【反方】另类年终奖要挤干水分才能真正惠及职工
黄勇一年又一年，年终奖的发放总是企业职工年终关注的热点和焦点，因为辛辛苦苦忙碌了一整年，大家总是期盼都能腰包鼓一点，让这个春节能过的体面一点，走亲访友也能大方阔绰点，毕竟物质消费水平不断攀升，如果总是停留于过去的奖金水平，不免这个年就要过的有几分囊中羞涩。
但是年终奖励究竟是发放现金还是其他非现金的形式，这完全取决有企业管理者，而普通职工基本没有这方面的话语权。现金奖励来的实在，只要金额不低的离谱，基本没有职工反对；而非物质奖励则让管理者拥有较大的发挥空间，可以采购些年货、亦或各种代金券和精神慰问形式等。
记得刚参加工作的时候，临近年底，单位进入发放的高潮，成箱的水果、一袋袋的干货和腌制食品，让大伙一个个像个搬运工似往家中搬，引得路人和兄弟单位都投以羡慕的目光：还是你们单位效益好啊，年货这么丰富。而此时，我们除了随口应和之外却无言以对，为啥呢，因为人家揣进怀里的可都是实打实的真金白银，而咱们呢，从来自管理层透露的声音，咱们琳琅满目的货品总金额绝对不比同系统兄弟单位的低！于是大伙就都嘀咕着，干嘛不直接给咱们来点现金得了，既来得方便又实惠。
表面上年货与现金等值，但是不仅职工领取、搬运得费劲，单位也要通过商议、采购、分方等多个环节，比起直接现金奖励来得繁琐得多。那么缘何单位年年过年仍旧忙碌得乐此不疲呢，我想这里面不仅包括管理者注重形式主义由此博得外人的羡慕和单位效益不错的假象之外，更深层的原因还在于物质奖励有利可图。
采购活是个香饽饽，这是不争的事实。既然单位热衷于将真金白银换做年货发放给职工，那么这里面的那点事情，我想大家都心知肚明，这就注定原本用于采购的年货总金额面临买卖市场的潜规则，那么，真正职工们拿到手里的那点年终奖励遭遇缩水也就顺理成章了。
所以，既然单位职工无权决定企业年终奖励现金还是非现金的形式，但是如果实在要选择非实物发放，单位就应该建立完善可行、监督有力的采购制度，真正挤干另类年终奖所含的水分，让职工的年终利益得到保障。 分析一针见血呵!
好观点!好文章!
回 1楼(屈联西) 的帖子
谢谢屈老师，客气了 谢谢张凡老师给设置为精华了，第一次得精华，激动并激励着我努力向前，真诚感谢诸位老师的支持 努力 就有希望就有结果祝贺
回 4楼(敬业心) 的帖子
谢谢孙老师，也请老师多多帮助，让咱们共同努力，为平台事评添砖加瓦 ，祝贺黄勇老师！ 好的事评就就当如此，深入学习黄老师大作。。。。。回 6楼(电建小兵) 的帖子
多谢老师支持， 还请多帮助回 7楼(baihuahe) 的帖子
谢谢俊红老师，还请您多帮助哦，呵呵
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