冶炼职工：补齐技能短板
冶炼职工：补齐技能短板■ 李俊红
2011年12月24日下午，一场主题为“畅想2012”的班组民主管理会在湖北大冶有色冶炼厂电炉排班室里召开。先到的工友们正三五成群地聚在一起，分享着彼此在2011年的收获与遗憾，总结经验与教训……
“新的一年新的时刻，大家有什么新的期待与希望，都拿出来晒一晒哈！”班长姚志远开门见山说。
“2012年希望车间能继续加大学习培训力度，好补齐我创新过程中存在的知识面窄、技能单一的短板，我要有针对性地制定学习计划，以解决生产中的难题为出发点，争取有更多的创新成果问世！”被职工称为“点子徐”的徐键准备借助创新工作室这个平台在新年大干一场。
“建建，你想学啥手艺或是需要什么帮助的，尽管张开口说，咱一定全力以赴哈！”班组里熟练掌握车钳铆电焊技术的“多面手”占华对徐建说。
“个人的能力有限，仅靠一个人努力能走多快多远？有了工友帮忙、班组支持、企业鼓励，我们在个人成长的道路上不但能体会到风驰电掣的感觉，能走得更长更远。”青工李俊波感慨道。2011年，班组将他和几个职工要考职称的目标整理后上报给车间，车间为此专门请来技术员给他们开小灶，进行培训辅导；班组也针对考试项目及内容开展“每日一题、每周一赛、每月一考、岗位比武、名师带高徒”等活动，通过师傅教、同事帮、自己练，年末他们终于各自拿到了梦寐以求的中高级职称。而有关工资增长、生活福利、学习培训等目标，也在企业、班组的大力支持与帮助下得以实现。
“职工发展靠企业，企业发展为职工。只有以职工为中心，认真倾听职工心声，重视职工、鼓励职工、培养职工，才能充分激发和调动职工工作中的主动性、积极性、创造性，实现职工与企业共成长同发展。”面对新年，大家表示不会停留在2011年创造的优异成绩上，而是踏上新征程、再创新业绩，让每一个人的梦想都能开花。车间主任万黎明想得很多。
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