【中立】年终奖应体现“风雨同舟”精神
又到岁末，年终奖发多少成为每位职场中人最关心的话题。然而，今年不少企业的年终奖发放，却演绎成了企业与员工博弈的技术活，发放的不再是传统的现金，而是购房券等五花八门的物品。笔者认为：年终奖发不发、发什么体现的是企业的经营效益，以及老板管理员工的理念。在我看来，老板和员工是一条船上的渡客，只不过老板是船主，是掌握航向的人，员工是船员，是给老板帮忙以获得报酬的人。在市场经济大潮中，竞争愈演愈烈，老板和员工应该多些“风雨同舟”精神，这艘企业的大船才能顺利到达彼岸，老板和员工才能各自得到自己想要的。
房地产市场遇冷，开发商以“购房券”代替年终奖，作为员工应该对老板的这一做法给予理解。他手上没钱，发不出现金，发“购房券”既是给职工的一种年终福利，也是对员工的一种鞭策，好好干，才能让自己手中的“购房券”物有所值，甚至增值。
最感人年终奖，老板亲自为员工洗脚，这是一种姿态，折射着一种理念，打工者并不比老板身份低，人无贵贱，只是社会分工不同而已。风水轮流转，老板和员工的角色随时有可能发生转换。尊重他人，是给自己留后路，也是尊重自己。人心都是肉长的，得人心者才能兴旺发达。
但有的年终奖就不能使人恭维了：发一箱馒头，寓意“蒸蒸日上”；发一本书限价30元以内的书，美其名曰“送智慧”。难道企业经营状况就真的到了这种程度，还是个别老板在玩心思耍手段，想敷衍了事。群众的眼睛是雪亮的，人心都有温度，所有的花招和手段在现实生活中都没有意义，老板如若自己导演一场秀，秀完了最终糗大了的也是你自己，不以真心诚意对待员工，谁还伺候你，谁还给你好好干？钱花了还能挣，人心散了不好攒。
物质很冷漠，人情可沟通。老板和员工同是渡船人，多些“风雨同舟”精神，一切问题都好解决。老板要体谅员工、量力而行、真诚回馈，别玩虚的假的搬起石头砸自己的脚；员工也要对老板和企业多些理解和宽容，以自己的高风亮节和实际行动为企业做出一份贡献，使其焕发勃然生机，这样员工才能和企业共同成长，最终获得双赢。（时评梅）
物质很冷漠，人情可沟通。 年终奖应体现“风雨同舟”精神 时老师文章无可挑剔，学习了 老师观点清晰，论据有力，层次分明，语言流畅，从年终奖金的发放形式阐述出的却是企业与员工风雨同舟的道理，此稿让人读后感悟颇多，学习老师佳作 估计是当官的 呵呵开个玩笑
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