一样爱惜着，正是田师傅劳动价值的体现。但是田师傅不到我们厂当技术指导，我们总经理一定会亲自来请！”
张春承认他们两个的诚意，但是他还得征求田恒松的意见。张春说：“我们在这里光说也没有用，还没有见到田恒松本人。去你们那儿当‘技术顾问’的日期归根结底还得看看田恒松咋说，听听我们公司的意见。”
王小天 写的好啊!标题吸引注意力! 我也觉得写得不错 看好 写得好，学习了 可不可以改成:抢不到的技术顾问?
哈哈! 引用第5楼东芳于2008-04-26 19:24发表的:
可不可以改成:抢不到的技术顾问?
哈哈!
本人非常赞成东芳美女的意见 写得好，学习了支持。 好好学习一下！ 非常不错。
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