着力提素质 倾情为老人----松藻矿着力提升退管服务水平
杨 立 刘俊祥龚光明松藻煤矿党委高度重视离退休工作，着力提高退管工作人员的素质，不断在提高服务水平上下工夫，使老同志老有所乐、老有所学、老有所为、老有所管，营造了浓厚的和谐矿区氛围。
着力提高退管工作人员的素质。该矿制作了日常工作流程图，要求工作人员按流程图去工作；修订完善退管工作岗位责任制，对每个工作人员量化考核。同时，该矿还在工作中开展读书活动，要求管理人员每天至少学习一小时，每月组织交流学习心得一次，通过讲心得和谈体会提高自身素质，以更好地为老同志服务。
为老同志搭建学习平台。该矿社区中心每月定期组织老同志进行政治学习，并利用黑板报、内部刊物《社区信息》等宣传阵地，及时向老同志传达公司、矿上的有关文件、会议精神和身边事；并为因健康原因不能参加集中学习和活动的党员送学上门。鼓励老同志为构建和谐企业建言献策，让他们知企情、议企事、参企政；在老同志中开展争当“六好”先进个人活动，树立典型，用他们的行为带动身边人。
丰富退休员工精神文化生活。该矿党委本着就近、方便的原则举办各种文体活动，在老同志中倡导健康、文明、科学的生活方式，先后成立了戏曲、雀鸟、乒乓、跳舞等协会，丰富退休员工的业余文化生活。并不定期的开展慢走、跳绳、协调等趣味活动，既锻炼了退休员工身体，又培养了情趣。
倾力为退休员工排忧解难。退休员工年纪大了，常会遇到一些自己解决不了的难题。为此，该矿采取“三帮”措施：帮助答疑解惑，鼓励困难党员树立战胜困难的信心和决心；节假日对困难党员进行慰问；矿领导、社区管理人员与困难党员结成一帮一帮扶对象，帮助解除急难，让他们渡过难关，走出困境。使困难党员进一步感受到党的温暖，激发他们以积极的态度、饱满的热情投入和谐矿区中来，发挥自己的余热。
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