【反方】另类年终奖是企业奖金制度的颓废
【反方】另类年终奖是企业奖金制度的颓废初卫平
又到了岁末年初，随着春节的气氛越来越浓厚，员工对年终奖的关注也达到了前所未有的高度和热度。年终奖是对自己一年工作的肯定和认可，是对员工一年贡献的格外犒劳，但就目前来看，却逐渐演绎成为企业与员工博弈的技术活，企业发放的不再是传统的现金，而是购房券等五花八门的物品，徒让人感到无可奈何。
应该承认，另类年终奖给企业节省了成本开支，或许体现了企业文化的一种制度，但却并不适合员工胃口。以笔者来看，另类的年终奖让员工感到遗憾而又无可奈何，因为员工所要的是真金白银，人民币踹到怀里才是真理，拿到手里才是硬道理，那五花八门的物品或者购物卷，就是过年企业送的“压岁钱”，这与员工的真实的需求有一定距离，职工满心期待的年终奖就这样“泡汤”了，谁心里都有不甘，再说，企业节省成本也不能拿员工的年终奖“开涮”，那样做的结果显然对员工有不尊重之嫌，员工从内心感到心烦。
对另类年终奖发放，笔者感到十分窝心，尚不知其他员工对另类年终奖有何看法，其实我早就知道，企业领导对员工的心理需求心知肚明，真金白银是员工最想得到的，但是在企业的大环境下，企业为了节省企业开支，也只好采取了五花八门的措施，想以“最少的成本，换取最大的利益”，这才是是企业“头头”们最现实的想法，至于员工是否愿意，不会考虑太多，难道在企业发年终奖之前，还要专门召开会议，征求一下员工的意见和建议吗？相信“精明”的企业领导永远不会做此等愚蠢的事，这样做岂不是自己打了自己的脸吗？可是，这种为了节省成本牺牲员工利益的做法，不仅伤了员工的心，这在一定程度上“忽悠”了员工，相信企业员工谁也不会“买账”，最终落到“人心散了，队伍不好带了”的尴尬。
以笔者所在的中原油田为例，企业在年终奖的发放上均采取“一条腿”走路，有钱多发，没钱少发，但从来不会不发年终奖。企业从员工的贡献和期望值出发，给每名员工发放不等价位的年终奖，而从来不发放乱七八糟的另类年终奖，切实起到了对员工鼓舞、激励的作用。从这里我们可以清楚地看到，企业发多、发少年终奖，都代表了企业对员工的尊重和认可，而发放购房卷等五花八门的物品，却没有满足员工内心的精神需求，让员工感到心烦。
其实，以笔者看来，员工没有过分注重奖金的数目，而是看重企业能否规范地发放年终奖金，这对于员工而言，不仅仅是一个物质上的奖励，更是一种精神上的安慰。企业如果能够顺利、规范地发放年终奖，不论发多少，都会使员工们产生稳定的感觉，极大地增强了员工的成就感和归属感，但是，如果企业在发放年终奖上搞一些花架子，则会使员工从内心产生厌烦感，均不利于企业发展的良性循环。
去掉“花”的，来点“实”的，不论多少，让员工享受企业的年终奖，过个愉快的新年，是企业必须要做的工作，更是体现了对员工的信任。
初老师对发另类年终奖的“弊病”逐一进行了揭露，说的好！ 观点鲜明 另类年终奖是企业奖金制度的颓废
是的，企业应该根据企业发展情况确定年终奖 发什么，应该征求员工意见 或者形成制度，按照制度去执行 感谢张凡老师多次支持，多谢。当然，还有敬业心老师、冯原平老师的支持，谢谢。 初老师是“一条路”走路还是“一条腿”走路
另外文中谈到隐私的问题有些太突然，有待修改，初哥多有得罪哈 学习初老师好文
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