[正方] “另类”年终奖亦有别样的温馨
每到年终岁尾，员工最期盼不但是工资能够按时发放，而且有可人的年终奖，但是，由于不同企业在经济效益上有差异，加之不同的老板在思想观念上的不同，致使不同企业员工的年终奖悬殊很大，虽然有不少人会说“钱乃身外之物”，对年终奖一副满不在乎的态度，可一旦年终奖的差别过大，或者过于“另类”，员工心里肯定会有不爽的感觉，这对来年企业的健康发展并非什么好事。多年来，笔者所在的单位每年年终都会给辛苦一年的同志们发放一些大米、面粉、香油、鸡蛋之类的生活用品，这已经成为惯例，不少同事感到这些“年终奖”没有其他单位的实惠，不过在领取的时候却都是满心高兴，因为大伙都知道，即便你不高兴甚至憋火窝气也很难改变单位发放“年终奖”的惯例，倒不如“发啥领啥用啥”更对得起自己，倘若为了“年终奖”的事闹心，或者为此乱找茬，很多时候是自己跟自己过不去，还容易给人留下胡搅蛮缠不通情理的印象。
有一年，单位领导也来个挺另类的“年终奖”，就是举办年终联欢晚会，组织单位同事和家属欢聚一堂，在晚会上，不仅有单位同事和家属共同表演的节目，还有挺丰盛的晚餐，最后，还给每个到场的家属发放纪念品，虽然发放的纪念品也不值多少钱，可拿到纪念品的家属都很开心，并且感到有种别样的温馨。自那年之后，每年一次的年终联欢晚会就像一条缤纷的“彩练”迎春劲舞，成了单位的“另类福利”，不仅使单位每个同志和家属的关系更加亲密，而且还使所有家属对同志们的辛勤工作有了更深了解，有力地推动了单位各项工作的顺利开展。
笔者认为，作为企业发放“另类”年终奖也是对员工辛勤劳动的一种肯定和奖励，只是在准备发放“另类”年终奖的时候，花钱多少是次要的，关键是要让员工体会到企业和老板的温情，具有“温情”效力的“另类”年终奖应该能够得到员工的欢迎和好评。同时，作为企业员工要想感受到“另类”年终奖的温馨，最主要是要明白“知足常乐”的道理，别对年终奖的期望太高，如果对年终奖的期望过高，万一遭遇企业或单位挺“另类”的年终奖，势必会感到无比的失落，年终奖应有的温馨将会荡然无存，这样一来，幸福和快乐之感也将与你无缘。 好员工，很能理解企业，理解领导！ 呵呵，有很多时候咱是身不由己，不理解领导还能咋办？
Re:[正方] “另类”年终奖亦有别样的
温馨的感觉，很多时候当事者并没有感受到
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