【中立】企业留住人才还得打好“组合拳”
企业留住人才还得打好“组合拳”
人们常说一年之际在于春，每个人新年都有新打算，而在这其中，跳槽也正是很多都市白领的打算之一。（据1月30日中国广播网）
常言道，人往高处走水往低处流。春节作为一年的开始，大多数人选择这个时机加入到跳槽大军行列，目的就是为自己寻求一个更好的平台，使自己尽快地融入到新的环境。每年春节后的跳槽热，是市场配置资源的正常现象,就跳槽者而言或将迎来新的发展机遇，对企业方来说或将面临一场人才危机。
科技是第一生产力，人才是第一资源。当今各行各业的竞争日趋激烈，突出表现为科技、教育、人才的竞争。科技是关键，教育是基础，人才是根本。企业只有牢牢把握住人才这个第一资源，才能在激烈的竞争中占据主动，才能为自身的发展提供人才支撑。
古人云：知己知彼，百战不殆。应对春节后的跳槽高峰，企业就必须得弄清楚职工走人的原因。如果在原因未明情况下就盲目应对，不仅会给企业造成该来的没有来、不该走的却走了的尴尬局面，还可能会因此给企业带来不必要的损失。
其实稍加分析，我们不难看出职工之所以选择跳槽，从企业方的原因来看，工作环境不好，福利待遇不高，发展空间不大等是促使员工铁了心走人的主要因素。从职工角度来说，工作现状与个人需求之间的矛盾，个人兴趣、家庭、婚姻、健康、学习等往往都成了他们另谋高就的多重动力。正是因为员工跳槽现象的复杂性与多样性，所以企业必须要做到科学决策，以确保所采取的措施能“对症下药”。
由此可见，企业要想留住人才就必须得打好“组合拳”。如果单靠加薪或事业等来留人，就容易造成顾此失彼的局面，显然不是一种明智之举。只有深入了解员工的真正需求和真实想法，从工作环境、福利待遇、发展空间等方面多管齐下，用环境、待遇、事业、感情去满足员工的不同需求，这样才能最大限度地为企业挽留住所需要的人才。
俗话说，兵来将挡，水来土掩。面对跳槽冲击波，企业若想打赢留住人才这场仗，就决不能搞非此即彼的单一对策，必须要在打好“组合拳”上动脑筋下功夫。（武西奇） 人往高处走水往低处流 是市场配置资源的正常现象,就跳槽者而言或将迎来新的发展机遇，对企业方来说或将面临一场人才危机。 企业只有牢牢把握住人才这个第一资源，才能在激烈的竞争中占据主动，才能为自身的发展提供人才支撑。 企业就必须得弄清楚职工走人的原因。 从企业方的原因来看，工作环境不好，福利待遇不高，发展空间不大 从职工角度来说，工作现状与个人需求之间的矛盾，个人兴趣、家庭、婚姻、健康、学习等往往都成了他们另谋高就的多重动力 欣赏 版主抬爱了！ 组合拳也难阻人员流动
页:
[1]
2