高技能人才的升值诀窍。“跟贴创造性劳动让工人升值”
高技能人才的升值诀窍
杨建
随着五一节即将来临，重庆能源集团松藻矿山机械厂召开了高技能人才座谈会，会上10名都曾经当选过高技能人才的员工谈了成才的经验：
“从工人到高技能人才、甚至是当一个好的技术工人，不经过10多年艰苦努力去创新劳动出成绩,否则，是不可能实现的。”此为熊长兵说的观点，但得到了大家的赞同，就拿笔者的亲身经历的事来说吧。
靠创新去解决了难题升值
如1998年8月，打通二矿抽风机换主轴抢修中，该机主轮毂出现裂纹，我用学到的技术和知识，根据裂纹情况设计补裂施焊工艺，征得现场主管领导同意后，象狗一样爬进满是煤尘和油污的风筒内，经二个多小时象狗一样爬着焊接，当施焊后的烟雾浓时，呛得实在受不了，就把嘴巴贴下在筒底休息一会儿再接着焊，补焊成功后，就让这一重大设备快速地起死回生，又安全使用了9年多，给该补焊工艺最好的肯定，能够在关键时刻解决难题，给自己后来升值成为高技能人才打下了基础。
靠创新去挖掘出效益升值
原来矿上使用的采煤机滚筒镐形刀座损坏后都是交厂家修复。由于厂家修复价格高，最主要是在时间上不能满足煤矿井下生产需要。
今年1月到3月间，我和高一级技能人才严伟在没有图纸的情况下，为了保证刀座修复后达到设计要求，积极开动脑筋想办法，成功地摸索出快速寻找刀座角度，旧刀座的优质割除，新刀座按技术要求点固、优质焊接等攻克难关的方法。
第一组完成后，还请了厂家的工程师来检验和指导工作，他对我和工友们说：“你们大修的滚筒刀座质量，能气死厂家。”，此为我们自主创新研发设备大修获得成功的首先肯定；后运下井使用后，效果良好，不但并为“保煤保电”起到了促进作用，也为单位获得了后继订单，而修好一组，还可为车间创造价值1.8万余元，展示了高技能人才的才能。
靠创新提高工效升值
从井下使用后运出地面的液压支架，其中的一些高压缸类工件，它们的拆卸是很困难的，被工友称为“死猫脑壳”，3年前，我发现原来的拆卸方法费时又费力，和工友商量着要改进工作方法，通过几十件的试验，得出用气割矩猛火快烤拆卸部外缸体1~2分钟后，再拆卸内部零件，就又快又好又省力了，从而提高了工效，这一方法也因此而延续到现在。
从那里动手去创新呢？是不是有“众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的感觉，的确，创新就在我们每天的工作中，想办法去解决难题，去挖掘潜力，去提高工效，日积月累，作为工人的价值就能提升，从平凡走到不平庸！
图为笔者正在焊接采煤机滚筒镐形刀座。 请各位老师拍砖1 谢谢刘浩军老师的支持！
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