班组天地1067期见报稿件对比
班组天地1067期见报稿件对比文字稿对比
见报稿：
我们祈求安全、我们致力创新、我们渴望成长、我们追求幸福——在即将走过的2011年中，我们曾为此梦想过，规划过、努力过，追求过，付出过！此时此刻，这几个词汇仍在有力地敲击着我们的心门。们难忘难舍曾洒下汗水、付出努力、记录下我们点滴进步与成长的岁月，更期盼即将到来的2012会给我们更多的机遇和更大的发展空间
2011：请记住我们变化中的追求与精彩
【主持人说题】
■山东省交通工业集团总公司孙建文
■中铁三局桥隧公司 王新平
■重庆能源松藻矿山机械厂 张建
■河北冀中能源股份邢台矿 彭哲
又到岁末，翻检2011年的班组日历，我们班组职工看到了这样的自己：我们祈求安全、我们致力创新、我们渴望成长、我们追求幸福……为此，我们梦想、规划、努力、追求、付出！在我们送别2011的这一刻，眼前依然晃动着一个个充满独特个性的人和事，叠放着一幅幅精彩的人生画面。2011年，我们班组职工用真诚、创新、奉献奏响了“十二五”开局之年的最强音，唱响了时代的主旋律。站在新旧交替的门槛上，我们难忘难舍曾洒下汗水、付出努力、记录下我们点滴进步与成长的岁月，更期盼即将到来的2012年会给我们更多的机遇和更大的发展空间。
作为一个特殊的节点，岁末留给我们的是可以回顾与思索的时间与空间。让我们在奋进中有一个短暂的停留，以便进一步理清头绪，总结经验。对我们来说，有许多东西会成为永远的记忆，比如那些局部的有针对性的问题，一些相聚而又离开的同事，一些人与人、人与物的触碰。而有些问题，将会连同过去的辉煌，伴随着我们一起走向下一个日历。
在即将走过的2011年里，我们为自己为亲人为无数工人弟兄祈求安全。从2011年的第一天起，我们就紧盯安全，加强管理，积极参与全国煤矿企业职工安全生产应知应会知识竞赛。脚步虽然琐碎，细节却极为丰满鲜活。其实，从白国周安全管理法我们已经知道，安全的核心在于坚持，在于落实，在于细节。无论安全教育，安全防范，还是安全知识竞赛，许多班组都创造了独特的经验，写下了自己安全的足迹。而这样的足迹，无疑从最基础的层面上，保证了这些班组的安全，为企业健康发展筑起了一道绿色屏障。而由一起保安全形成的习惯，激发出的对安全管理方式方法和理念的思索，也将伴随着安全中那些永无休止的问题继续延续下去。而过去的所有经验也将使我们站在一个更高的起点。
在即将走过的2011年里，我们是那么执着地燃烧着创新的激情、投身于创新的事业。各行各业的职工们发挥着自己的聪明才智，制造了一波又一波的“头脑风暴”。今天是你，明天是我，后天是他！从冷春生团队的创新被成功推广到越来越多的创新工作室入驻我们班组、越来越多的职工加入创新团队。我们不再满足于以前个人的小打小闹，而是把目标瞄准更难、更大的项目和课题，充分发挥团队优势和力量，保证了创新成果的成功率和可靠性，提升和实现了我们的自身价值。不管是院士班长余梦伦，还是金牌工人许振超，都实现了从个人到团队的跨越。无论科技创新型团队——“太阳系团队”，还是创新工作室，都是实现从个人力量向团队力量跨越的平台。这一年中，创新文化在班组生根发芽，班组创新工作室成为职工创新路上的新坐标。
在即将走过的2011年里，成长，是我们努力奋斗中的渴求，创造最大价值，是我们坚持不懈的追求。我们期待着自己的劳动具有更高的社会价值，努力用精业和创业让劳动升值，用智慧让劳动具有正价值。余梦伦班组通过自己的实践深刻认识到，以人为本管理的最大意义是创建自己的价值文化，不但要让自身价值最大化，更要让团队所有人都能在岗位上发挥最大价值。这座“价值文化大厦”不可缺的是五大基石：平等、互爱、共享、自立、自强。人不是企业发展的成本，而是企业最有潜力、最具活力的资源。用先进文化引领班组建设的最终目的，就是要实现职工岗位成长、成才，发挥资源优势，实现个人价值，推动企业发展。
在即将走过的2011年里，我们站在时代的高点客观量衡自己的幸福。数点握在手中的幸福，在生活中悟出我们幸福的公式：安全+公平+保障+舒适+文明=幸福。并学会用阳光心态从工作中感受幸福，从责任担当中体会幸福，从创新创造中追求幸福，从成功和成长中分享幸福。我们积极的心是幸福的源泉，我们在对知足常乐、自得其乐、助人为乐的追求中，创造着自己的幸福清单。
2011值得骄傲也值得总结，我们一路走来，一路成长，步伐坚实有力。有拼搏的汗水，有收获的喜悦，还有对未来更加美好的憧憬。这一年，我们惊喜地发现，班组职工在努力工作，实现自我价值的过程中幸福感普遍增强，对未来生活充满了期待和信心！
原稿1：
2011：班组变化中的追求与精彩
山东省交通工业集团总公司 孙建文
又到岁末，翻检2011年的班组日历，我们会发现这样几个关键词：安全、求变、求新、追求、幸福、价值、文化、学习、尊重、以人为本、创新工作室，而把这样几个关键词贯穿起来的，是我们不断求新求变的个性化追求，在追求中打破传统，超越自我，获得素质技能提升，促进与企业的共同发展。也实现了班组之变：从正确地做事到做正确的事。站在新旧交替的门槛上，我们可以含笑面对过去，更加自信地走向未来。
作为一个特殊的节点，岁末留给我们的是可以回顾与思索的时间与空间。让我们在奋进中有一个短暂的停留，以便进一步理清头绪，总结经验。对于我们来说，有许多东西会成为永远的记忆，比如那些局部的有针对性的问题，一些相聚而又离开的同事，一些人与人、人与物的触碰。而有些问题，将会连同过去的辉煌，伴随着我们一起走向下一个日历。
安全是企业永恒的主题。从2011年的第一天起，我们就紧盯安全，加强管理，积极参与全国煤矿企业职工安全生产应知应会知识竞赛。脚步虽然琐碎，细节却极为丰满鲜活。其实，从白国周安全管理法我们已经知道，安全的核心在于坚持，在于落实，在于细节，无论安全教育，安全防范，还是安全知识竞赛，许多班组都创造了独特的经验，写下了自己安全的足迹。而这样的足迹，无疑从最基础的层面上，保证了这些班组的安全，为企业健康发展筑起了一道绿色屏障。而由一起保安全形成的习惯，激发出的对安全管理方式方法和理念的思索，也将伴随着安全中那些永无休止的问题继续延续下去。而过去的所有经验也将使我们站在一个更高的起点。
创新是企业发展的动力。回望2011，我们看到，不管是院士班长余梦伦，还是金牌工人许振超，他们都实现了从个人到团队的跨越。无论科技创新型团队——“太阳系团队”，还是创新工作室，都是实现从个人力量向团队力量跨越的平台。“许振超技能大师工作室”几年来已培养出高级职称人才59名，中级职称人才165名，高级技师9名，技师98名，高级工队伍470名。这是企业持续创新的动力所在。特变电工正是由于加大自主创新投入，实现了由“中国制造”向“中国创造”的转变。宝钢正是基于“人人是创新之人”的理念，平均每天产生专利4件，48%由一线工人创造，在全国累计获国家科技进步奖的10名工人中，宝钢有三位。宝钢股份不锈钢事业部炼铁厂的吕江海创新工作室，一年提出13条合理化建议，创造26项实用专利、4项发明专利，荣登宝钢股份合理化建议积分榜榜首。而要做好创新，最根本的还是要提升学习力。
创造最大价值是我们坚持不懈的追求。我们在对幸福的追问中感受价值，在对劳动的讴歌中探索价值。我们期待劳动具有更高的社会价值，决心用精业和创业让劳动升值，用智慧提升劳动价值，让劳动具有正价值。而价值的的实现依赖于以人为本的发展理念。以人为本可以提升班组管理价值。余梦伦班组通过自己的实践深刻认识到，以人为本管理的最大意义是创建自己的价值文化，不但要让自身价值最大化，更要让团队所有人都能在岗位上发挥最大价值。这座“价值文化大厦”不可缺的是五大基石：平等、互爱、共享、自立、自强。人不是企业发展的成本，而是企业最有潜力、最具活力的资源，而用先进文化引领班组建设的最终目的，就是要实现职工岗位成才，发挥资源优势，实现个人价值，推动企业发展。
在过去的一年里，我们曾经诠释过幸福的含义，安全+公平+保障+舒适+文明=幸福；感受幸福需要阳光心态，从工作中感受，从责任担当中体会；我们积极的心是幸福的源泉；幸福在对知足常乐、自得其乐、助人为乐的追求中；创造自己的幸福清单。回过头来对照一下，一年下来，我们的幸福实现了吗？
安全、创新、创造是我们已经走过的闪光足迹，我们曾经为此梦想过，努力过，追求过，付出过，而这几个词汇，也将伴着我们的幸福感受，随着新年的到来历久弥新，继续成为我们工作、生活与追求的主旋律！
原稿2：
2011我们在成长
中铁三局桥隧公司王新平
2011年即将过去，回望我们班组一年来走过的历程，有踏实工作的认真，有勇于创新的坚韧，有追求幸福的坦诚，还有始终不忘的那份敬业。我们在工作中成长着，快乐着，收获着。
在“十二五”的开局之年，班组职工为实现创新发展和生产方式转变做出了积极努力。坚持钻研技术和岗位练兵，不断提高职业技能；通过改进工作方法，持续提升班组管理水平。这一年，创新文化在班组生根发芽，班组创新工作室成为创新之路上的新坐标。还有各行各业不断涌现的先进班组、技术能手为企业和社会所关注，成为了实现创新发展的耀眼明星。
我们也清晰地感知班组职工的工作主动性在不断增强，追求工作质量和效率、实现劳动价值的最大化成为班组职工共同的奋斗目标。这一年，我们看到了班组职工追求幸福、享受生活的那种坦然。班组职工已经感受到了以人为本、和谐发展的浓浓氛围，更加坚信一个朴素的道理，用劳动创造价值，创造幸福。
回望2011，我们一路走来，一路成长，步伐坚实有力。有拼搏的汗水，有收获的喜悦，还有对未来更加美好的憧憬。这一年，我们惊喜地发现，班组职工在努力工作，实现自我价值的过程中幸福感普遍增强，对未来生活充满了期待和信心！
原稿3：
2011班组员工唱响时代主旋律
重庆能源集团松藻矿山机械厂张建
在即将过去的2011年，我们用笔记录了班组一个个充满独特个性的人和事，用镜头捕捉到了发生在班组员工身上的精彩一瞬。从这一年来发生在班组的人和事我可以看出：班组员工享受到了企业的尊重、感受到了班组民主管理、体会到了班组创新工作室的带来的甜头。2011年我们班组员工用真诚、奉献和创新的精神弹响了“十二五”开局之年的最强音，唱响了时代的主旋律。
这一年，我们没有止步于技能的提升。在创建学习型班组的道路上，我们充分利用企业提供的各种学习渠道和平台，开展了读书提素、岗位练兵和技能比武，并做好了传帮带活动。通过这些活动的开展，有些员工拿到了中、高级技能资格证书，有些员工考取大、中专文凭，也有些员工获得技能大师称号并享受国务院津贴。我们每位员工的知识和技能都得到了不同程度的积累和提升。
这一年，我们没有停止创新的步伐。通过《工人日报》“班组天地”连续9期的深度报道，已有越来越多的创新工作室入驻我们班组，同时也吸引了越来越多的员工加入创新团队。我们不在满足于以前个人的小打小闹，而是把目标瞄准更难、更大的项目和课题，充分发挥团队优势和力量，保证了创新成果的成功率和可靠性，提升和实现了我们自身价值，助推了企业可持性发展，延伸了创新的意义。并逐渐成为企业技术创新的主力军。
这一年，我们没有局限于陈旧的班组管理。我们热学“七一”讲话精神，学习余梦伦班组的先进管理经验，坚持以人为本的人性化管理，根据我们每位员工特长量体裁衣、因人而异制定职业规划，实行差异化管理，真正做到人尽其才，人尽其用的生动局面。2011年，我们班组员工在国家高度重视下，在企业重新认识下，在社会大力拉动下，已成为推进经济转型，实践科学发展的巨大力量。并唱响了时代的最强音和主旋律。
新的一年，我们有新的梦想和新的希望。我们希望每个班组都有创新工作室，希望企业不但要给予我们员工更多的物质奖励，还要更多的给予我们员工精神鼓励。让我们放下一切包袱，在即将到来的2012年，使我们满怀信心和豪怀地去开创和实现更加美好的明天吧！
原稿4：
回首2011，展望2012
河北冀中能源股份邢台矿彭哲
即将走过的2011年带给我们太多的收获和欢笑，时间的脚步飞快地走过，我们即将告别令我们津津乐道的2011年，2011年是个不平凡的一年，我们的企业员工们耕耘了、付出了、辛苦了，同样也收获了。
回首2011他就像是一台电脑，从开始的低配置、低速度逐渐转化和提升为现在高配置、高速度；各行各业的职工们发挥他们的聪明和才智制造了一波又一波的“头脑风暴。”今天是你，明天是我，后天是他，大有一种你方唱罢我来上的架势，无时无刻都在竞争，是良性的竞争，从冷春生团队的创新被成功推广激发了全国企业员工的创新热潮，而且是一浪高过一浪，可是，这些都是有前提的，不是你想发明什么就可以发明什么的，这需要大量的资料和运算等才可以开花结果，这些被称作为蓝领的班组员工们不断地给自己充电以弥补自己的不足，为的是更好地开发自己的大脑，他们一次次的有自己的双手和聪明的头脑制造和发明了一件又一件的发明成果，这些成果有的为自己的企业节约资金数万元、有的数十万元，还有的数百万甚至数千万元，这难道说只有科学工作者才可以做的做这些吗？答案是不，我们的一线职工同样可以制造出先进的机器零件和机械设备，这些是值得我们骄傲和自豪的，一位位“金牌技师”、“金牌员工”的成功都在告诉我们一个道理。只要你肯做就没有干不成的事，只要肯努力就没有过不去的火焰山。因为，他们就是最好的证明。
回首2011值得骄傲也值得总结，安全这个永恒的主题再次被提起实属无奈，没办法，安全生产是每一个企业所期待的，同样，安全对我们的企业员工来说也是无比重要的，如果没有完善的安全措施和安全保障我想我们这些种种的城中也就不会展现在大家面前了，所以，在2012年我们要高举安全大旗，紧跟时代步伐，再叫我们的班组员工火一把、红一把，回首2011，展望2012.。 见报稿：
12月26日，安徽六安供电公司营业大厅的班组员工贴窗花、挂中国结，营造浓厚的新年喜庆气氛。 翁怀龙 摄
原稿：
贴上新年窗花扮靓服务窗口
12月26日是进入“腊月”第一个工作日，安徽六安供电公司营业大厅的班组成员在服务大厅的玻璃窗上贴上喜庆窗花、挂上红红中国节，营造浓厚的新年喜庆气氛。新年即将来临，前来供电营业大厅缴费、办理报装、增容的客户比平日大幅增加，营业大厅10多名工作人员每天平均接待客户5000人次。在冬季供用电形势紧张的形势下，营业大厅班组成员把提高居民用电服务质量作为抓手，促进行风建设，倡导文明风尚，为了给前来缴费和办理业务的客户营造喜庆的环境，大厅的姑娘们想出各种主意妆点营业场所环境，让客户感受到家一般的温暖，寄托对新的一年祝福期盼。（翁怀龙 摄） 见报稿：
12月24日，安徽淮北矿业童亭矿综采队与灯房班共结“平安果”和“中国结”，喜迎新年。陈磊 摄
原稿：
共建班组平安喜庆迎新年
如何从一个后进队转变成威震矿区的百万吨综采队？12月24日，安徽淮北矿业童亭矿综采队的工友们纷纷伸出大拇指称赞道，这要得益于共建班组——灯房班。今年初，该矿灯房班主动与综采队结成对子，班长莫伶俐（右一）带领8名姐妹放弃休息时间，坚持为综采队的师傅们“夏送清凉、冬送温暖”，并适时开展家访谈心、“三违”帮教，浓浓的亲情不但鼓舞了士气，同时也筑牢了安全生产的思想防线。当晚是“平安夜”，灯房班又为综采队送去了精心准备的圣诞礼物：“平安果”和“中国结”，共同牵手喜迎新年。（陈磊 摄） 见报稿：
班组工友们，我们既然一起走过2011，那么，回味精彩的同时，也应该为路途中的“雷区”做个标记，以便将来少走弯路
备份2011班组管理的“雷区”
【观察与思考】
■杨建
作为重庆能源集团松藻矿山机械厂的一名班组长，我对即将走过的2011情有独钟，因为在这一年里，我跟许多伙伴一样，也收获了进步、得到了成长。当我们盘点2011，审视我们穿越时光的一串串脚印时，我认为，不仅应该记下这一年里我们的收获，而且还应该对我们发现后曾绕道而行的班组管理“雷区”做个备份，为即将走进的2012做个提点。
绕过安排工作的“雷区”。自己做工搞得腰酸背痛的，谁知其中还有费力不讨好的无效劳动，比如给法兰盘钻孔，有人很快找到了下钻的点，不到两小时“三下五除二”完工了，而安排业务不熟的人去做，他的确很辛苦又很努力，不但半天找不到开钻点，最后还把孔的位置钻错了，要返工不说，还把工作台和钻床等设备资源浪费了；再如安排水平一般的焊工去焊要求高的工件，一试压检验工件大部分都漏了，给班组造成大量的返工，甚至还会出现产品报废！班组管理的这些“雷区”在班组工作中经常能遇到，今年5月，我们为此展开了识别、验证、排除的查究活动，找到了因人而用、因人而管、因件派工、提升素质等实战技巧，高度赞同要在班组管理的源头上下功夫，从而绕开管理不善而伤耗的“雷区”，快速接近创效增值的目标。
避开“伪以人为本”的“雷区”。在一些班组，一讲以人为本，一些人就认为是应该以人情为重，讲一团和气，对出现的问题和差错、失误等姑息、掩护，还口口声声说是以人为本；还有人以个人需求为重心，以个人需要为中心，损害了大家或团队的利益，让班组管理缺失威信；有的人不讲大局利益，维护和袒护少数人利益，让班组管理偏离航线。这些曲解以人为本真意的做法，是班组管理中具有杀伤性的“雷区”。2011年8月左右，“班组天地”针对性地提出了班组“园丁式”珍爱管理，以隔离“以人为本的假打”；坚持同一原则破除“伪以人为本”；“以心换心，将心比心”来认清“理解、关心、关爱、支持、爱护”的以人为本标准或尺度，从而避免了“触雷”的危险，有效地促进班组职工的和谐、友爱、团结；让班组管理瞄准航标迅速延伸到以人为本的内涵或本质。
远离创新求果的“雷区”。班组创新课题的研发确立，必须要有安全性“许可证”、“准入证”等，符合安全、检验、检查要求的先行性把关掌握，如果说没有把握好，就为创新活动埋设下毁灭性“雷区”；班组员工的创造创新将成为无法认可、不得使用的枯萎苦果；“班组天地”于2011年12月报道的“重庆能源集团松藻逢春煤矿袁美炎和他的创新工作室设计制作的气压注浆器”，就遭遇了这种刻骨铭心的失落，使我们深刻地认识到，只有在班组管理上先行性地进行识别，申报或要求权威部门审核，才会避免流了汗没有功、有创新无成果的“雷区”，可喜的是，我们还找到了请教专家，问询权威机构，征求监查部门等“破雷”技术手段，从而保证班组创新活动驶向正常安康出果的阳光大道。
班组工友们，我们既然一起走过2011，那么，回味精彩的同时，也应该为路途中的“雷区”做个标记，以便让将来少走弯路。
原稿：
2011，我们学会了自己搬道，识别征途上的各种陷阱，绕过安排工作的“雷区”， 避开以人为本的“雷区”， 远离创新求果的“雷区”，回望班组管理穿越的征程，有许多难忘的、惊险的、曲折的穿越“雷区”的“S”形路子，哪份对班组的情感，增加了一份热望的厚重。
赓续2011“蛇行”穿越管班“雷区”的精彩
重庆能源集团松藻矿山机械厂：杨建
蛇能够穿越陆地上的众多障碍而飞快游走，多采用绕、避、让来战胜荆棘、坚硬、流沙等不利因素，虽说是形成了“S”形前进，自己不但没有受到伤害，而且能快速接近自己奔向的目标，班组的管理策略，2011年中，“蛇行”穿越管班“雷区”，有过这样的精彩上演，站在岁末年初，难忘一起留下的烙印。
绕过安排工作的“雷区”。自己做工搞得腰酸背痛的，谁知其中还有费力不讨好的无效劳动，比如给法兰盘钻孔，有人很快找到了下钻的点，不到两小时“三下五除二”快速就完工了，而安排业务不熟的人去做，他的确很辛苦又很努力，不但半天找不到开钻点，最后还把孔的位置钻错了，要返工不说，还把工作台和钻床等设备资源浪费了；再如安排水平一般的焊工去焊要求高的工件，一试压检验工件大部分都漏了，给班组造成大量的返工，甚至还会出现产品报废，正应了工友说的：“多的事儿都给班里整出来了”，班组管理的这些“雷区”，经常能看到，今年五月，我们为此展开了识别、验证、排除的查究活动，找到了因人而用、因人而管、因件派工、提升素质等实战技巧，高度赞同要在班组安排管理的源头上下功夫，从而绕开管理不善而伤耗的“雷区”，快速接近创效增值的目标。
避开以人为本的“雷区”。以人情为重，讲一团和气，对待出现的问题和差错、失误和错误等，丧失原则进行姑息和掩护，损害了班组管理公平公正的促进和导向作用；以个人需求为重心，个人需要为中心，损害了大家或团队的利益，让班组管理缺失威信；不讲大局利益，维护和袒护少数人利益，损害了整体推进的效果，让班组管理偏离航线；这些势必让班员和工友曲解以人为本，从而给班组管理设置了杀伤性“雷区”，2011年8月左右，进行了长时期提升识别素质的探索和总结，针对性地提出了班组“园丁式”珍爱管理，以隔离“以人为本的假打”；坚持同一原则破除“伪以人为本”；“以心换心，将心比心”来认清“理解、关心、关爱、支持、爱护”的以人为本标准或尺度，从而避免了“触雷”的危险，有效而机动地接近和谐、友爱、团结；让班组管理瞄准航标迅速延伸到以人为本的内涵或本质。
远离创新求果的“雷区”。班组创新课题的研发确立，必须要有“安全性”，“许可证”，“准入证”等，符合安全、检验、检查要求的先行性把关掌握，如果说没有把握好，就为创新活动埋设下毁灭性“雷区”；班组员工的创造创新将成为无法认可、不得使用的枯萎苦果；《工人日报》2011年12月报道的：“重庆能源集团松藻逢春煤矿袁美炎和他的创新工作室设计制作的气压注浆器”，就遭遇了这种刻骨铭心的失落，使我们深刻地认识到，只有在班组管理上先行性地进行识别，申报或要求权威部门审核，才会避免流了汗没有功，有创新无成果的“雷区”，可喜的是，我们还找到了请教专家，问询权威机构，征求监查部门等“破雷”技术手段，从而保证班组创新活动驶向正常安康出果的阳光大道。
正如工友的经典总结：患难之交见真情；既然一起走过，回味哪些精彩，让将来少走弯路。班组也能时常听到工友这样的感悟：吃一堑长一智；过个弯口要明个理。2012年即将来临，赓续“蛇行”穿越管班“雷区”的精彩，绕过安排工作的、避开以人为本的、 远离创新求果的“雷区”，让班组管理有技术含金量，成为有力、有效、有果的智能化管理。
班组展望2012，增加了一份热望的厚重，必将赓续穿越管班“雷区”的精彩。 “一起保安全”专栏
见报稿：
逢春矿年终安全总结请“三违”者亮丑
■聂权 银波
“我是机电队的配电司机冯海林，7月31日下早班被安监处逮的三违，现在想来确实不该，要是真因为跳电而导致碛头瓦斯超限，后果真是不堪设想了！”
12月16日，重庆能源集团逢春煤矿在该矿社区召开班组员工年终总结座谈会，与以往不同的是，这次座谈会的参会人员除了该矿安全副矿长及党工团相关负责人外，其余的全是今年井下班组的三违员工及家属。该煤矿把后进员工的思想帮扶与年终评先看得同等重要，将违章违纪员工和家属聚在一起就是利用年终总结之机相互分析违章原因，自扬“家丑”，吸取教训，从现在开始争做本质安全型员工。
“要是我知道液压泵坏了以后停止采煤，就不会违章空顶作业了。这个违章是完全可以避免的。害得我下半年的安全抽奖都没机会了！”采煤三队员工李尚智提起当时自己的违章行为时后悔不迭。
“谁说不是，我那次更危险，要是真整出人命来怎么向别人的家属交代哟！”掘进4队机车司机唐远富是今年该矿受处罚最重的员工，因为车速过快与人车相撞，造成多人轻伤，说起自己违章造成的事故，仍心有余悸。
“唉！我作为班长，一个人到碛头验炮，是严重违反安全规程的，现在也想通了，就凭这一点我就不配当先进。”掘进5队的冉雪明班长也后悔地做自我检讨。当时，他为了抢时间，没等安全员和瓦检员就独自进碛头验炮，结果被安监人员逮了个正着。
“一个人进去多危险！干嘛赶那一点点时间呢？以后可要吸取教训啊。”冉雪明的妻子后怕地提醒丈夫。
“你们说说，哪一次违章不可以避免？”该矿党委工作部部长杨光华因势利导：“煤矿许多零星事故皆出自员工违规作业，操作不当。今年你们虽因违章被取消了评先资格，但你们能认识到自己的错误和缺点，就是最大的进步，希望你们能够举一反三，好好总结，争取明年能参加先进评选！”
据该矿负责三违帮教的社区党支部书记郭康勤介绍，这些三违人员中，不乏工作业绩佼佼者，之所以违章，多数是因为重生产轻安全的思想作祟，必须出重拳，彻底打掉他们的侥幸心理，让他们遵章、守章作业，只有规范住这些人的行为，企业安全生产才能说真正有保障。
原稿：
逢春矿：班组员工“扬丑”话总结
“我是机电队的配电司机冯海林，7月31日下早班被安监处逮的三违，现在想来确实不该，要是真因为跳电而导致碛头瓦斯超限，后果真的就不堪设想了！”
12月16日，重庆能源逢春煤矿在该矿社区召开班组员工年终总结座谈会，不过，这次座谈会的参会人员除了该矿安全副矿长及党工团相关负责人外，其余的全是今年井下一、二线的班组三违员工及家属。
眼下，时值各行各业岁末评先评优之际，成绩突出者理所当然的应该站在领奖台上。而逢春煤矿则把后进员工的思想帮扶与年终评先看得同等重要，将违章违纪的员工和家属聚在一起找原因、找差距，让大家自扬“家丑”，相互分析违章原因，总结教训，从中知晓自己的不足，以便加以改正，克服。
“要是我在知道液压泵坏了以后就停止采煤，也不会因空顶作业遭违章了。这个违章是完全可以避免的。害得我下半年的安全抽奖都没机会了！”采煤三队员工李尚智说。
“谁说不是，我那次更危险，要是真整出人命来怎么向别人的家属交代哟！”掘进4队的机车司机唐远富是今年该矿受处罚最重的员工，因为车速过快与人车相撞，造成多人轻伤，说起自己违章造成的事故，仍心有余悸。
“唉！我作为一个班长，一个人到碛头验炮，是严重违反安全规程的，现在也想通了，就凭这一点就不配当先进。”掘进5队的冉雪明是一名班长，为了抢时间，没等安全员和瓦检员就独自一人进碛头验炮，结果被安监人员逮了个正着。
“一个人进去多危险啊！干嘛慌那一点点时间呢？以后可要吸取教训啊。”冉雪明的妻子听了之后也感到后怕，提醒丈夫说。
“你们说说，那一次违章不可以避免？”参加这次座谈会的该矿党委工作部部长杨光华因势利导：“煤矿许多零星事故皆出自员工违规作业，操作不当。今年你们虽因违章而被取消了评先资格，但你们能认识到自己的错误和缺点，就是最大的进步，希望你们能够举一反三，好好的总结，来年是还有机会的！”
据该矿负责三违帮教的社区党支部书记郭康勤介绍，这些三违人员中，不乏工作业绩佼佼者，之所以违章，多数是因为重生产轻安全的思想作祟，必须加以正确引导教育，才能让这部分人为企业的安全生产更好的服务。（聂权 银波） 见报稿：
兴隆庄煤矿班组职工庆贺实现2011安全年
12月26日，山东兖矿集团兴隆庄煤矿实现连续安全生产3769天，10名上中班准备入井的一线员工聚在电子屏前，欢笑着为此庆贺。
2011年，该企业各班组狠抓班组安全文化建设，持续开展“学练树”、“安全质量放心人”、“安全诚信排行榜”等竞赛活动，严格执行安全操作规程，强化安全风险预控管理，从而实现了企业第十个安全年。 董朋 摄
原稿：
兴隆庄煤矿员工：鼓干劲冲刺安全年
防松、破满、鼓干劲，争创第10个安全年！12月26日，在山东兖矿集团兴隆庄煤矿连续实现安全生产3769天之际，中班入井10名一线员工齐聚电子屏前振臂欢呼，向候罐室内的工友们传递岁末冲刺安全年的力量和自信。长期以来，这个企业员工不断深化班组文化建设，持续开展“学练树”、“安全质量放心人”、“安全诚信排行榜”等竞赛活动，严格执行安全操作规程，立足岗位强化安全风险预控管理，为企业顺利实现第10个安全年聚力加油。（董朋） 见报稿：
铜绿山矿给外来务工者稳心：站好年末岗、平安迎新年
■邱志辉
年终，湖北大冶有色铜绿山矿针对一些外来务工人员思乡心切、放松了安全警惕性，岗位操作行为容易失常的问题，组织外来务工人员进行安全教育和心理帮扶，使他们能够在企业放宽心，站好年末最后一班岗，平平安安回家与家人团圆。
该矿结合外来务人员的工作性质和工种，组织他们参加严格的岗位安全知识理论培训与考核，召开安全座谈会引导他们提高安全操作意识，站好最后一班岗。除了制定矿、车间、工程队三级安全管理制度外，矿安全科还派出一支安全检查组，重点为每个农民工岗位做好安全监护、联保以及隐患检查等安全保护工作。如果农民工们在工作中遇到工作难题或者是安全隐患都可以在第一时间就近向身边的安全监督员反映，收到信息后，安全监督员则会在第一时间出现在农民工身边，为他们排忧解难，保证安全，切实做到现场无隐患。
目前，该矿300多名外来务工人员心情稳定地坚守岗位，而且未发生任何安全事故。
原稿：
湖北大冶有色铜绿山矿给外来务工人员服下节前“定心丸”
邱志辉
每年只要一到年终都有不少外来务工人员因为思乡心切，出现一些思想波动，从而在工作岗位放松了安全警惕意识，给企业安全生产工作带来了人为隐患。针对这种现象，湖北大冶有色铜绿山矿每年在春节前夕都会组织这些外来务工人员进行安全教育和心理帮扶，使外来务工人员们都能够在企业放宽心，站好年末最后一班岗，平平安安回家与家人团圆。
为了让所有外来务人员定下心，提高安全意识，该矿安全科从外来务工人员的心理、工作岗位等两个方面入手。首先是心理，该矿结合外来务人员的工作性质和工种，组织所有外来务工人员进行了严格的岗位安全知识理论培训与考核，从思想上提高农民工的安全操作意识。培训之后，矿安全科的领导还专门为他们召开安全座谈会，面对面的引导外来工人员提高安全操作意识，站好最后一班岗。会后，该矿特别制定了矿、车间、工程队三级安全管理制度，严格把好农民工节前安全关。
在做好外来农民工心理帮扶的同时，该矿安全科还在各个生产岗位上分别派出一支安全检查组，重点为每个农民工岗位做好安全监护、联保以及隐患检查等安全保护工作。如果农民工们在工作中遇到工作难题或者是安全隐患都可以在第一时间就近向身边的安全监督员反映，收到信息后，安全监督员则会第一时间出现在农民工周围，为他们排忧解难，保证安全，切实做到现场无隐患。目前，通过该矿安全科的努力，矿上300多名外来务工人员不仅返乡心情稳定，而且未发生任何安全事故。
笔者提醒：春节临近，企业不少外来农民工思乡心切，恨不得早一点与家人团聚，这种思乡感情是可以理解的，但仔细一想，其实这也是一种埋藏在企业深处的安全隐患和“定时炸弹”，一旦农民工因为想念家人而放松安全意识，就可能引发安全事故。所以笔者认为，不管是企业还是即将返乡的农民工都应该引起重视，作为企业领导应该当好农民工的异乡家长，加强农民工安全管理，加大隐患排除力度，通过各种方法和各种形式让农民工服下安全“定心丸”。作为农民工千万不要因为回家过春节就放松安全警惕性，应该时刻提高自身安全意识和自我保护意识，做到安全警钟长鸣，同时还要领悟到“只有安全才能回家过年”的道理。只有这样农民工朋友们才能平平安安的与家人团圆过春节。 见报稿：
石油石化企业节日安全生产要严把“三关”
■曹吉祥
元旦春节又将来临，眼下，不少人正为过这“双节”做着购物、旅游、聚会、探亲访友等准备，这时，安全生产思想容易松懈，极易出现事故隐患甚至发生生产事故。尤其是石油石化等生产企业，因为连续生产的特点，生产设备要24小时不间断运行，很多生产班组一线工人要放弃与家人团聚的机会，坚守工作岗位。所以，笔者在此提醒石油石化企业节日期间要防患未然，安全生产严把以下“三关”：
首先要严把生产运行关。节日期间生产岗位人员一定要聚精会神，安心本职工作，严守各项安全规程，严格执行工艺纪律、劳动纪律和巡回检查制度，精心操作设备，发现生产问题要及时处理和报告，真正做到在岗尽责，确保安全生产。
其次要严把节日干部和生产抢修人员值班关。节日期间，各安全管理部门和生产站队（车间）领导要严格落实干部带班值班制度，做好生产设备、生产人员安全生产的监督和管理，尤其要加强关键重点要害部位、重要生产设备的巡查，确保完好。抢险队伍、物资、责任要落实到位，真正做到召之即来，来之能战，战之能胜，避免挂空挡的现象发生。
再次要严把车辆交通安全关。节日期间，外出车辆人员多，是交通事故多发期，给交通安全带来不利影响。所以，节日期间除了生产抢修抢险等特殊情况必须用车外，各个单位要严格落实车辆封存制度，杜绝出私车、酒后驾车等违规现象发生，实现节日交通安全。
原稿：
节日安全生产要严把“三关”
中石化集团管道储运公司襄阳输油处魏岗输油站 曹吉祥
时光如梭，元旦春节又将来临。节日，尤其是放长假，不少人忙于购物、旅游、聚会、探亲访友，安全生产思想容易松懈，诱发生产事故。所以提醒各个企业节日期间要防患未然，安全生产严把以下“三关”。
首先要严把生产运行关。由于石油石化等生产企业连续生产的特点，生产设备要24小时不间断运行，很多生产班组一线工人要放弃与家人团聚的机会，坚守工作岗位。所以提醒节日期间生产岗位人员一定要聚精会神，安心本职工作，严守各项安全规程，严格执行工艺纪律、劳动纪律和巡回检查制度，精心操作设备，发现生产问题要及时处理和报告，真正做到在岗尽责，确保安全生产。
其次要严把节日干部和生产抢修人员值班关。节日期间，各安全管理部门和生产站队（车间）领导要严格落实干部带班值班制度，做好生产设备、生产人员安全生产的监督和管理，尤其要加强关键重点要害部位、重要生产设备的巡查，确保完好。抢险队伍、物资、责任要落实到位，真正做到召之即来，来之能战，战之能胜，避免挂空挡的现象发生。
再次要严把车辆交通安全关。节日期间，外出车辆人员多，是交通事故多发期，给交通安全带来不利影响。所以，节日期间除了生产抢修抢险等特殊情况必须用车外，各个单位要严格落实车辆封存制度，杜绝出私车、酒后驾车等违规现象发生，实现节日交通安全。 见报稿：
姚师傅“卖后悔药”
■金银贵
“各位矿工，你们千万别像我一样，违章坐皮带，坐出了飞机价！”12月19日，重庆能源集团松藻煤矿员工姚忠站在连队排班室的前台，讲述着他违章坐皮带被罚款近4000元的事儿。53岁的他，看着台下伸长脖子看他的那些徒子徒孙，一张爬满皱纹的老脸顿时臊得通红。
11月14日凌晨5时，该矿+100主井主运煤系统宽800cm钢芯运输皮带上仍是煤流滚动，上夜班出井的姚忠经过一夜坚守已疲惫不堪。望着900米长的17度上山，再看看不远处运行的皮带，便萌生了坐皮带出井的念头。他明白这是违章行为，可还是心存侥幸，看看前后没人就他翻身上了皮带。“当时想，反正这个时候了，哪里还有人在？”姚忠谈到当时的冲动，一脸的懊恼。
突然，从右侧235水平巷道射出来的一道光把他惊出了一身冷汗，他赶紧从皮带上跳了下来，稳了稳心，装着若无其事的样子。
“我从235水平巷道出来，就看到皮带上有一道光在晃，第一感觉就是有人在违章坐皮带。”安瓦员王华说。随后，他将这事儿汇报给连队，矿信息中心随即调取了人员定位系统，很快，违章坐皮带的姚忠浮出了水面。
“我上了几十年班，从来没违过章，没想到要退休了，出了这个丑……我现在把‘后悔药’卖给你们，让你们知道违章的事儿千万别干，否则没地方买后悔药！”话一完，姚忠臊着一张猪肝色的脸，垂头坐在了最后一排。
台下细心的工友给他算了笔账，违章坐皮带安全科罚款1000元，连队罚款500元，矿“360班组”奖励400元取消，停工20多天损失近2000多元。共计3900多元。足够从中国坐飞机到欧洲了！
原稿：
姚师傅“卖后悔药”（修改稿）
金银贵
“各位矿工，你们千万别像我一样，违章坐皮带，坐出了飞机价！”12月19日，重庆能源集团松藻煤矿员工姚忠站在连队排班室的前台，讲述着他违章坐皮带被罚款近4000元的事儿。53岁的他，看着台下伸长脖子看他的那些徒子徒孙，一张爬满皱纹的老脸顿时燥得通红。
姚忠对那天违章坐皮带，简直是刻骨铭心。
11月14日，凌晨五点，此时的地面，冷冷的风拍打着枯叶不停地打着旋儿，酣睡的人们还沉浸在甜蜜的梦乡里。而在松藻煤矿井下却是另一番繁忙景象，为保证重庆市电煤的正常供应，该矿+100主井主运煤系统，宽800cm钢芯运输皮带上滚滚煤流一直在彻夜奔腾着，源源不断地冲进煤仓。上夜班出井的姚忠此时经过一夜的坚守，早已疲惫不堪。望着900米长的17度上山，再看看不远处运行的皮带，“坐皮带出井！”姚忠脑中一下子蹦出了这个念头，虽然他也明白坐皮带是属于违章行为，但看看前后都没人的他，还是依然走到皮带旁，翻身坐了上去。
“当时就想，反正这个时候了，哪里还有人在？”姚忠谈到当时的冲动，一脸的懊恼。
坐在皮带上的姚忠虽然也有点胆战心惊，但侥幸心理还是占据了上风。突然，从右侧235水平巷道射出来的一道光把他惊出了一身冷汗，他赶紧从皮带上跳了下来，稳了稳心，装着若无其事的小跑着下班了。
“我从235水平巷道出来，就看到皮带上怎么有一道光在晃，第一感觉就是有人在违章坐皮带。”安瓦员王华说起当时发现有人违章坐皮带的事仍然感到不可思议。因为在全矿都在狠抓安全，全力保产保安全的节骨眼上，违章是要受重罚的。坐皮带，就是触碰了矿上下发的安全禁令。随后，他将有人违章坐皮带的事儿给连队进行了汇报，矿信息中心随即调取了人员定位系统，很快，违章坐皮带的姚忠浮出了水面。
“我上了几十年班，从来没违过章，没想到要退休了，出了这个丑……哎……！就为了图省力，坐了2分钟的皮带，近200米的距离，处罚就将近4000元，比坐飞机都贵，违章硬是划不着啊，我现在‘后悔药’卖给你们，让你们知道违章的事儿千万别干，否则没地方买后悔药！”话一完，姚忠燥着一张猪肝色的脸，垂头坐在了最后一排。
台下细心的工友给他算了笔账，违章坐皮带安全科罚款1000元，连队罚款500元，矿“360班组”奖励400元取消，停工20多天损失近2000多元。共计3900多元。
“不得了，偷懒坐了一下皮带，损失就近4000元，足够从中国坐飞机到欧洲了！姚师傅的‘后悔药’我们买了！”学习的员工们在咋舌之余，都纷纷表示这违章的事儿，千万别去干。 见报稿：
石壕煤矿青年安全纠察队保“双节”
12月22日，重庆能源集团石壕煤矿来自采煤、掘进班组的6名队员组成了青年安全纠察队，换上崭新的监督制服，走进千米井巷，仔细检查操作规程、持证上岗、环境安全等方面问题，确保元旦、春节安全。蒲德贵 陈莹 摄
原稿：
石壕煤矿“青年安全纠察队”换新装“保双节”在行动
蒲德贵 陈莹图文
“阿姨，您好！请出示操作证！”12月22日，重庆能源集团石壕煤矿青年安全监督岗岗员换上崭新的监督制服，来自于采煤、掘进班组的6名队员以“安全纠察队”的身份走进了千米井巷深处，开展了“保双节”全覆盖式安全纠察活动，为迎接新年到来守好每一天安全。
当天下午，一群由“80后”、“90后”组成的“安全纠察队”由过去的“青年安全监督岗”整编的“纠察队”，第一次换上红色执法制服，开展了“保双节”执法活动。
每到一处，“青年安全纠察队”按照矿井安全执法条例，从操作规程，持证上岗、环境安全等，以一个点，一个面地仔细检查竖立井上下人员进出平台和信号控制台，再来到离地面50米的空中楼阁——绞车班进行安全纠察。
“阿姨，您好！我们是‘青年安全纠察队’，请您配合工作。”小青年热情招呼，让正在操作台上监视绞车运转的小张镇住了，一张张娃娃脸的小青年的到来，被她审视了多遍后说：“欢迎光临指导工作！”
在2.8米绞车房短暂停留20多分钟内，青年安全纠察队员兵分多路，对绞车运转、持证上岗，以及人员编制是否按标准配置进行询问。当队长张宇来到班组园地挂牌上岗处，操着北方口音的他笑了笑说：“阿姨呀！，您肯定比这些小青年大一倍年龄吧！”
“哈哈！算你猜对了。”40多岁的绞车司机石晓琴自信地说。
“你们这帮小青年，第一次到绞车房吧！当阿姨的，在安全操作上你们尽可放心。”石晓琴又补充到。
由采煤、掘进系统青工组成的“安全纠察队”，队员们第一次走进西南地区最大的绞车房，从未见过红红的2.8米大直径轮毂的他们很好奇，不时地向绞车班的阿姨们打听设备出现异常，该怎么去判断故障方法。
“判断设备是否带病运转，一听、二看、三查、四报告是必备的方法，果真出现异常，首先停车检查，再报告维修工处理。”了解安全处理常识的小青年们握住阿姨的手，感激地说：“我们每天乘坐罐笼入井，是阿姨们驾驶的吧！再一次谢谢您们了！”
离别时，“青年安全纠察队”队员再一次对2.8米绞车班的阿姨们说：“‘双节’快到了，操作设备一定要细心哟！”6名队员继续走进千米井巷深处开展“保双节”执法活动。
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